جب ایک کارکن زخمی یا بیمار ہو جاتا ہے اور کافی وقت کی کمی محسوس کرتی ہے، تو یہ آپ کے کاروبار کے مالک کے طور پر کیا کرنا جاننا مشکل ہے. حالت حال سے زیادہ مشکل ہوسکتا ہے جب ملازمت کے لئے طبی معالجہ کے بعد کام میں واپس آنے کا وقت ہوتا ہے.
اگر آپ کو لوگوں کی واپسی کے ساتھ ساتھ ان کی غیر موجودگی سے نمٹنے کے لئے کوئی منصوبہ نہیں ہے، تو یہ ایک بڑا تشویش بن سکتا ہے.
$config[code] not foundبزنس مالک کے طور پر ذمہ داریوں کو بیلنس
کسی بھی قسم کے ملازم کی بیماری یا چوٹ - قطع نظر یہ کام پر مسلسل ثابت ہوا ہے - حساس ہے. ظاہر ہے، قوانین، قوانین اور کمپنی کے مخصوص پروٹوکول کو بھی معاملہ کی ذاتی طور پر احترام کیا جانا چاہئے.
ایک طرف، آپ کو انسان کی ضرورت ہے جیسے انسان کی رحم کی ضرورت ہے اور آپ کے ملازم کی ضرورت کی ضرورت ہے. دوسرا، آپ کو آپریشن کو مؤثر طریقے سے چلانا ہوگا اور یقینی بنائیں کہ جتنا جلد ممکن ہو، لوگوں کو ملازمت پر واپس لو.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. ایک صحیح جواب یا مرحلہ وار عمل جسے آپ ہر وقت عمل کرسکتے ہیں کہ ملازم کسی بیماری یا چوٹ سے گزرے گا، لیکن ہر صورت حال کو مکمل طور پر منفرد ہو جائے گا.
ایک مثال میں کیا کام کسی دوسرے میں ناممکن یا غیر موثر ہو سکتا ہے. تاہم، اس مقصد کو ہمیشہ کے لئے ملازمت کو فروغ دینے کے بعد اس کی بحالی کے بعد تیزی سے جتنی جلدی ممکن ہو سکے کو فروغ دینے کی حوصلہ افزائی کرنا چاہئے.
وہاں سے، مقصد یہ ہے کہ اس کے ساتھ کارکن کے ریپریشن کو یقینی بنایا جاسکتا ہے اور اس کا کام ہموار اور کامیاب ہے.
ملازمین کو کس طرح یقینی بنانے کے لئے ہموار واپسی سے لطف اندوز ہوں
زخم یا بیماری کے بعد کام کرنے کے لئے کارکنوں کو واپس جانا مشکل ہے. انہیں کسی دوسرے مسائل کے بغیر کام میں واپس آنے کے لۓ بھی زیادہ مشکل ہوسکتا ہے. یہ کیا جا سکتا ہے، اگرچہ، اور مندرجہ ذیل تجاویز آپ کو کیسے سمجھ سکیں کہ کس طرح.
1. کام پروگرام میں واپسی کو لاگو کریں
مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین جو کام سے باہر رہتے ہیں وہ 12 سے زیادہ ہفتوں سے کام کرنے والے چوٹ کے نتیجے میں کبھی بھی واپس آنے کا 50 فیصد سے کم موقع نہیں دیتے ہیں. یہ بھی دکھایا گیا ہے کہ، زیادہ تر صورتوں میں، ملازمین کو کام کرنے کے لۓ جلد ہی واقعے سے منسلک مجموعی دعوے کی قیمت میں کمی کو کم کرتا ہے، کیونکہ مزدوروں کے معاوضے کا سب سے اہم حصہ معاوضہ اجرت (معاوضہ) کے لئے ادائیگی ہے.
