شرکاء قیادت ایک انتظامی طرز ہے جس میں تنظیم یا محکمہ کے دیگر ارکان، خاص طور پر ماتحت ملازمین، بات چیت میں شامل ہیں اور فیصلے کرنے والے ہیں جو کمپنی یا کام کی ٹیم کے لئے اہم ہیں. جبکہ یہ اکثر کم فیصلے کرنے والے عمل کی طرف جاتا ہے، جبکہ یہ مینیجر دونوں کے مینیجر اور ملازمتوں کے کئی اہم فوائد ہیں.
بہتر مورال
ایک مینیجر ایک شراکت دار قیادت کے نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہوئے ایک کام جگہ کے حوصلہ افزائی کو بہتر بنا سکتا ہے. کاروباری فیصلے اور سرگرمیوں میں ملازمین کو زیادہ مصروف محسوس ہو گا. جب ملازمتوں کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کی کردار زیادہ مطمئن اور محدود ہے، تو ان میں سے ایک سے زیادہ اخراجات اور کام تکمیل پر توجہ دینا ہے. شرکاء مینجمنٹ ملازمتوں کو احساس دیتا ہے کہ وہ محکمہ یا کمپنی کے ارتقاء میں اہم حصول دار ہیں.
$config[code] not foundٹیم ماحولیات
شراکت دار قیادت اکثر ٹیم میں مبنی کام کی جگہ کے ہاتھ میں ہاتھ جاتا ہے. دونوں معاملات میں، نقطہ نظر فیصلے کرنے سے قبل ملازمتوں کو کھولنے اور خیالات کا اشتراک کرنے اور ان خیالات پر نقطہ نظر پر تبادلہ خیال کرنا ہے. اگر آپ کے تعاون کا ماحول ہے، تو ملازمتوں کو آسانی سے اس رویے کو تیار کیا جا سکتا ہے جو ان کی آوازیں مباحثہ کریں. جب وہ فعال یا پروجیکٹ کے کام ٹیموں میں تعاون کرتے ہیں تو، ان کی بات چیت اور سرگرمیوں نے شرکت کی ثقافت کا آئینہ لگایا ہے. ملازمتوں کے خیالات کا اشتراک کرتے ہیں اور تنازعات کے بارے میں بات چیت کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاجدید سوچ
جدید سوچ اکثر حصہ لینے والی قیادت کی ثقافت میں فروغ دیتا ہے. اس ماحول میں ملازمتوں کو تسلیم کیا جاتا ہے کہ ان کے خیالات اور آراء صرف اس کی تعریف نہیں کرتے ہیں، لیکن اکثر کارروائی میں ڈالتے ہیں. حقیقت میں، کچھ اداروں ملازمین کو انعام دیتے ہیں کہ نئی مصنوعات یا خدمات کے خیالات یا کمپنیوں کو آمدنی بڑھانے یا اخراجات کو کم کرنے کے متبادل طریقوں سے آتے ہیں. کاروباری ذہن میں ملازمین ایک شراکت دار ثقافت میں کام کرسکتے ہیں اور ان کی تخلیقی صلاحیتوں اور کاروباری اداریات کو کاروبار میں اکیلے جانے کے خطرات کے بغیر استعمال کر سکتے ہیں.
ملازمت خود کار
ملازمت خود کی قیمت چوٹی پر ہوتا ہے جب وہ کام کرتے ہیں تو ان کے پاس تنظیم اور اس کے گاہکوں یا گاہکوں کو اعلی قیمت ہے. یہ زیادہ امکان ہے جب ملازم ان پٹ اعلی درجے کے فیصلوں میں بھی استعمال کیا جاتا ہے. جب ملازمین کی آواز سنی جاتی ہے تو ملازمتوں کو کمپنی میں خریدنے میں بھی دلچسپی ہوتی ہے. یہ خوردہ تنظیموں میں خاص طور پر اہم ہے، جہاں ملازمین کے ساتھ ملازمین باقاعدگی سے اور براہ راست رابطہ رکھتے ہیں. کمپنیاں چاہتے ہیں کہ ملازمتوں کو بااختیار بنانا اور ضروریات کو فروغ دینا اور گاہکوں کو توجہ دینا.
