ملازمین کے انتظام کے بارے میں ہر حالیہ مضمون کے بارے میں توجہ مرکوز ہے. یہ سچ ہے کہ ڈیموکریٹک تیزی سے کارکن کی اکثریت بنتی ہے، لیکن اگر آپ اپنے تمام توجہ مرکوزی کارکنوں پر ڈال رہے ہیں، تو آپ اپنے کاروبار کو کم کر سکتے ہیں: ایک نئے سروے کی رپورٹ ہے کہ جنریشن ایکس کارکنوں نے اصل میں سب سے زیادہ تعصب اور کام پر مصروف ہیں.
کیوں جنرل ایکس ملازمت اتنا قابل قدر ہیں
جنریشن X کے اراکین ان کے کاموں کی زندگی میں اہم ہیں، لہذا شاید اس بات کا کوئی تعجب نہیں ہے کہ وہ اپنی ملازمتوں میں انتہائی سرمایہ کاری کرتے ہیں. سروے میں نصف (52 فیصد) سے زائد کاروئر فیری کے فیووریسٹپ ڈویژن کا خیال ہے کہ جنرل ایکس کے کارکنوں نے 23 فی صد سے زائد افراد کی حیثیت سے سب سے زیادہ مصروف نسل ہے جو یقین رکھتے ہیں کہ بچے بومرس اور ملینیلیل سب سے زیادہ مصروف کارکن ہیں.
$config[code] not foundبچے بومرز کے برعکس، جو ریٹائرمنٹ کی عمر سے قریب ہوتے ہیں، یا ملنے والے ہیں، جو صرف مزدوروں میں اپنا پیدل لگاتے ہیں اور ملازمتوں کو تبدیل کرنے کا امکان رکھتے ہیں، جنرل ایکس ملازمین دونوں دنیاوں میں سب سے بہتر ہیں: تجربے اور جانکاری کا فائدہ، بہت سے کارکنوں میں پیداواری سالوں کو اب بھی آگے بڑھتا ہے. یہ دیکھنے کے لئے آسان ہے کہ ملازمین کے طور پر وہ انتہائی مطلوب ہیں.
جنرل X ملازمتوں کو کیا حوصلہ افزائی کرتا ہے
سب سے اوپر، جنریشن ایکس ملازمین کو ان کے کام کے معاملات کی طرح محسوس کرنا ہے.جب اس سے پوچھا گیا کہ کام میں ان کے لئے سب سے اہم کیا ہے، تو 39 فیصد حوالہ "تنظیم میں فرق کرنے کی صلاحیت ہے." اس کے برعکس، نوکری استحکام (16 فیصد) اور آمدنی (8 بہت کم اہم ہیں. کام (15 فیصد)، ترقیاتی مواقع (15 فیصد) اور فروغ دینے کے مواقع (7 فیصد) بھی پیمانے پر نیچے ہیں. جنرل ایکس کے لئے یہ آپ کے کاروبار کے لئے کیا کرسکتا ہے.
ٹھیک ہے، شاید نہیں سب. تقریبا نصف (48 فیصد) سروے کے جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ تنخواہ / بونس سب سے زیادہ فائدہ ہے جن میں عام ایکس سے متعلق معاملات ہیں، اس کے بعد ادا کردہ وقت (25 فیصد) اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی (19 فیصد). اس کے علاوہ، تقریبا چوڑائی (24 فیصد) کا کہنا ہے کہ مالی استحکام کی خواہش جنرل ایکس کو نوکری میں رہنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے.
تاہم، مجموعی طور پر، اس نسل کے بارے میں کیا فرق ہے مالی نہیں ہے. جن سے پوچھا گیا کہ جنرل ایکس ملازمین نے کسی کمپنی سے کسی دوسرے کو منتخب کیا ہے، 48 فیصد کا کہنا ہے کہ "کاروبار پر اثر انداز کرنے کی صلاحیت ہے، اور 31 فیصد حوالہ" کاروبار کی ساکھ اور نقطہ نظر میں یقین ہے. " ایک کام میں رہنا "ان کے کام میں فخر کا احساس" نے 41 فیصد کی فہرست میں سب سے اوپر.
جنرل ایکس ملازمین کو کیسے برقرار رکھنے کے لئے
آپ اپنے جنرل ایکس کے ملازمین کو کیسے خوش اور وفادار رکھ سکتے ہیں؟ یہاں کچھ لے جا رہے ہیں:
- مسابقتی تنخواہ فراہم کرو. اگرچہ ان مزدوروں کے لئے رقم سب سے بڑا حوصلہ افزائی نہیں ہے، یہ یقینی طور پر ایک عنصر ہے، خاص طور پر اپنے مرحلے کو زندگی میں، جیسے گھر کے مالک، والدین اور یہاں تک کہ کالج میں داخلے کے لۓ ذمہ داریاں بھی شامل ہیں. مزدوروں کے علاوہ، بونس مستقل تنخواہ میں اضافہ کے بغیر جنرل ایکس کارکنوں کو متاثر کرنے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہوسکتا ہے. ٹائی ان کے نتائج کے لۓ اپنے کاروبار کے لۓ ادا کرتے ہیں، اور جنرل ایکس انتہائی حوصلہ افزائی کی جائے گی.
- رہنما رہو آپ کے کاروبار کو جنرل ایکس کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور انہیں بورڈ پر رکھنے کے لئے ایک مضبوط نقطہ نظر اور اچھی ساکھ کی ضرورت ہے. آپ کی مارکیٹنگ کے حصے کے طور پر اپنے کاروبار کا مشن اور نقطہ نظر کو فروغ دینا. چونکہ جنرل ایکس کے کارکنوں کو فرق کرنا ہے، اس کی ایک کمپنی جس کی صنعت، کمیونٹی یا دنیا میں بڑی تبدیلی ہوتی ہے اس سے اپیل کی جائے گی.
- مائیکروسافٹ مت کرو. جنرل ایکس کارکن آپ کے کاروبار پر اثر انداز کرنا چاہتے ہیں، اور وہ ایسا نہیں کر سکتے ہیں اگر آپ ان کو لے جانے کے لئے ان پر اعتماد نہیں کرتے ہیں. مسلسل انہیں نئے مواقع سے چیلنج کریں. اہداف مقرر کریں، لیکن انہیں فیصلہ کرنے دیں کہ ان مقاصد تک پہنچنے کے لئے کس طرح. ان کو نئے منصوبوں یا تربیت Millennials پر رکھو. نہ صرف ان کی ملازمتوں سے زیادہ مطمئن ہو جائے گا، بلکہ آپ نئی قیادت کے فائدے کو بھی فائدہ اٹھائیں گے جو آپ کو اپنا کاروبار بڑھانے میں مدد کرسکتے ہیں.
شیٹ اسٹاک کے ذریعے جنرل ایکس تصویر
7 تبصرے ▼