اگرچہ واضح طور پر ایسی چیزیں موجود ہیں جو آپ کو کنٹرول نہیں کرسکتے ہیں، جیسے سنگین زخموں کی وصولی کے بہت مہینے کی ضرورت ہوتی ہے، یہ ایک رسمی واپسی سے کام کرنے والے پروگرام کو ڈیزائن کرنے کے لئے ایک زبردست حکمت عملی ہے جو دوبارہ ملازمین کے دوبارہ ملازمین کے عمل میں ایک منظم نقطہ نظر کا تعین کرتا ہے.
واپسی کے کام کے پروگرام میں ملازم مورال بھی بڑھتا ہے اور کارکنوں کو کم از کم رگڑ کے ساتھ اپنے فرائض میں واپس آنے میں مدد ملتی ہے. AVMA PLIT کے مطابق پیشہ ورانہ ذمہ داری انشورنس کے فراہم کنندہ، واپسی سے کام کے پروگرام کی ترقی کے لئے سات اہم فوائد ہیں. اس طرح کا ایک پروگرام ہوگا:
- دھوکہ دہی کے دعوے کی امکانات کو کم کرنے،
- ایک کاروبار کو ادائیگی کی ادائیگی کے بدلے میں پیداوار حاصل کرنے کی اجازت دیں،
- تربیت کے اخراجات کو بچانے اور ملازمین کو تبدیل کرنے،
- فرد کے لئے شفا یابی کے عمل کو تیز کریں،
- تنظیم میں اچھی حوصلہ افزائی کو فروغ دینا،
- ملازمت میں ذہنی طور پر رہنے اور کام کے شیڈول میں جسمانی طور پر acclimated میں مدد کریں،
- چوٹ یا بیماری کے منفی مالی اثرات کو کم.
کچھ کاروباری اداروں کو خود بخود ایک مہنگی پروگرام شروع کرنے کے تصور کے ذریعہ بند کر دیا جاتا ہے، لیکن حقیقت یہ ہے کہ واپسی سے متعلق پروگراموں کو اصل میں زیادہ قیمت نہیں ملتی ہے. ایک ذریعہ کے مطابق، آدھے سے زائد آجروں نے کوئی لاگت نہیں کی ہے، جبکہ 38 فی صد کا تجربہ صرف ایک بار قیمت ہے جو عام طور پر $ 500 یا اس سے کم ہے.
2. مالی معاملات کو قبول کریں
پیسے کی بات کرتے ہوئے، یہ نرسوں کے لئے طبی غیر موجودگی کی کل لاگت کو تسلیم کرتے ہیں اور ملازم کے ساتھ کھلی بات چیت کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں. نہ صرف کمپنی کو اس واقعہ کے مالی عامل سے نمٹنے کی ضرورت ہے بلکہ ملازم بھی کرتا ہے.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. اگر ملازم اس کے ساتھ ٹھیک ہے تو بیٹھیں اور مالی دباؤ پر غور کریں جسے وہ سامنا کرنا پڑتا ہے. ایک ہسپتال کا قیام دس لاکھ ڈالر خرچ کر سکتا ہے، اور گزشتہ 30 یا 60 دنوں تک بروز ہونے والی بلوں کو کبھی کبھار جمع کرنے کے لئے بھیجا جائے گا.
ملازمین کی معاونت اور تعلیم دینے کے طور پر وہ طبی قرض سے نمٹنے کے لئے ملازمت کی حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے اور ہر ایک کو کام پر توجہ دینے کے لئے بااختیار بنانے کے لئے ایک طویل راستہ چلا سکتے ہیں.
3. مواصلاتی پیراگراف بنائیں
متعلقہ نوٹ پر، سماج کے تمام مراحل میں مواصلات اہم ہے. ملازم اس وقت سے کارکن کے ساتھ مسلسل بات چیت میں ہونا چاہئے جب تک کہ طبی عدم موجودگی شروع ہوجائے جب تک ملازم معمول کے فرائض میں واپس آ گیا ہے.
HR یا کمپنی کنسلزرز کے ساتھ باقاعدگی سے اجلاسوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ملازم اس کی ضروریات کی طرح محسوس کرتے ہیں اس کی ضروریات کو مناسب طریقے سے حل کیا جا رہا ہے.
