ہر صنعت اور تنظیم انسانی حقوق کے ماہرین کی مہارت اور پیشہ ور افراد کی حمایت کی ضرورت ہے جو بھرتی، ملازمین کی تربیت، فوائد اور معاوضہ، ملازمین اور لیبر تعلقات، اور کام کی جگہ کی حفاظت کے فعال پہلوؤں میں اچھی طرح سے مہارت رکھتی ہے. اس کے علاوہ، عالمی انسانی پیشہ ور افراد کو برقرار رکھنے کے لئے حکمت عملی تیار کرنے کے لئے کمپنی کی رہنمائی کے ساتھ تعاون کرسکتا ہے جو ماہرین کا ایک قابل قدر ذریعہ ہے. انسانی وسائل - مطلب، وہ لوگ جو کام کرتے ہیں اور بشمول HR علاقوں کو منظم کرتے ہیں - تنظیمی کامیابی کی کلید ہیں. اگر آپ مارکیٹنگ کے کاروبار کے لئے تیار ہو جاتے ہیں اور آپ کے پاس ایک ایچ ڈی پس منظر ہے تو، آپ میڈیا میں HR مارکیٹنگ یا HR میں کام کرنے کے لئے دلچسپ کردار ادا کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundانسانی وسائل کیریئر بصیرت
انسانی وسائل کیریئر میں آپ کو کئی راستے دستیاب ہوسکتے ہیں. آپ کی تربیت اور تجربہ پر منحصر ہے، آپ نے پہلے سے ہی فیصلہ کیا ہے کہ آیا آپ ایک یا زیادہ HR علاقوں میں مہارت حاصل کرنا چاہتے ہیں یا اگر آپ کے مفادات انسانی حقوق عامہ بننے کی طرف اشارہ کرتے ہیں. ماہرین بشمول HR کے فعال علاقوں میں اپنے فوائد پر توجہ مرکوز کرتے ہیں: فوائد اور معاوضہ، ملازم اور مزدور تعلقات، تربیت اور ترقی، کام کی جگہ کی حفاظت اور خطرے کے انتظام، یا بھرتی اور روزگار (یا، جو بھی ٹیلنٹ حصول کے حوالے سے بھی کہا جاتا ہے). اگر آپ انسانی حقوق عامہ بننا چاہتے ہیں تو، یہ تمام فعال علاقوں میں علم اور مہارت کی وسیع پیمانے پر حد تک دانشمند ہے، لیکن عام طور پر ہونے والا انسانی حقوق کے انتظام میں ایک کیریئر کے لئے بہتر لانچ پیڈ ہو سکتا ہے. انسانی حقوق کے مینیجر کے طور پر، آپ کو ممکنہ طور پر انسانی ماہرین کے ماہرین کا انتظام کریں گے، اور آپ کو تمام ماہرین کی ذمہ داریوں اور فرائض کو جاننے کی ضرورت ہوگی جو آپ کو اطلاع دیتے ہیں.
آپ کے انسانی وسائل کیریئر کے لئے تیاری
مارکیٹنگ فیلڈ میں انسانی وسائل کیریئرز کو ایک اشتہاری ایجنسی یا عوامی تعلقات فرم، یا ملازمن فرم یا ہیڈ ہنٹر اور تعیناتی گروپ کے لئے ایچ آر کے کیریئرز مارکیٹنگ کے لئے کام بھی شامل ہوسکتا ہے. اس صنعت کے بغیر جو آپ منتخب کرتے ہیں، آپ کی تیاری کو فیلڈ کے بارے میں تربیت اور تعلیم کے ساتھ شروع کرنا چاہئے. یونیورسٹیوں کو انسانی وسائل کے انتظام میں بیچلر اور گریجویٹ ڈگری پیش کرتا ہے، اور بہت سے اسکولوں کو ایچ آر مینجمنٹ میں گریجویٹ سرٹیفکیٹ پروگرام بھی پیش کرتی ہے. اگر آپ پہلے سے ہی کاروبار، سماجیولوجی، نفسیات یا قانون جیسے میدان میں ایک ڈگری رکھتے ہیں تو، آپ کو ایک ایچ آر مینجمنٹ کردار کے لۓ ایک گریجویٹ سرٹیفکیٹ آپ کو تربیت کی قسم فراہم کر سکتا ہے.
