کیلیفورنیا اس وقت ایک بل پر غور کررہا ہے جو کچھ چھوٹے کاروباری اداروں کو ملازمتوں کے لئے زچگی اور پادری کی چھٹیوں کی پیشکش کرنے کی ضرورت ہوگی.
غور کے لئے: کیلی فورنیا میں نئے والدین کی اجازت قانون
نیا والدین کی چھوٹ ایکٹ جس میں 20 ملازمین یا اس سے زیادہ ہیں چھوٹے کاروباروں پر لاگو کریں گے. اگر قانون میں منظور ہو تو، ان نوکریوں کو غیر والدین، نوکری والدین کے لئے نوکری سے محفوظ رکھنے کی اجازت دینے کے 12 ہفتے فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی. فی الحال، یہ ضروریات صرف 50 ملازمین یا اس سے زیادہ کاروباری اداروں پر لاگو ہوتے ہیں.
$config[code] not foundبل منظور کرنے سے قبل سینٹ میں منظور ہو چکی ہے اور اس وقت گورنر کے دستخط کی منتظر ہے. گورنر جیری براؤن نے 15 اکتوبر تک بل پر دستخط یا ویٹو کرنے کے لئے ہے. براؤن نے ماضی میں اسی طرح کے بل کو مسترد کر دیا تھا، لیکن اس کے بعد قانون سازوں نے چھوٹے کاروباری اداروں کو ممکنہ نقصان پہنچانے میں تبدیلیوں کے لۓ کام کیا.
یقینا، اس طرح کی چھوٹ کے ساتھ ملازمین کو فراہم کرنے کے لئے بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں سے محبت کرنا پڑے گا. لیکن چھوٹی سی ٹیموں کے ساتھ کچھ کاروباری اداروں کے لئے لازمی ملازمتوں کو کھو دیا جاتا ہے، اس وقت بہت سی چیزیں چیلنج کر سکتی ہیں. چونکہ بزنس کو کاروباری طور پر ادائیگی کی اجازت دینے کی ضرورت نہیں ہے، اس سے اصل ڈالر کا کوئی مسئلہ نہیں ہے. لیکن اگر آپ اس طویل عرصے سے ملازم ہیں تو، یہ بھی آپ کے کاروبار کو پورا کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اس پر اثر انداز کر سکتا ہے. اور عارضی ملازمین کو ملازمت ہمیشہ ایک قابل عمل اختیار نہیں ہے اگر یہ ایک خاص مقام ہے.
اس کے علاوہ، یہ بل ضروری طور پر موجودہ ضروریات کی توسیع بھی چھوٹے کاروباری اداروں کو بڑھا رہی ہے. لہذا اگر یہ رجحان جاری رہتا ہے، تو ممکنہ طور پر اس کا اثر بھی زیادہ ہوسکتا ہے اگر قانون 20 سے زائد ملازمتوں کے ساتھ کاروباری اداروں کو بھی شامل کرنے میں توسیع کردی جائے.
اس تجویز کردہ بل کے ماہرین اور ماہرین نے ماہرین نے بحث کی ہے. اور یقینا، خاندانوں اور کارکنوں کے لئے بڑے ممکنہ فوائد ہیں. لیکن چھوٹے کاروباری اداروں کو اس بات پر مجبور کیا جاسکتا ہے کہ اس میں کچھ اہم ایڈجسٹمنٹ قائم رہیں.
Gov. جیری براؤن، کیلیفورنیا تصویر Shutterstock کے ذریعے
3 تبصرے ▼
