خوش کار ملازمتوں اور ناپسندیدہ ملازمین کے درمیان فرق اکثر ایک اہم عنصر پر ہوتا ہے: مجموعی طور پر. ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ اگرچہ ان کے خیالات اور خیالات اہم ہیں، عام طور پر خوش، زیادہ محتاج کارکن ہیں، لہذا اس وجہ سے یہ ہے کہ ان کے کام کے ماحول پر اثر انداز ہونے والے فیصلوں میں ملازمین کو الگ فوائد ملے.
خریدیں
کسی بھی سمارٹ مینیجر یا ملازمت کے ماہر سے پوچھیں کہ مشکل کام کرنے کا طریقہ کس طرح متاثرہ ملازمتوں کو زیادہ قابل اطمینان سے بدلتا ہے، اور آپ کو ممکنہ طور پر ایک ہی جواب ملے گا. ملازمین جو معاملات پر ان کی رائے کو محسوس کرتے ہیں ان پر اثر انداز کرتے ہیں اور سمجھا جاتا ہے اور سمجھا جاتا ہے کہ وہ کم سے کم grumbling اور اختلافات کے ساتھ تبدیلی کو قبول کرنے کا امکان زیادہ ہے، چاہے تبدیلی مثبت یا منفی طور پر ان کے کام پر اثر انداز ہو. خریدنے میں خطرناک ہوسکتا ہے، جم واورنماؤن لکھتا ہے کہ "ریڈنگ ریکارڈ" کے لئے ان کے "بزنس پل" کالم میں. "موقع پر، ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ ان کے لئے نئے ترتیب میں کوئی جگہ نہیں ہوسکتی ہے یا ان کی صلاحیتوں کو ایک مشین یا کمپیوٹر کے ساتھ تبدیل کیا جاسکتا ہے. جب اس طرح کے خوف میں اضافہ ہوجاتا ہے تو، ملازمین کو آپ کی منصوبہ بندی سے قطع نظر نہیں مل سکتا."
$config[code] not foundطاقتور
ملازمین کو معلوم ہے کہ اہم فیصلوں میں ان کی آواز سنا جا رہا ہے، بڑے فیصلوں میں اور روزمرہ کے کام دونوں میں، بھی بااختیار ہے. فیصلے میں ملازمتوں سمیت اس بات کا ثبوت یہ ہے کہ مینجمنٹ کا انحصار اور تجربات کا احترام کرتا ہے، ایک تسلیم کرتے ہیں کہ ناقابل یقین حد تک فیصلے سے قبل ماضی کو فلٹر کرتے ہیں. کوئی بھی محسوس نہیں کرنا چاہتی ہے کہ وہ بڑی چیلنجوں کو سنبھالنے کے لئے دیئے گئے اور / یا ناقابل رسائی کے لۓ لیا جائے. بااختیار ملازمین کو ان کے کام کے ساتھ اپنی صلاحیتوں اور خوشحالی میں اعتماد محسوس ہوتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتازہ خیالات
کہیں گے کہ آپ خوردہ فرش ملازمین کے مینیجرز کی نگرانی کرنے والے مینی مینیجر ہیں. جی ہاں، آپ نے سیلز فرش کو اپنے آپ کو کام کیا، لیکن کئی سال پہلے. پھر بھی، آپ اس فیصلے کے ذمہ دار ہیں جو فرش ملازمین کے کارکنوں کو ایک روزانہ کی بنیاد پر متاثر کرتے ہیں. کیا آپ ان ملازمین سے ان پٹ کے لئے پوچھ رہے ہیں؟
ملازمتوں کو مینیجرز کو تازہ خیالات کو مسائل اور حل میں دے سکتے ہیں، خاص طور پر جب کچھ وقت ہوا ہے کیونکہ مینجمنٹ نے ملازمتوں کے طور پر اسی کام کا کام کیا ہے. ملازمین جو روزانہ کام کرتے ہیں اکثر مسائل اور چیلنجوں کے بارے میں بہتر سمجھتے ہیں، اور انکشاف کرسکتے ہیں کہ اکیلے انتظام کو صرف چھو نہیں سکتا.
سمارٹ سوچ
آپ کو یہ کہا جاتا ہے کہ "دو سر ایک سے بہتر ہیں؟" کارپوریٹ فیصلہ سازی کے مقابلے میں کہیں بھی خرابی نہیں ہے. جب سب فیصلے سب سے اوپر سے آتے ہیں تو، آپ کو صرف چند اہم ملازمتوں کے رویوں اور خیالات پر اپنے کاروبار کو ماڈلنگ کرنے کے خطرے پر چلاتے ہیں. اسٹریٹجک فیصلوں میں زیادہ ملازمتوں کو زیادہ تخلیقی اور وسیع نقطہ نظر کے لئے اجازت دیتا ہے، دونوں کو خاصیت کرتا ہے کہ دونوں کمپنیوں کو خوش آمدید اور جدوجہد کرنی چاہئے.
