ایک ثقافتی متنوع افرادی قوت آپ کے کاروباری مسابقتی فوائد کو مختلف قابلیت کے ساتھ لانے کے لۓ دیتا ہے. یہ ماحول، فروغ دینے اور تنوع کو قبول کرنے کو فروغ دینے کے لئے آپ کے حصہ پر کام، تاہم، جان بوجھ کر کوشش لیتا ہے. متنوع افرادی قوت آپ کی کمپنی کی پروفائل کو برابر موقع ملازم کے طور پر اٹھاتا ہے.
انٹرویو
اپنے کام کی جگہ میں متنوع آپ کے ساتھ شروع ہوتا ہے، آپ کو نوکری کے امیدواروں کو منصفانہ موقع فراہم کرنا، ان کی ثقافتی پس منظر کے بغیر. اگر آپ اپنے آپ کو ایسا کرنے میں قاصر نہیں ہیں تو، آپ کے اپنے تعصب کو درست کرنے یا کسی اور کی مدد کرنے کی درخواست کرتے ہیں جو زیادہ کھلی ذہنی ہے. ایسا کرنا آپ کو زیادہ متنوع افرادی قوت حاصل کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے. فائنلسٹ امیدواروں کو آپ کے دوسرے ملازمین کے ساتھ انٹرویو دیتے ہیں اور کسی بھی مسائل کا مشاہدہ کریں جو عملدرآمد کی ثقافتی تعصب سے بچنے کے لئے تیار ہونا چاہئے.
$config[code] not foundتعریف
انفرادی ملازمتوں کے لئے انفرادی ملازمین کی تعریف کریں جو وہ کام کی جگہ لے آئے ہیں. مثال کے طور پر، مقامی زبان بولنے کے ذریعے گاہکوں کی مدد کرنے کی صلاحیت تنوع شامل کرسکتی ہے. ملازمین کو تسلیم کرتے ہیں اور انہیں ایک ٹیم کے طور پر کام کرنے کے لئے تعریف کرتے ہیں. یہ ملازمتوں کو ایک دوسرے کے اختلافات کی تعریف کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور ٹیم کی روح کو فروغ دیتا ہے. تعریف کا یہ بھی یقینی بناتا ہے کہ ملازمتوں کو ان کی انفرادیت کو چھپانا نہیں پڑتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتعامل
ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور ملازمت کو ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے اور کام سے دور کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں. اس سے ملازمتوں کو ایک دوسرے کے بارے میں زیادہ جاننے میں مدد ملتی ہے اور ایک دوسرے سے بات چیت کرتی ہے. آپ کام کی جگہ کے واقعات کو منظم کرکے ان بات چیت کو بھی شروع کر سکتے ہیں، جیسے کھیل فیملی کے دن یا ایک رقص پارٹی جس میں مختلف ثقافتوں سے موسیقی کی سہولت ہوتی ہے. ایسے واقعات میں ثقافتی تعامل اور تعریف کی حوصلہ افزائی. اضافی طور پر، کام کی جگہ سے بات چیت کرتے ہوئے ملازمین کو ایک دوسرے کے منفرد ثقافتی لباس، موسیقی اور کھانے کی تعریف کرتے ہیں.
مناسب علاج
ہر فرد کی انفرادیت کا احترام کرتے ہوئے ہر ملازم کا انصاف کرنا. مثال کے طور پر، جس دن ملازم کی ثقافتی چھٹی کے ساتھ مل کر ایک دن میں ایک میٹنگ کا شیڈول کرنا بدعنوانی اور ظلم کی احساس کا باعث بن سکتا ہے. تاہم، اجلاس دوبارہ شروع کرنے اور بات چیت کرتے ہوئے کہ ہر شخص آپ کی حساسیت کو ظاہر کرتا ہے اور اپنے تمام ملازمین کو سمجھتا ہے کہ آپ کا کاروبار انفرادی ضروریات کا احترام کرتا ہے. اس کے علاوہ، تمام ملازمین کو فروغ دینے کے برابر مواقع فراہم کرنا اس بات کو یقینی بنائے کہ کوئی خاص ثقافت تمام سینئر عہدوں پر غالب نہیں. کسی بھی امتیازات سے متعلق مسائل کو حل کرنے کے لئے مناسب طریقے سے حل کریں.
