ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں برابر تنخواہ کا حساب کرتے وقت، آپ کو ملازم کی تنخواہ کی سطح اور شہر جس میں وہ کام کرتا ہے پر غور کرنا چاہئے. جبکہ تنخواہ میں کچھ علاقائی اختلافات ہیں، جغرافیائی اختلافات عام طور پر شہر کے مخصوص ہیں. مثال کے طور پر، نیو یارک میں اپ ڈیٹ کی جگہ نیو یارک شہر کے طور پر ایک ہی پریمیم نہیں ہے. تنخواہ میں جغرافیای اختلافات زیادہ تنخواہ کی سطح پر بھی واضح نہیں ہیں. مثال کے طور پر، اگر کمپنی اٹلانٹا یا سان فرانسسکو میں کام کرتا ہے تو اس کی سی ای او کو ایک ہی تنخواہ ادا کی جا سکتی ہے، اگرچہ کم تنخواہ کی سطح پر تنخواہ میں 15 سے 20 فیصد فرق موجود ہے.
$config[code] not foundجغرافیائی متنازعہ ڈیٹا
ریاستہائے متحدہ میں مساوی تنخواہ کا حساب کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ مشاورتی اداروں سے اعداد و شمار خریدیں جو مختلف تنخواہ کی سطح پر جغرافیایی اختلافات کا اندازہ لگائیں. تنخواہ کے فرق عام طور پر قومی اوسط تنخواہ کے اوپر یا اس سے کم فی صد کے طور پر بیان کی جاتی ہیں. مثال کے طور پر، اعداد و شمار اس بات کا اشارہ کر سکتے ہیں، ملازمتوں کے لئے ملازمین جہاں نیشنل اوسط تنخواہ $ 50،000 ہے، تنخواہ عام طور پر سان فرانسسکو، یا 60،000 ڈالر، اور جیکسن، مسیسپی یا 45،000 ڈالر میں 10 فیصد کم ہے.
زندہ ڈیٹا کی لاگت
جغرافیای تنخواہ کی فرق شہروں یا ریاستوں کے درمیان محنت کی قیمت میں فرق کی نمائندگی کرتا ہے. اگرچہ زیادہ تر کمپنیوں نے اس نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہوئے، کچھ کمپنیوں حکومت کی طرف سے شائع قیمتوں سے محروم اختلافات کا استعمال کرتے ہوئے مساوات کا حساب لگاتے ہیں. تاہم، قیمتوں کی قیمتوں میں رہنے والے اختلافات تنخواہ مختلف نہیں ہیں کیونکہ زندگی کی لاگت سامان اور خدمات کی قیمت کی نمائندگی کرتا ہے، جبکہ مزدور کی قیمتوں میں اختلافات کی نمائندگی کرتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکس طرح کمپنیوں کو اختلافات کا اطلاق
ایک ملازم جو سان فرانسسکو میں کام کرتا ہے خود کار طریقے سے اٹلانٹا جیسے ملازم سے زیادہ 20 فیصد زیادہ نہیں کرتا، جو قومی اوسط کے قریب ہے. کمپنیاں عموما تنخواہ کے سلسلے میں جغرافیایی اختلافات کی تعمیر کرتے ہیں جو وہ ملازمتوں کے لئے شائع کرتے ہیں. جہاں ملازم تنخواہ کی حد میں عام طور پر ایک ملازم کے سپروائزر یا مینیجر کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، اور ملازمت ادا کرنے کے بارے میں فیصلہ دوسرے عوامل لیتا ہے، جیسے سابق ملازمت نو ملازمتوں یا موجودہ ملازمتوں کے لئے کام کی کارکردگی کو انجام دینے سے قبل اسی طرح کے فرائض غور.
بیس تنخواہ سے الگ الگ الگ الگ
کچھ کمپنیاں جغرافیائی پریمیم کو ملازم کے بیس تنخواہ سے جدا کرتی ہیں تو مزدور کی کم قیمت کے ساتھ شہر میں واپس آ جاتا ہے تو اس پریمیم ملازمت کی تنخواہ سے ہٹایا جا سکتا ہے. تاہم، کمپنیوں کو ملازمت کے بیس تنخواہ کو کم نہیں کرتے جب وہ ایک کم سے کم تنخواہ کے ساتھ شہر میں منتقل کرتا ہے. کبھی کبھار، زیادہ تنخواہ اور زندگی کی کم قیمت کا ملازمین کو ملازمین کو اس طرح کے اعلی معیاری معیار رکھنے کے قابل بناتا ہے کہ انہیں ایک ہی قیمت یا اسی طرح کے تنخواہ کی شرح میں ایک اعلی لاگت مقام پر واپس قائل کرنا مشکل ہے.
