کیا ملازم ذہنی بیماری کے لئے تیار ہوسکتا ہے؟

زیادہ سے زیادہ نجی شعبے کے نرسوں کو کسی بھی وجہ سے یا کسی وجہ سے ملازمین کو آگ لگانے کا حق ہے، ملازمت سے متعلق تعلیم کے تحت. لیکن کاروباری ادارے جو ملازم کو آگ لگاتے ہیں کیونکہ ان کی دماغی بیماری ہے کیونکہ قانون کو توڑ سکتا ہے 1990 کے معذور ایکٹ کے مطابق. ADA معذور افراد کو غیر معمولی روزگار کے فیصلوں سے، خاص طور پر ختم ہونے سے محفوظ رکھتا ہے.

دماغی بیماری معذور

ذہنی بیماری غیر فعال حالت ہوسکتی ہے، اور جب اس طرح کی اہلیت ہوتی ہے تو ذہنی بیماری پر مبنی کسی کو فائرنگ کرنا 1990 کے معذور افراد کی خلاف ورزی کرتا ہے. ADA درخواست دہندگان اور ملازمین کے خلاف امتیازی سلوک منع کرتا ہے، ایک معذوری ہے جس میں کم از کم ایک زندگی کی اہم سرگرمیاں محدود ہیں. ADA نافذ کرنے والی اتھارٹی کے ساتھ ایجنسی، امریکی عیسی ملازمت مواقع کمیشن کا کہنا ہے کہ دماغی بیماری میں کئی شرائط شامل ہیں، جن میں مبتلا اجتماعی خرابی کی شکایت، تشویش، بعد میں صدمے سے متعلق کشیدگی کی خرابی کی شکایت، شائفوروفریا اور ڈپریشن شامل ہیں.

$config[code] not found

میجر لائف سرگرمی

کام کرنا ایک اہم زندگی کی سرگرمی ہے. تاہم، ADA کے تناظر کے اندر، ایک ملازم یہ ہے کہ اگر اس کی ذہنی بیماری کافی سرگرمیوں میں ملوث ہونے کی صلاحیت کو محدود کرتی ہے جو اسے اپنے ملازمت کے فرائض کو انجام دینے میں مدد کرتی ہے. بڑے پیمانے پر زندگی کی سرگرمیوں جو دماغی بیماری اکثر متاثر ہوتی ہے، میں شریک کارکنوں، نگرانیوں اور مینیجرز کے ساتھ مواصلات بھی شامل ہیں؛ کام کے کاموں اور ذمہ داریاں پر توجہ مرکوز؛ سیکھنے اور اپ گریڈ کرنے کے کام کی مہارت؛ اور پروسیسنگ کی معلومات. ایک ملازم کو ختم کرنے کی وجہ سے اس کی وجہ یہ ہے کہ اس کی خرابی ہوتی ہے جو اس طرح کی سرگرمیاں ناقابل عمل ہے غیر قانونی ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

لازمی ملازمت کے کام

روزگار کی درخواستیں عام طور پر اس سوال پر مشتمل ہیں، "کیا آپ مناسب رہائش گاہ کے ساتھ یا اس کے بغیر کام کی ضروری افعال انجام دے سکتے ہیں؟" فراہم کنندہ کا کہنا ہے کہ اس سوال پر "ہاں" کا کہنا ہے کہ، ملازمت کی ضروریات کو پورا کرتا ہے، اچھی طرح سے مرکوز کرتا ہے اور پری روزگار کے امتحان پاس کرتا ہے، وہ کام کے لئے قابل اعتبار امیدوار ہے. اسی طرح، جب کام پر، اگر ملازمت اپنے کام کی ضروری افعال انجام دے سکتا ہے، تو وہ ان کی بنیاد پر ذہنی بیماری کے طور پر نہیں نکال سکتا ہے. اگر وہ کسی مناسب رہائش گاہ سے مطالبہ کرتا ہے تو، آجر کو اس کو فراہم کرنے کی ضرورت ہے، اس کے بجائے وہ غیر فعال ہوکر ملازم سے چھٹکارا حاصل کرنے کے بجائے ADA کے تحت.

استثناء

عام کام کی جگہ کا کشیدگی ADA کے تحت ذہنی بیماری کے طور پر نہیں ہے.اگر کوئی ملازمت ہے جو خرابی کی کارکردگی پر مبنی طور پر ختم ہونے کی حمایت کرتا ہے، تو ملازم کا دعوی ہے کہ کمپنی ADA کی خلاف ورزی کی جائے گی اگر ممکن ہو تو ملازمت محض زور دیا جائے اور معذور نہ ہو.