کام کرنے والے لوگ اپنے دن کا ایک اہم حصہ کام پر خرچ کرتے ہیں. کام پر بات چیت کی کیفیت ایک اہم عنصر ہے جو ملازمت کی اطمینان کا تعین کرتا ہے. کسی دوسرے رشتے کے طور پر، ساتھی کارکنوں کے ساتھ مواصلات کو ایک وقت میں ایک قدم بنانا ہوگا. ساتھیوں کے ساتھ مؤثر مواصلات کے لۓ، یہ ضروری ہے کہ اس اقدام کو خوشگوار اور مددگار ثابت ہو جاسکتا ہے جیسے کہ آپ محافظ رہیں گے. کچھ استثناء ہوسکتی ہے، لیکن عام طور پر آپ جو کچھ بھی ملتا ہے وہ آپ کو حاصل کیا ہے.
$config[code] not foundدفتر میں اپنے ساتھیوں سے بات کرنے میں سنجیدہ رہو. جتنا آپ اپنے آپ کی قدر کرتے ہیں، اس قدر دوسروں کا وقت. کچھ بات کرنے سے پہلے، آپ اپنے ساتھی سے پوچھیں کہ اگر یہ بات کرنے کا صحیح وقت ہے، اور ایک حقیقی تصویر بتائیں کہ آپ کتنا وقت لگے ہیں. اس حقیقت کو قبول کرنے میں فضل دکھائیں کہ دوسروں کو اپنی اپنی ترجیحات کی ترجیحات حاصل ہوتی ہیں اور اپنی دلچسپیوں کو اپنے سامنے رکھنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں.
تین جادو الفاظ کا استعمال کریں "براہ کرم،" "آپ کا شکریہ" اور "افسوس" کے طور پر اکثر ضرورت ہو. ایسا نہ کریں جیسا کہ آپ کو ساتھی کارکن کی مدد کے حقدار ہیں، اس سے آپ کی مدد کے لئے اس کی درخواست کریں اور جب آپ ختم ہو جائیں تو اس کا شکریہ. جو کچھ بھی آپ نے کیا تھا اس کے لئے معذرت کرو جس نے اپنے ساتھیوں کو ایک مسئلہ بنائے، اور اس عمل کو دوبارہ نہیں دیکھنا.
اپنے ساتھیوں کو کیا کہنا ہے سننا. توجہ دینا، آنکھ کے رابطے کو برقرار رکھو، اور اپنے دلچسپی کو فروغ دینے سے، یا کہنے لگے، "میں دیکھتا ہوں." اپنی آنکھوں کو گھومنے یا آنکھوں سے چمکنے کی اجازت نہ دیں؛ یہ اشارہ کرتا ہے کہ آپ کا دماغ کہیں اور ہے. لوگوں کو جواب دینے سے قبل کہنے لگے کہ وہ کیا کہہ رہے ہیں.
اپنے ساتھیوں کے لئے کچھ رحم کرو. اگر ایک ساتھی کا کہنا ہے کہ دوپہر کے کھانے کے لئے وقفے لینے کے لۓ وہ بہت مصروف ہے تو اسے کچھ سینڈوچ حاصل کرنے کی پیشکش کرتے ہیں. اگر آپ نسبتا مفت ہیں تو کسی کو کسی حد تک ملنے کے لئے جلدی کر رہا ہے، مدد کرنے کی پیشکش.
عوامی منصوبے پر اپنے ساتھی کارکن کی کوششوں کو تسلیم کرتے ہیں. جب آپ اچھی طرح سے کام کے لئے تعریف کرتے ہیں تو، آہستہ آہستہ اپنے ساتھی کے شراکت میں اسپیکر کی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کریں. کامیابی کا حصول کرنے کی خواہش یہ ہے کہ شریک کارکنوں کے درمیان غیر معمولی مقابلہ کی کسی بھی لچک کو کم کردیں.
اپنے ساتھیوں کا مشاہدہ کریں اور جسم کی زبان سے دماغ کی حالت کو سمجھنے کے لئے سیکھیں. جب وہ تھوڑا سا ہو تو دوستانہ پٹ فراہم کریں، اور جب وہ ناراض ہونے لگے تو کشیدگی سے متعلق مسائل کو بڑھانے سے بچیں.
نجی طور پر آپ کے اور ایک ساتھی کارگر کے درمیان پیدا ہونے والے کسی بھی مسائل پر بحث کریں. اگر آپ دفتر انگور کے ذریعہ سنتے ہیں کہ ایک ساتھی آپ کے بارے میں منفی رائے دے رہا ہے، اس نتیجے میں متفق نہ ہو کہ یہ رپورٹ سچ ہے. اس کے برعکس، وہ اکیلے جب ان سے ملیں، تو یہ کہتے ہیں کہ آپ نے سنا ہے کہ آپ کے بارے میں منفی رائےات کی بابت پوچھا اور یہ سچ ہے.
ٹپ
اپنے کام کے بارے میں حوصلہ افزائی کرو اور مثبت رویہ برقرار رکھو. اگر آپ اپنے کام کے بوجھ کے بارے میں مسلسل شکایت کرتے ہیں تو، آپ کے باس یا ساتھی کارکنوں کے ساتھ غلطی تلاش کرنا یا راستے میں آپ کے کام کی جگہ پر چلائے جاتے ہیں، یہ آپ کے ساتھ کام کرنے والوں کے لئے ایک پریشانی ماحول بناتا ہے.
انتباہ
آپ کے ساتھیوں کے بارے میں آپ کی تنظیم میں دوسروں کے ساتھ کبھی بھی گپ شپ نہ کریں. ایک بار جب آپ کہتے ہیں کہ آخر میں اس شخص کو آپ کو ہدف پہنچایا جاتا ہے اور اکثر، بہت خراب شکل میں.
