نوکری کے انٹرویو میں سوالات پوچھنا تیار رہیں. آپ اپنی کمپنی اور اپنی پیشہ ورانہ شہرت کو نئی کمپنی کے ساتھ مل کر سوچ رہے ہیں، اور آپ اس بات کا یقین کرنا چاہتے ہیں کہ یہ آپ کے لئے صحیح کمپنی ہے. اس کے علاوہ، انٹرویو والا واقعی ایک دلچسپی اور فعال امیدوار سے سوالات کی توقع کرے گا.
اس پوزیشن کے لئے کام کے فرائض کیا ہیں؟
آپ اس تحقیق کے بارے میں زیادہ محنت کر سکتے ہیں جیسا کہ آپ اس کے بارے میں انٹرویو کے بارے میں چاہتے ہیں، لیکن جب تک آپ کے اندر اندر معلومات نہیں ہے، آپ کو ایک واضح تصویر نہیں ہوگی. آپ اندازہ کر سکتے ہیں، لیکن انٹرویو براہ راست کمپنی سے صحیح کام کی تفصیل اور فرائض کو تلاش کرنے کے لئے بہترین جگہ ہے. فرائض کے کمپنی کا ورژن آپ کے تجربے سے مختلف ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، سیلز پروفیشنل کے طور پر آپ کا تجربہ آپ کو بتاتا ہے کہ کمپنی کی طرف سے فراہم کی جانے والی قابل اطمینان کاروبار پیدا کرنے کا سب سے مؤثر طریقہ ہے. لیکن فروخت کی نوکری کے لئے کام کی تفصیل کا حصہ جس کے لئے آپ انٹرویو کررہے ہیں، آپ کے اپنے لیڈز پیدا کرنے کے لئے فون کی کتاب سے سردی کا مطالبہ ہوتا ہے. ملازمت کے فرائض کا تصور مختلف ہے.
آپ یہاں کام کیوں پسند کرتے ہیں؟
یہ سوال آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے کہ کمپنی کس طرح کی ثقافت ہے اور اس کمپنی کے ساتھ کتنا اچھا ہے. ملازمت کے مینیجر سے ایک اعتماد اور مثبت جواب اس بات کی نشاندہی کرے گی کہ یہ کام کرنے کے لئے ایک اچھی کمپنی ہے، جبکہ ایک غیر معمولی اور غیر جانبدار جواب آپ کو تشویش کا سبب بنانا چاہئے. آپ انٹرویو ہونے والے ہیں، لہذا اس سوال کا پیچھا کرنے سے تعاقب کرنے والے سوالات کے ساتھ بہت زیادہ سے بچنے کے لۓ. لیکن اس بات کا تعین کرنے کے لئے وقت لگے کہ آیا ملازمن مینیجر آپ کو کمپنی کے لئے کام کرنے کے بارے میں اعتماد کا احساس کر رہا ہے.
اس پوزیشن سے منسلک چیلنجز کیا ہیں؟
اس کا مکمل معنی حاصل کرنے کے لئے جواب کی مقدار کی مقدار میں اضافہ کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کو بتایا گیا ہے کہ سیلز کی پوزیشن کے لئے چیلنجز میں سے ایک یہ ہے کہ یہ ایک ایسی مصنوعات کو فروخت کرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے جس نے کبھی کبھی اچھی طرح سے فروخت نہیں کیا ہے اور فروغ دینے کی ضرورت ہے، تو آپ اس مخصوص کام پر منتقل کرنا چاہتے ہیں. اگر ملازمت مینیجر عام کارپوریٹ چیلنجز جیسے میٹنگ لائنوں کو پورا کرتے ہیں، درست فارم درج کرتے ہیں یا کمپنی کے بہترین صارفین کے ساتھ رابطے کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں تو پوزیشن مستحکم ہے. لیکن اگر کوئی اشارہ ہے کہ پوزیشن کامیابی کے لئے بہت کم امید کے ساتھ تجربہ کار ہے، تو یہ ایک ایسی چیلنج نہیں ہے جو آپ چاہتے ہیں.
پچھلے پانچ سالوں میں کتنے لوگوں نے یہ پوزیشن رکھی ہے؟
اگر نمبر ملازم مینیجر کو یاد کرنے کے لئے نمبر بہت بڑا ہے، تو اس کی حیثیت میں استحکام کا احساس پیش نہیں کرتا. ملازمن مینیجر کو پوزیشن میں ماضی کے ملازمتوں کی ایک طویل فہرست کی وضاحت کرنے کا ایک موقع دے گا جس کے لئے آپ انٹرویو کر رہے ہیں، لیکن اپنے آپ کے لئے مقصد رہنے کی کوشش کریں. یہ سب پر منحصر ہوتا ہے کہ گزشتہ پانچ سالوں میں اس سے زیادہ لوگوں نے کیوں پوزیشن حاصل کی ہے. اگر آپ کام کرنے کے لئے انٹرویو کرتے ہیں تو کمپنی کے اندر بہتر جگہوں پر ایک اہم قدمی کا پتھر ہے، تو یہ ایک کام ہے جو آپ چاہتے ہیں.
