جب آپ کے ملازمین چاہتے ہیں، تو یہ بہت کم چھوٹے کاروباری مالکان انکار میں ہیں. کم از کم، میٹیلف نے ایک نئے مطالعہ کی تلاش کی، جس نے چھوٹے کاروباری مالکان اور ملازمتوں کو سروے کیا اور پایا کہ 2008 میں ملازم وفاداری سے مسلسل 2008 سے گزر چکا ہے، نرسوں کو غلطی سے یہ یقین ہے کہ یہ اضافہ ہوا ہے.
کام کی طاقت کا ایک تہائی حصہ (36 فیصد) جلد ہی ایک نیا کام تلاش کرنے کی امید کرتا ہے، اور چھوٹے ملازمتوں میں (جنرل ایکس اور جنرل Y)، یہ تعداد 42 فیصد ہے.
اگر آپ کھوئے ہوئے کارکنوں کو تبدیل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، تو باخبر رہیں کہ نوجوان کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں فوائد بھی اہم عنصر تھے- بوومر عمر کے کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے مقابلے میں.
ایک وجہ سے نوجوان مزدور فوائد کے اثرات پر اثر انداز ہوتے ہیں کیونکہ وہ مالی طور پر مشکل وقت پر ہیں، 50 فی صد کے ساتھ یہ کہتا ہے کہ ماضی میں اس سے زیادہ مالی تحفظ کے لئے ملازمین کے فوائد پر زیادہ متوازن ہے.
تاہم، یہ کہنا نہیں ہے کہ Boomers لاپرواہ ہیں. تمام عمر کے گروپوں میں نصف سے زائد ملازمت ختم کرنے، صحت کی انشورینس کی ادائیگی اور قرض ادا کرنے کے بارے میں فکر مند ہیں.
ملازمین اندھیرے میں بھی ہیں جن کے فوائد ملازم وفاداری کو زیادہ سے زیادہ شراکت دیتے ہیں. پوچھا کیا وفاداری کے اہم ڈرائیور تھے، نصف سے زیادہ (52 فیصد) ملازمین ریٹائرمنٹ کے فوائد کا نام دیتے ہیں، 44 فیصد نے غیر اخلاقی انشورنس فوائد (جیسے زندگی کی انشورنس) اور 38 فی صد کو فوائد کا انتخاب کرنا چاہا تھا.
جبکہ سروے کے آجروں نے فوائد کی اہمیت سے اچھی طرح سے واقف کیا تھا، 65 فیصد رپورٹ ان کے لئے ادائیگی کرنے میں زیادہ مشکل ہو گیا ہے.
قیمت شعور آجروں کے لئے اچھی خبر: نوجوان کارکنوں کے دو تہائی حصے اور بوومرس کے نصف سے زائد افراد کہتے ہیں کہ ان کی بجائے انہیں مکمل طور پر کھوئے جانے سے زیادہ فائدہ اٹھانا پڑے گا.
ملازمتوں کو وہ کیا چاہتے ہیں
پوچھو
مطالعہ کا عنوان، کیا آپ سن رہے ہیں؟ ایک اشارہ پیش کرتا ہے. اپنے ملازمتوں سے پوچھتے ہیں کہ وہ کس طرح کے فوائد کو زیادہ سے زیادہ دیکھتے ہیں. آپ تلاش کر سکتے ہیں، آپ کے زیادہ سے زیادہ ملازمین کی عمر کے گروپ پر مبنی ہے، اس کے نتیجے میں آپ کی توقع نہیں ہے.
تجزیہ کریں
آپ کی پیشکش کس قسم کے فوائد سے نمٹنے کے. کیا کچھ چیز ہے جو آپ کو زیادہ مطلوبہ آجر بنائے گی کیونکہ آپ کے کسی بھی حریف اس کو پیش نہیں کرتے ہیں؟ اس کے برعکس، کیا کچھ قسم کا فائدہ ہے جو آپ کی صنعت یا آپ کے علاقے میں "ضروری" یا بنیادی سمجھا جاتا ہے؟
قیمت
جس چیز کو آپ برداشت کر سکتے ہیں اور آپ کے ملازمین کو ادا کرنے کے لئے کتنی رقم ہیں. اگر کچھ کام کرنے والے ملازمین کو آپ کی قیمت کی حد سے گریز ہے تو کیا وہ لاگت کا حصہ (یا تمام) میں حصہ لے سکتے ہیں؟
آپ حیران ہوسکتے ہیں: MetLife پتہ چلا کہ معذور کوریج، زندگی کی انشورنس، دانتوں کی انشورنس اور نقطہ نظر انشورنس تک رسائی حاصل کرنے میں ملازمتوں میں سے ایک سے زائد سے زائد افراد کی دلچسپی تھی- اگرچہ انہیں لاگت کا 100 فیصد ادا کرنا پڑا.
مواصلات
ملازمتوں کو معلوم ہے کہ آپ کون پیش کرتے ہیں اور وفاداری کی تعمیر کے لئے کتنا خرچ کرتے ہیں اس کی قیمت کتنی ہے. پالیسیوں کی لاگت اور آپ کتنے ٹیب اٹھا رہے ہیں کے بارے میں شفاف ہو. ملازمت اکثر ان اخراجات کو کم سے کم کرتے ہیں، اور انہیں ظاہر کرتے ہیں کہ حقیقت ان کے لئے زیادہ قابل قدر فائدہ اٹھائے گی اور وفادار بنائے گی.
جائزہ لیں
آپ کے فوائد کو "سیٹ اور بھول نہیں" کرتے ہیں. وہ ملازمین سے پوچھیں کہ وہ کیا استعمال کرتے ہیں اس سے سالانہ جانچ پڑتال کرتے ہیں، وہ کیا خیال کرتے ہیں اور ان کی پرواہ نہیں کرتے ہیں. ہر سال آپ کے انشورنس ایجنٹ (ے) سے بھی بات کریں کہ آپ کا مناسب کوریج آیا ہے، جو آپ اپنے بل کو کم کرنے کے لۓ (اور شامل) کرسکتے ہیں.
آگے بڑھ کر، کوریج کے لئے زیادہ سے زیادہ ملازمین کی طرف رجحان کسی بھی وقت ختم نہیں ہو گا. جیسا کہ ٹیلنٹ کے لئے لڑائی میں اضافہ ہوتا ہے، اس کے فوائد کے لئے چپکے ملازمین کو کم کاروباری مالکانوں کو کم از کم جنگ کا حصہ جیتنے کے لئے آسان بنائے گا.
Shutterstock کے ذریعے سننے والی تصویر
3 تبصرے ▼
