اس وجہ سے کہ کام کی جگہ میں تبعیض کے خاتمے کا سلسلہ جاری ہے

آج کارکنوں میں تبعیض اب بھی موجود ہے کے باوجود قوانین کو ملازم کے حقوق کی حفاظت کے لئے جگہ ملتی ہے. مساوات روزگار مواقع کمیشن کے مطابق، 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII نے کہا کہ اگرچہ ایک نرس نسل، عمر، صنف، معذوری اور اجرت کے لئے ایک ملازم کے خلاف تبصری نہیں کرسکتا ہے، 2012 میں ابھی تک 99،412 امتیاز کا دعوی کیا گیا تھا. کام کی جگہ میں وجوہات کی تبعیض اب بھی زندہ ہے، معیشت، مالی دباؤ اور تنوع کی تربیت کی کمی کے ساتھ بہت کچھ کرنا ہے.

$config[code] not found

ہراساں کرنا بند نہیں ہے

اگر ایک عورت جس پر مسلسل حملہ آور تصاویر اور جنسی طور پر چارج کردہ تبصروں کی تابع ہوتی ہے وہ انسانی وسائل یا مساوات روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ رسمی شکایت کو مسترد کرنے سے انکار کرتی ہے، اس کے پیچھے کوئی کاغذی نشان نہیں ہوتا اور مجرمانہ طور پر کوئی نتیجہ نہیں ہوتا. ڈون Ballman کے مطابق، روزگار کے امتیازی سلوک کے وکیل اور "محکمہ برائے ریڈرر کی گائیڈ: مصنف کی قائل تمام وکلاء" کے مصنف، "جنسی ہراساں افراد کو خوفناک اقتصادی اوقات میں نوکری سے نکالنے کے خاتون کے خوف سے استحصال کا لطف اٹھاتے ہیں." بال یہ بھی کہتے ہیں کہ اگر رویہ بند نہیں ہوتا تو یہ تیز ہوجائے گا. دوسروں کو ملازم سوچ کے خلاف تبعیض کرنے میں شامل ہوسکتا ہے یا اس نے باس کو پھینک دیا ہے، مثال کے طور پر، فروغ دینے کے لئے.

اچھا طرز عمل ماڈلنگ کی بے مثال

براڈ کرش شکاگو کی بنیاد پر جی بی ٹریننگ سوسائٹی کے صدر ہیں، ایک ایسی کمپنی جو کاروباری مہارت کو بڑھانے کے لئے نرسوں کے ساتھ کام کرتا ہے. وہ کہتے ہیں کہ ایک صحت مند کام کی جگہ تمام پالیسیوں، کاروباری اقدامات اور محکموں میں تنوع ہونا چاہئے، جو اعلی سطح سے شروع ہوتا ہے. کرش سے پتہ چلتا ہے کہ "جب مینیجرز کو ذمہ دارانہ طور پر قیادت میں کردار ادا کرتے ہیں اور ملازمتوں کو پیش کرتے ہیں تو وہ ایک اچھا کام کرنے کے لئے لازمی مہارت اور ماحول فراہم کرتے ہیں، ہمیں کام جگہ میں زیادہ تبعیض نہیں ملتا." اس کے علاوہ، ملازمتوں کو تمام نسلوں، عمروں اور عمروں کے ملازمین کو فروغ دینے کے لئے اعلی درجے کو دیکھنے کی ضرورت ہے تاکہ ملازمین کو قبول اور قابل قدر محسوس ہو.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

نسل پرست اختلافات

کرش کے مطابق، روایتی یا بچے بوومر انٹرویو کے نوجوان نسل کارکنوں کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے جانا جاتا ہے. کرش کا کہنا ہے کہ "اس نسل کا کام کرنے والے حقائق کے مطابق، جس کا کام کرنے والے یا بظاہر نگہداشت کے لئے تیار نہیں کیا جا رہا ہے وہ سب چیزیں ہیں جو ایک بڑی عمر کے نسل کو غیر منصفانہ طور پر قبول کرسکتے ہیں." جب ایسا ہوتا ہے تو، ایک متنوع عمر کے گروہ ہونے کے فوائد پر کام کرنے کا موقع ملا ہے جس میں مختلف تجربات سے متحرک، تخلیقی کاروباری خیالات پیدا کرنے کے لۓ جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، روایتی لیبلنگ مساوات میں داخل ہوتا ہے. پرانی نسلیں اب بھی بڑھتی ہوئی ترقیوں سے منعقد ہوسکتی ہیں، مثلا مخصوص ریس سست ہو یا عورتیں مرد کے طور پر قابل نہیں ہیں.

تنوع ٹریننگ کی کمی

نسلی، مذہبی، جنسی اور عمر سے متعلق امتیازی سلوک کو ختم کرنے کا ایک اہم پہلو مختلف ملازمین کو مختلف قسم کے کام کی جگہ کے فوائد پر تعلیم دے رہا ہے. حساسیت کی تربیتی سیمینارز اور کورسز وضاحت کرتی ہیں کہ امتیازی سلوک کم ہوجاتا ہے جب ملازمتوں کو شامل کیا جاتا ہے اور اس کی قدر کا احساس ہوتا ہے. اس کے علاوہ، پیداوار میں اضافہ ہوا ہے اور غیر موجودگی کے دباؤ سے متعلقہ پتے کوئی تشویش نہیں ہیں. اس کی وجہ سے، ملازمین اضافی میل چلیں گے، جیسے کہ شاندار نتائج پیدا کرنے کے لۓ دیر سے گھنٹوں تک کام کرنے کے لۓ وقت کی تکمیل کیلئے کام کرنا. اس کے علاوہ، مختلف ثقافتی پس منظر کے ملازمین ایسے ذہن میں مبتلا گاہکوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں جو کمپنی کے آمدنی کو فروغ دیتے ہیں، اور وسائل کے معاہدے، سروسنگ اور مختص کرنے کے لئے تیز حل تلاش کرتے ہیں.