لیکن اگر آپ HR میں کم سے کم تربیت یا تجربے کے ساتھ شروع کر رہے ہیں تو، ایک ایچ ڈی ڈپارٹمنٹ میں داخلی سطح کی پوزیشنوں کا جائزہ لیں. داخلہ سطح کی ملازمت ایک کسٹمر سروس سروس جیسے کردار ہو سکتا ہے جس سے آپ کو کام جگہ کے مسائل، ملازم کے سوالات اور عام انسانی کاموں کے بارے میں سیکھنے کا تجربہ حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے. داخلہ سطح کی پوزیشن سے شروع ہونے والے کئی فوائد ہیں، یعنی آپ تنظیم کے انسانی شعبہ میں مختلف کرداروں کو بھرنے کے ذریعے اپنے کیریئر کی ترقی کو ٹریک کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک داخلہ سطح کے کام میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کسی ٹیم کے لیڈر، سپروائزر اور اختتامی مینیجر کے طور پر ایک کردار کے فروغ کا مطلب ہو سکتا ہے، ایک بار جب آپ نے آپ کو اپنے علم،. تاہم، آپ داخلہ سطح کے کام کے لئے سائن اپ کرنے سے پہلے، انسانی وسائل کسٹمر سروس کے نوکری کی وضاحت کو چیک کریں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ واقعی کیا دلچسپی رکھتے ہیں اور آپ اپنے پاؤں کو دروازہ میں لے جانے کے لۓ کسی بھی کام کے لۓ نہیں بستے ہیں.
انسانی وسائل مارکیٹنگ
ایک اور HR کیریئر زاویہ ایسی تنظیم کے لئے کام کرنا ہے جو بشمول HR کو اپنی کیریئر کے انتخاب کے طور پر پیش کرتا ہے. مثالی طور پر، آپ کو انسانی وسائل کے کچھ تجربے اور علم ملے گا تاکہ آپ کو ممکنہ طور پر HR ممکنہ طور پر کیریئر کے طور پر مؤثر طریقے سے مارکیٹ کر سکتے ہیں. ملازمتوں میں تلاش کی تلاش یا ایک اسکول یا یونیورسٹی کے لئے کام کرنا شامل ہوسکتا ہے جو خواہش مند HR پریکٹیشنرز کے لئے تربیت فراہم کرتی ہے. HR میں آپ کی مہارت آپ کو ممکنہ طالب علموں یا امیدواروں کے ساتھ زیادہ مؤثر طریقے سے منسلک کرنے کے قابل بناتا ہے. ممکنہ طور پر کسی ایسے شخص کے ساتھ انٹرویو کرنے والے ملازمتوں کے لئے زیادہ پریشانی نہیں ہے جو وہ کردار کی نوعیت کے بارے میں اشارہ نہیں کرتے جس میں وہ بھرنے لگتے ہیں.
ایک اور متبادل "بھرتی کی مارکیٹنگ" کو تلاش کرنے کا ہے، جس میں سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ کا کہنا ہے کہ "بنیادی انسانی نظم و ضبط" بن رہا ہے. بھرتی کی مارکیٹنگ فیلڈ میں پروفیسر تنظیموں اور باصلاحیت درخواست دہندگان کے درمیان رابطے بنانے میں ماہرین ہیں. SmashFly ٹیکنالوجیز کے سی ای او، مائک Hennessy نے، کمپنیوں کی مدد کرنے کے ذریعے سوشل میڈیا کے مختلف قسموں اور مجموعی طور پر ویب موجودگی کو گجرات کی تصویر کو بڑھانے اور نوکتیوں کے لئے اپیل کرنے کے لئے ویب کی موجودگی کو فروغ دینے کے ذریعے ایک کاروبار بنایا ہے. ہینسیئی کے انٹرویو کے مطابق، روایتی طور پر کسٹمر رشتہ مینجمنٹ سے متعلق حوالہ جات کے مطابق انسانی حقوق کی مارکیٹنگ کے ذریعے امیدوار تعلقات کے انتظام کے طور پر، اپریل 2017 کو شائع کیا گیا تھا، "بھرتی مارکیٹنگ: رجحان سے ضروری."
میڈیا میں انسانی حقوق کے مواقع کے مواقع
مجھے بہت تحریک نے واضح طور پر میڈیا میں انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کی ضرورت پیدا کی ہے، کیونکہ تحریک تحریک کی صنعت، اور خبروں اور ذرائع ابلاغ میں عورتوں کی شکایات (اور بالآخر مرد) کی طرف سے سامنے آئی ہے. صنعت کے ماہرین اور شاندار قابلیت کے بارے میں انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو اپنے ملازمت اور مہارت کا استعمال کرتے ہوئے، اپنے ملازمین سے متعلق تحقیقاتی تحقیقات کی حمایت کے لئے خود مختار کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں اور ان پر عملدرآمد کے سلسلے میں متفق ہیں جنہوں نے شرکاء سے تعلق رکھنے والے جماعتوں کے ساتھ متفق ہیں، بدقسمتی سے پہلے وائرل بننے سے پہلے ٹویٹر، انسٹی ٹرم اور فیس بک کے خطوط اور یو ٹیوب ویڈیوز کے ذریعہ جو جماعتوں کی تعریف کرتے ہیں، مذمت کرتے ہیں اور انہیں سزا دیتے ہیں. ذرائع ابلاغ میں اس قسم کے انسانی حقوق کو ایک "فکسر" کی حیثیت سے زیادہ لگ رہا ہے جو ان تنظیموں کی طرف سے کام کرتا ہے جو الزام عائد اور الزام عائد دونوں کو ملا ہے.
