ریاستی حکومتوں نے بیروزگاری انشورنس پول قائم کیے تاکہ بے گھر مزدوروں کی حفاظت نہ کرسکیں کیونکہ ان کی اپنی غلطی کے ذریعے ملازمت کھونے کی وجہ سے ناکامی بنتی ہے. یہ منصوبے کاروباری برادری کو بڑے پیمانے پر بھی تحفظ فراہم کرنے میں بھی مدد کرتی ہیں، کیونکہ حال ہی میں بے روزگاری کارکنوں نے اب بھی اناج کو خریدنے، کرایہ اور رہن اور دیگر اہم سامان اور خدمات ادا کرنے کے لئے مارکیٹ فراہم کرائے گا. عام طور پر، بیروزگاری انشورنس فوائد صرف قانونی اہلکاروں پر لاگو ہوتے ہیں جو بعض قابلیت سے ملتے ہیں. آزاد معاہدے عام طور پر بے روزگاری معاوضہ کے لئے اہل نہیں ہے.
$config[code] not foundبے روزگاری کا جائزہ
بے روزگاری انشورنس بنیادی طور پر ریاستی حکومت کی سطح پر زیر انتظام ہے، اکثر مزدور ریاستی لیبر یا ورک فورس فورس ڈیولپمنٹ کے ذریعہ. ملازمتوں کو بے روزگاری کے اہلکاروں کی حیثیت سے اپنے پیروالوں کو رپورٹ کرنا ہوگا، اور پول میں ان کی تنخواہ کا فیصد ادا کرنا ہوگا. اضافی طور پر، نوکرین وفاقی بے روزگاری ٹیکس ادا کرنا لازمی ہے، جو ریاست بیروزگاری کے تالاب کو پورا کرنے کے لئے جاتا ہے. اگر ایک کوالیفائنگ کارکن جانے کی اجازت دیتا ہے، اور غلطی نہیں ہے، تو وہ عام طور پر محدود عرصہ ہفتوں کے لئے ان کی آمدنی کا حق حاصل کرنے کا مستحق ہے. اگر مزدور کسی ہفتے کے دوران پیسہ کماتا ہے، تو وہ عام طور پر اس ہفتے کے لئے کچھ یا اس کے بیروزگاری فوائد دیتا ہے.
قابلیت کارکنوں
ریاستی قوانین مختلف ہوتی ہیں، لیکن عام طور پر بات کرتے ہیں، بعض زمروں میں صرف کارکنان بے روزگاری فوائد کی کوریج کا حق رکھتے ہیں. موسمی کارکنوں اور عارضی کارکنوں کو عام طور پر احاطہ نہیں کیا جاسکتا ہے، اور نہ ہی فروخت کنسلٹنٹس یا ذیلی کنسریکٹرز سمیت، مستقل ٹھیکیداروں کو کمیشن کیا جاتا ہے. قابلیت کے لۓ، آپ کو "اجرت کی مدت،" کے دوران کافی مزدوری ملے گی، جو عام طور پر بے روزگاری کے دعوی سے پہلے چار یا پانچ کیلنڈر چوتھائی ہے. آپ کے فوائد کا حساب کرنے کے لئے ریاست بیس بیس کے دوران اپنے اجرت کا استعمال کرتا ہے.
آزاد ٹھیکیداروں اور کارپوریشنز
واحد ادارے کے طور پر کام کرنے والے آزاد ٹھیکیدار عموما بے روزگاری کے فوائد جمع کرنے کی توقع نہیں کرسکتے ہیں. تاہم، اگر آپ ایک کارپوریشن یا محدود ذمہ داری کمپنی کے مالک ملازم ہیں تو آپ فوائد کے لئے اہل ہوسکتے ہیں. آپ کو آپ کی کمپنی کا قانونی W-2 ملازم ہونا لازمی ہے. تکنیکی طور پر، اس ترتیب میں، آپ کی کمپنی ایک ذیلی کنسرٹر ہے، نہ آپ. اگر آپ کی کمپنی کاروبار سے باہر نکل جاتی ہے، یا آپ کو اپنے گھنٹے یا ادائیگی میں نمایاں طور پر کم کرنا ضروری ہے، آپ بے روزگاری انشورنس حاصل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں، اگر آپ کام کر رہے ہیں تو آپ کی کمپنی بے روزگاری انشورنس پول میں ادا کی جاتی ہے.
بہتر درجہ بندی
بعض صورتوں میں، نرسوں کو بے روزگاری انشورنس پریمیم، فوائد، انشورنس اور سماجی سلامتی کے حصول کو غیر قانونی طور پر درجہ بندی کارکنوں کی طرف سے ذیلی کنسریکٹرز کے طور پر ادائیگی کرنے سے بچنے کے لۓ ممکن ہو سکتا ہے جب انہیں قانونی ملازمین کے طور پر درجہ بندی کی جائے. کئی مخصوص ٹیسٹ ہیں جو یہ تعین کرتے ہیں کہ کسی مستقل ٹھیکیدار کے طور پر درجہ بندی کیا ہے، لیکن اگر آجر عام طور پر کام کیا جاتا ہے اس پر وسیع کنٹرول برقرار رکھتا ہے، تو ایسا کرنے کے لئے اوزار اور مواد فراہم کرتا ہے، اور سرگرمیوں کا ایک لازمی حصہ ہے آجر کا کاروبار، جائزہ لینے کے بورڈ کا امکان ہے کہ تعلقات کا اصل نوعیت ایک ملازم کا ہے. یہ ممکنہ طور پر بے روزگاری کے فوائد کے لۓ آپ کو مستحکم کرے گا، اور آپ کے آجر کے خلاف اہم پابندیاں بھی ممکن ہو گی.