4. مناسب ایڈجسٹمنٹ بنائیں
کسی توسیع کی غیر موجودگی کے بعد کسی کو واپس پیسنے میں پھینک دینا ضروری طور پر دانشور یا صحت مند نہیں ہے. آپ کو ہموار منتقلی کی سہولت فراہم کرنا اور مناسب ایڈجسٹمنٹ بنانا چاہتے ہیں کہ ملازم جسمانی طور پر، ذہنی طور پر اور جذباتی طور پر دیکھ بھال کریں.
کام کے لئے فٹ کے مطابق، کام جگہ جگہ ایڈجسٹمنٹ مستقل یا عارضی طور پر ہوسکتی ہے، اور اس میں شامل ہوسکتا ہے:
- اضافی تربیت یا ریٹرننگ (حالات پر منحصر ہے)
- کام کے گھنٹوں اور کام کے نمونوں میں ترمیم، جیسے جزوی وقت دور دراز کام،
- کام کرنے کے لئے ایک مرحلے پر واپسی،
- ڈاکٹر کے دوروں اور بحالی یا علاج کے لئے خوشگوار غیر حاضری،
- سامان کا کام کرنے کے لئے ترمیم.
بنیادی مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ ملازم کو محفوظ طریقے سے اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کے قابل ہو. زیادہ تر معاملات میں، یہ ترمیم کم از کم مالی سرمایہ کاری کے ساتھ بنایا جا سکتا ہے.
5. اکاؤنٹ میں رازداری لے لو
HIPAA قوانین ہمیشہ ایک ایسے وقت میں کھیلے جاتے ہیں جب کسی ملازم زخمی ہو یا بیمار ہوجائے. اگرچہ یہ عام طور پر ایک مسئلہ نہیں ہے، یہ کبھی کبھار اس مسئلے کا سامنا ہوتا ہے جب اس میں ملازمت بھی شامل ہے جب وہ اب بھی طبی مادہ کے اثرات سے نمٹنے کے ساتھ کام کررہے ہیں.
مثال کے طور پر، ایک ملازم ایک گودام میں کام کرنے کے لئے واپس چلے گا جہاں وہ بھاری مشینری چلاتا ہے. آپ جانتے ہیں کہ کارکن بہت دردناک زخم سے باز آ رہا ہے اور شاید وہ اب بھی ممتاز یا دیگر طاقتور درد ادویات پر ہوسکتا ہے.
یہ ان کے منشیات کے اثر و رسوخ کے دوران ان کے کام کرنے کے لئے غیر محفوظ ہے، لیکن آپ خاص طور پر اس دوا پر بحث نہیں کر سکتے ہیں، جب تک وہ معلومات کو رضاکارانہ طور پر نہیں دیتے. ان کی مثالوں میں، کسی قسم کی مداخلت کرنے والے افراد کو ملازمت دینے کا ایک اچھا خیال ہے جو انشورنس، ہیلتھ کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے، ملازمین اور آپ کی کمپنی کے درمیان تعاون کرسکتے ہیں.
بہت سے کمپنیاں اب یہ کرتے ہیں، اور یہ سب ملوث افراد کے تحفظ کے ایک اضافی پرت پیدا کرتا ہے.
کیا آپ کا حصہ ہے؟
ملازم بیماری یا چوٹ سے نمٹنے کے بارے میں کچھ بھی نہیں آسان ہے. یہ بدقسمتی سے ہے اور تمام جماعتوں کے لئے شامل نہیں ہوسکتا.
آجر کے طور پر، آپ کو فرد کی حمایت کرنے کا فرض ہے، جبکہ تیز رفتار واپسی کو یقینی بنانا ہے جس میں کاروبار پر کم از کم مشکلات پیدا ہوتی ہے. کیا آپ اپنے دوہری ذمہ داریاں پورا کر رہے ہیں؟
شٹل اسٹاکاک کے ذریعے زخمی کاروباری تصویر تصویر
1 تبصرہ ▼