انسانی وسائل کیریئر برائے مستقبل
زندگی کے تقریبا ہر حصے پر سماجی میڈیا کے اثر و رسوخ کو دیکھتے ہوئے، HR کی مارکیٹنگ میں ایک کیریئر اگر آپ ٹیکسی پر مبنی ہو اور یقین رکھتے ہو کہ آپ تنظیم کے الیکٹرانک اثرات میں شراکت کر سکتے ہیں. انسانی وسائل اور مارکیٹنگ میں آپ کے مفادات کا مجموعہ بہت اچھی طرح سے ایک مرکب ہوسکتا ہے کہ اچھی طرح سے بھرتی اور استعداد حاصل کرنے کے ساتھ منسلک ہوتا ہے. لیکن اپنے انسانی وسائل کیریئر خواہشات کو تنصیب حاصل کرنے یا HR بشمول کو جمع کرنے کے ذریعہ بھرنے کے لۓ بھرتی نہ کریں. فوربس کے شراکت دار کیوی گپپٹ نے پانچ HR کرداروں کو جمع کیا جو 21 ویں صدی میں کرشن حاصل کرے گا اور ان میں سے کچھ کچھ مارکیٹنگ جزو میں شامل ہوں گے - کیا اہل کارکنوں کو داخلہ یا اندرونی مارکیٹنگ کو ملازمین کی مشغولیت پیدا کرنے، برقرار رکھنے میں اضافہ یا ملازمین کو فراہم کرنے کے لئے بیرونی مارکیٹنگ شامل ہوگی. تربیت اور ترقی کے مواقع.
ایک ایسی انسانی وسائل کیریئر کا راستہ ہے جو گپپٹا کی وضاحت کرتا ہے ملازم مصروفیت مینیجر ہے. اس کردار میں، آپ کی ذمہ داریوں کو ترقی یافتہ سروے یا اہم فوکس گروپوں سے ملازمت میں ملازم مصروفیت کی سطح کی پیمائش کرنے کی حد تک ہوسکتی ہے. ایک آلے کے طور پر سروے کو مارکیٹنگ کے ذریعہ آپ کی کمپنی کی قیادت میں کام کے تجربے کو بہتر بنانے کے لئے استعمال کیا جائے گا، اپنے آپ میں ایک نوکری ہوسکتی ہے، جیسا کہ ان کے کارکنوں کو فراہم کی گئی رائے پر عمل کرنے کے لئے قیادت میں سفارشات کی مارکیٹنگ کر سکتی ہے. ایک اور کردار تنوع آفیسر ہے، جس کی ضرورت یہ ہے کہ خاص طور پر آج کی عام طور پر متنوع افرادی قوت کی طرف سے زیر غور ہے. اس تنظیم کو مارکیٹنگ کے طور پر جو تنوع کی قدر کرتا ہے وہ موجودہ ملازمین کو مختلف پس منظر، عمر اور ذاتی تجربے سے کس طرح کمپنی کی مجموعی کامیابی میں شراکت میں مدد کرسکتا ہے. ایک بار مختلف قسم کے افسر کو ظاہر ہوتا ہے کہ تنظیم، حقیقت میں، تنوع کی قدر کرتا ہے، آپ کو اس صلاحیت کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے بیرونی مارکیٹنگ مقاصد کے لئے استعمال کر سکتے ہیں جو تنظیم مستقبل یا لمبی رینج مقاصد کو حاصل کرنے کی ضرورت ہے.
گپپٹ کے مطابق، کام کی جگہ کو تبدیل کرنے اور روزگار کا تجربہ انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کے لئے کھیل کا نام ہے. اور اگر HR کے مارکیٹنگ کے ماہر کا کردار اب موجود نہیں ہے، HR اور مارکیٹنگ میں آپ کی دلچسپی کو یکجا کرنے کے لئے دستکاری کا طریقہ. اگر آپ تنظیم سازی چیلنج کے لۓ ممکنہ حل پیش کرتے ہیں یا اگر آپ اپنے موجودہ آجر یا ممکنہ آجر میں شامل کردہ قیمت کو بیان کرسکتے ہیں تو، آپ چاہتے ہیں کہ کردار کے لئے قوی معاملہ تیار کر سکیں تاکہ آپ خواب دیکھ سکیں جس میں HR مہارت اور مارکیٹنگ دونوں کا استعمال ہوتا ہے. پرتیبھا
