ہر روز کام کرنے کے لۓ آپ کو ایک مشکل تعاون کے ساتھ کام کر رہے ہیں جب ایک بہت پریشان کن اور مایوس کن صورتحال ہوسکتی ہے. اگر آپ کو ایک ایسے شخص کے ساتھ قریبی کام کرنا پڑے گا جو منفی رویہ ہے، تو اس کے ساتھ ساتھ بھی کم از کم خواب میں ایک ساتھ مل کر کام کرنے میں بھی کم سے کم کام کر سکتے ہیں. جانیں کہ آپ کی صحت اور آپ کے کام کی پیداواری کو برقرار رکھنے کے لئے کس طرح کام کرنے والے کو مشکل طریقے سے حل کرنا ہے.
آپ کے شریک کارکن کو کانگ لائیں. اگرچہ آپ اسے پہلے ہی پسند نہیں کرسکتے، یہ آپ کے کام کے رشتے کو بہتر بنانے میں ایک طویل راستہ بن سکتا ہے. دوسروں سے توجہ حاصل کرنے کے لئے اکثر لوگ کام کرتے ہیں. برا رویے کے ساتھ ایک شریک کارکن ایسا محسوس کر سکتا ہے کہ کوئی بھی اسے سن نہیں سکتا. آپ کے شریک کارکن کا کہنا ہے کہ آپ کو اس بات پر غور کریں، اور اس موقع پر ایک نقطہ نظر بنائیں کہ آپ کبھی کبھار نوڈ اور سوالات کے ساتھ کیا کہہ رہے ہیں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں.
$config[code] not foundچند منٹ کے لئے اپنے اندازوں کو تبدیل کریں. کام کے دن سخت اور طویل ہوسکتے ہیں. بعض اوقات، آپ کی ضرورت ہوسکتی ہے، منظر عام میں معمولی، عارضی تبدیلی ہے. جب آپ کسی کے ارد گرد خرچ کرتے وقت (خاص طور پر کشیدگی سے متعلق حالتوں میں) زیادہ وقت گزارتے ہیں، تو وہ شاید آپ کی جلد کے نیچے ہو جائیں گے. ہر دو گھنٹے کے وقت "جلدی" وقت لے لو. یا ایک پانچ منٹ بیرونی گھومنے کے لئے یا ایک گرم کپ کافی کے ساتھ اپنے آپ کو کمپنی لاؤنج میں بیٹھ جاؤ. خود کو ریفریش کریں تاکہ آپ اپنے شریک کارکن کو واپس دماغ (اور زیادہ توانائی) کے ساتھ واپس آ سکیں.
اپنے شریک کارکن سے رابطہ کریں. سمجھتے ہیں کہ اگر آپ اپنے شریک کارکن کے بارے میں اپنی تشویشات کی آواز نہیں لیتے ہیں، تو یہ ممکن نہیں کہ وہ کبھی تبدیل ہوجائیں گے. سب کے بعد، وہ یہ بھی نہیں جان سکتی کہ ایک مسئلہ موجود ہے. اگر آپ اپنے شریک کارکن کا سامنا کرنے میں قاصر ہیں تو، آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ کو کیسے محسوس ہوتا ہے کہ اس سے نمٹنے کے لئے آپ کو دوسرے طریقوں سے تلاش کرنا ہوگا.سیاسی طور پر اپنے شریک کارکن سے پوچھیں اگر وہ آپ کے ساتھ باہر یا چند منٹ کے لئے دوسرے کمرے میں بات کرسکیں. الزامات اور الزام کے بغیر، آپ کو پریشان کیا جا رہا ہے کے بارے میں اس سے بات کرتے ہیں. اس سے پوچھیں اگر آپ کو اس کے ساتھ ساتھ کچھ بھی کرنے کے لئے کچھ بھی کرنا ہے. ایک دوسرے کے ساتھ ساتھ آگے بڑھیں کہ آپ کس طرح حل کرسکتے ہیں کہ آپ کس طرح حل کرسکتے ہیں.
اپنے شریک کارکن سے دور رہو. اگر آپ کے شریک کارکن آپ کے کام اور برا راستے پر مجموعی طور پر رویے پر اثر انداز کررہے ہیں، تو آپ اس سے دور رہتے ہیں جب آپ کو کام کے وجوہات کے لئے بات چیت کرنے کی ضرورت نہیں ہے. جب آپ کو اس کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت ہے، تو خود کو سخت حدود قائم کریں. اپنے آپ کو بتائیں کہ آپ کو اس کی نگہداشت کو آپ پریشان نہ ہونے دیں گے اور آپ سمجھ لیں گے کہ رویہ آپ کے ساتھ کرنے کے لئے کچھ نہیں ہے اور اس کا اپنا مسئلہ ہے. اپنے آپ کو وعدہ کریں کہ جب کبھی آپ کو پریشان کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہوتا تو آپ کبھی بھی اس سے غصہ نہ کریں گے، چاہے وہ اپنے موبائل فون پر آپ کو تنقید، گپ شپ یا زور سے بھی بات کر رہا ہے.
اپنے شریک کارکن کے طور پر اچھی طرح سے ممکن ہو کے طور پر، اگرچہ آپ کے لئے مشکل ہو سکتا ہے کا علاج کریں. جب کسی کو آپ کا علاج کر رہا ہے، تو اس کی بدولت اس کی بدترین علاج کے لئے یہ بہت زیادہ مشکل ہوسکتا ہے. ایک طرح سے اپنے شریک کارکن سے بات کریں. وہ آپ کی غلطی کے بارے میں بھی مجرم محسوس کرتے ہیں اور اس کے رویے کو تبدیل کر سکتے ہیں (یا کم از کم اسے بہتر بنائیں).
انتباہ
اگر شریک کارکن کے ساتھ صورت حال ہاتھ سے نکل رہی ہے، تو آپ کو اپنے سپروائزر یا آپ کے کمپنی کے انسانی وسائل (HR) کے محکمہ کی مدد طلب کرنے کے لۓ کوئی اختیار نہیں ہوگا. اگر ضروری ہو تو مناسب مناسب شخص کے ساتھ نجی ملاقات کی درخواست کریں. رازداری کے مقاصد کے لۓ، آپ کے کام سے کسی اور کے ساتھ معاملے کے بارے میں بات کرنے سے انکار.
