پتہ چلا کہ ایک تنخواہ سائیکل بدل رہا ہے، مایوس ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر یہ بہت کم یا کوئی اطلاع نہیں ہے تو یہ ہو رہا ہے. ہر ریاست کو تنخواہ کی تعدد کے سلسلے میں اپنے قوانین کا تعین کرتا ہے اور تبدیلیوں سے پہلے اس کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، اکثر صورتوں میں، نوکرین ایسے تبدیلیوں سے پہلے ملازمین کو کافی نوٹس دیتے ہیں. بغیر نوٹس کے تبدیلیوں کی قانونی حیثیت ریاست پر منحصر ہے جس میں کام کیا جاتا ہے.
$config[code] not found90 دن کی نوٹس
میساچیٹس میں ملازمین، مثال کے طور پر، بغیر کسی نوٹس کے بغیر ہفتہ وار سے دوپہر سے پیروال سائیکل تبدیل کردیے جاتے ہیں. ریاستی قانون کو آجروں کو امپانیوں کے لئے تحریری نوٹس فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کے ہفتہ وار تنخواہ کے ساتھ بائنوی طور پر ادا کرے گی. پہلا باہمی چیک جاری کیا جائے گا اس سے پہلے کم از کم 90 دن فراہم کئے جائیں. تاہم، تمام ریاستوں 90 دن کے قانون کے پابند نہیں ہیں.
فریکوئنسی پر حد
پانچ افراد سے زائد کارکنوں کی ملازم ٹینیسی کمپنیوں کو محدود طور پر محدود کیا جاتا ہے کہ وہ اپنے لوگوں کو کیسے ادائیگی کرسکتے ہیں. ریاستی قانون نے ماہانہ مہینے میں دو بار سے کم ادائیگی کی پابندی عائد کی ہے، اس میں غیر معمولی استثنی بھی شامل ہیں جن میں ریاستی مزدور مزدور، جیسے اساتذہ، جو ماہانہ بنیاد پر ادا کی جاتی ہیں. دیگر تمام معاملات میں، جب تک تنخواہ کم از کم فی مہینہ دو بار منتشر ہوجاتا ہے، وہ تنخواہ کی تعدد کو تبدیل کرنے کی کوئی نوٹس نہیں ہوتی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاواضح ہدایات
کچھ ریاستوں نے تنخواہ کو تبدیل کرنے کے لۓ غیر معمولی ہدایات مقرر کی ہیں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کے آجروں کو اپنے پیرول سائیکلوں کو تبدیل کرنے کی اجازت ہے جب تک وہ ان کے کارکنوں کو پہلے نوٹس بھیجیں تاکہ تبدیلی کی منصوبہ بندی ہو. قانون یہ بتاتا ہے کہ پیشگی نوٹس کا کتنا نوٹس نہیں ہے. جب تک نوٹس دیا جاتا ہے - اس دن پیش کیا جا سکتا ہے جو متوقع پےچیکوں کو حوالے کیا جائے گا - اور ملازمین کو ریاستی فریکوئنسی قوانین کے تحت ادائیگی کی جاتی ہے، کمپنی تعمیل میں ہے.
انفرادی اداروں
اگرچہ آپ کی ریاست ہوسکتی ہے کہ اگر کوئی تنخواہ میں تبدیلی کے لئے تحریری نوٹس کا انتظام نہ ہو، تو وہاں نوکری / ملازم کے معاہدے یا یونین کے معاہدے ہوسکتے ہیں جو اس طرح کے نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، نبرباس ریاست کے ملازمین نیپ ای / اے ایس سی ایس ایم ای لیبر معاہدہ کے تحت 2007 میں احاطہ کیے گئے تھے جب ان کی تنخواہ کا سائیکل ہفتہ وار سے بوی سے بدل گیا تھا. اس صورت میں، ایک 90 دن کے نوٹس کی ضرورت تھی جب تک کہ محکمہ نے چھوٹ کے لئے درخواست نہیں کی. اس کے علاوہ، اکتوبر اور دسمبر کے درمیان تبادلوں کی اجازت نہیں تھی لہذا صحت اور دیگر انشورنس کی ضروریات کے لئے کھلا اندراج کے دورے کے ساتھ مداخلت نہ کریں.
آپ کی ریاست کا قانون
تنخواہ کے چکر میں تبدیلی کے بارے میں قوانین ریاست سے ریاست سے وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہیں. ریاستی مزدور کمشنر کا دفتر یا مزدور اور اجرت کا محکمہ تنخواہ میں تبدیلی کے بارے میں مخصوص قوانین فراہم کرسکتا ہے اور کیا نوٹس ضروری ہے.
