ایک سیلون میں استقبالیہ کار کاروبار کی کامیابی میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. وہ اپوزیشن کی ٹریک رکھتا ہے، فون کا جواب دیتا ہے اور گاہکوں کو خوش آمدید کرتا ہے. اکثر رضاکارانہ شخص ایسے شخص ہیں جو کلائنٹ سے ملاقات کرتے وقت ایک سیلون میں داخل ہو جاتے ہیں، لہذا ان کو دوستانہ اور باہمی پہلی تاثیر بنانے کے قابل ہونا ضروری ہے. نوکری کے انٹرویو میں صحیح سوال پوچھنا اس بات کا یقین کر سکتا ہے کہ آپ اس اہم کام کے لئے صحیح شخص کا انتخاب کرتے ہیں.
$config[code] not foundتجربہ
سیلون کی ترتیب میں امیدواروں کے پیشہ ورانہ تجربے کو سمجھنے کے لئے، خوردہ ترتیب میں اور کسٹمر سروس کے ساتھ، سوال پوچھیں کہ اس کی دوبارہ شروع کی معلومات کو سیاق و سباق میں ڈالنے میں مدد ملے گی. استقبالیہ کار کو فون کا جواب دینے اور لاگ ان یا کمپیوٹر سسٹم میں تعینات کرنے کی ضرورت ہوگی، لہذا کمپیوٹر پروگراموں، سوئچ بورڈز اور فون کا جواب دینے کے ساتھ ان کی واقفیت کے بارے میں پوچھیں. سوال پوچھیں جیسے "آپ اپنے آپ کو منظم منظم شخص سمجھتے ہیں ؟،" "کیا آپ بنیادی ریاضی کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہو سکتے ہیں؟" اور "آپ سب سے زیادہ مدعو کاروباری ماحول بنانے کے لئے گھر کے سامنے صاف اور برقرار رکھنا چاہتے ہیں. ؟ "
کام کے آداب
شاید تجربہ سے زیادہ اہم کام کرنے کی خواہش ہے. آپ کا استقبالیہ وقف، پختہ اور قابل اعتماد ہونا چاہئے. سوال پوچھیں جیسے "آپ کی پچھلی ملازمتوں میں، آپ کتنی بار بیمار ہو گئے تھے اور آپ کتنے بار بیمار میں فون کرتے تھے؟" "کیا آپ اپنے آپ کو ایک لمحہ شخص سمجھتے ہیں؟" اور "بیماری میں کال کرنے کے لئے آپ کا آخری ملازمت کی پالیسی کیا تھی؟ دیر ہو رہی ہے؟ "یہ آپ کو آپ کی اپنی پالیسیوں کی وضاحت اور تعاون کرنے کی رضاکارانہ تشریح کرنے کی اجازت دے گی. اس کے علاوہ کام کرنے کے لئے دستیاب دن اور گھنٹوں کے بارے میں بنیادی سوالات پوچھیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااہداف اور کامیابیاں
اپنے مستقبل کے استقبال کا احساس حاصل کرنے کے لۓ، آپ شاید اپنے اہداف کو جاننا چاہتے ہیں اور آپ اپنے سیلون میں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں. ملازمت کے تجربے پر مبنی سوالات پوچھیں کہ آپ پیشکش کر سکتے ہیں، جیسے "کیا آپ بال اسٹائل میں کیریئر کی طرف کام کررہے ہیں؟" وہ پوچھیں کہ وہ پانچ برسوں میں خود کو دیکھتا ہے، وہ آپ کے سیلون کے ساتھ کام کرنا چاہتی ہے اس سے پیشہ ورانہ پیشکش کرسکتے ہیں. اس کے بارے میں اس سے بھی پوچھیں کہ اس نے اپنے طویل مدتی پیشہ ورانہ اہداف کو پورا کرنے میں مدد ملے گی. آخر میں، ان کی تنخواہ کی ضروریات کے بارے میں پوچھیں اگر آپ کو پہلے ہی ذہن میں سیٹ نمبر نہیں ہے.
طاقت
یہ علاقے ایک ممکنہ ملازم کے بارے میں بہت کچھ بتاتا ہے. اس سے پوچھیں کہ وہ کیا محسوس کرتا ہے کہ وہ میز پر لاتا ہے. مثال کے طور پر، کیا وہ کمپیوٹر پروگراموں میں ماہر ہیں؟ کیا وہ کلائنٹس کے مستحکم سلسلے میں لے جا سکتے ہیں؟ آپ اس کے ردعمل میں "میں مشکل کام کر رہا ہوں" کے مقابلے میں مزید تلاش کررہا ہوں یا "میں قابل اعتماد ہوں."
