کام میں لائٹ ڈیوٹی چند مختلف وجوہات کے لئے ضروری ہوسکتی ہے، بشمول ملازمت کے زخموں یا دیگر طبی حالات شامل ہیں جن میں کام کی نوعیت محدود ہوتی ہے. خاندانی میڈیکل ڈپریشن ایکٹ ان مہاجرین کے طبی وجوہات کی بناء پر ان کی ضرورت وقت کا دورہ کرتا ہے، یا فیملی فیملی کے کسی فرد کو، ایک سال میں 12 ہفتوں تک. یہ عمل لائٹ ڈیوٹی کام کے لئے ضروری پابندیاں اور قواعد بھی شامل کرتی ہے.
$config[code] not foundFMLA بیلنس
اس وقت جب ایک ملازم ہلکی ڈیوٹی پر ہے تو اس کی توازن کے بارے میں FMLA چھوڑنے اور وقت کا حساب نہیں ہوتا. جب تک ملازم کام کے لئے ظاہر کررہا ہے اور آجر کی طرف سے دی گئی لائٹ ڈیوٹی کے کام کو مکمل کرتا ہے، باقی وقت باقی رہتا ہے. توازن صرف اس صورت میں متاثر ہوتا ہے جب ملازم ڈاکٹر کی تقرری کے لئے وقت گزارتا ہے یا بیمار میں کال کرتا ہے.
دستیابی
اگر کسی ملازم کو ملازمت کے بعد بیمار یا چوٹ پہنچا تو اس کی حیثیت میں رکھی جانے والی لائٹ ڈیوٹی کو آجر کے ذریعہ دستیاب نہیں ہے. اگر ملازمت زیادہ نہیں ہے یا عارضی طور پر ان کے فرائض انجام دینے کے لئے عارضی طور پر انجام دینے میں قاصر ہیں تو، یہ نرس کے لئے ایک تعصب ہے جو کچھ روشنی کے بارے میں سمجھا جاتا ہے اس کو پیش کرنے کے لئے.
اگر کوئی ہلکی ڈیوٹی دستیاب نہیں ہے، تو ملازمت بیماری میں کال کرسکتا ہے، باقی وقت کے لئے FMLA چھوڑنے کا استعمال کرتے ہوئے، اور اپنی آمدنی کو پورا کرنے کے لئے تمام دستیاب بیماری چھوڑ اور ادا چھٹی کا وقت استعمال کرتے ہیں. کچھ ریاستوں میں، بے روزگار کا دعوی اس وقت کے دوران دائر کیا جاسکتا ہے جب ملازمین کو پابندیوں کے دوران کام سے باہر نکلتا ہے، لیکن جب تک کہ تنخواہ کے دوسرے راستوں کو ختم نہیں کیا گیا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکام پر واپس لو
اگر ملازمت کو ملازمت کے ذریعہ روشنی ڈیوٹی پر رکھا گیا ہے اور ایف ایم ایل اے کے وقت کے اختتام کے اختتام سے پہلے اپنے باقاعدگی سے فرائض واپس جانے کے لئے میڈیکل طور پر جاری کیا گیا ہے تو، نوکر کو اسے ایک ہی مقام میں یا پھر اسی میں ڈال دینا چاہیے. اس مدت کے دوران ملازم کو خارج نہیں کیا جا سکتا. اگر ملازم نے تمام FMLA وقت ختم کر دیا ہے، تو نوکری کو اصل ملازمت واپس کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور ملازم بھی جانے دے سکتے ہیں.
زبردستی کام
ایک آجر ایک ملازم کو مجبور نہیں کرسکتا جس کو روشنی ڈیوٹی کام کرنے کے لۓ اصل پوزیشن میں واپس نہیں آسکتا. ملازم بیمار یا غیر قانونی طور پر روشنی ڈیوٹی میں فون کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے، لیکن اگر ملازمت کو کام پر زخم کیا جاتا ہے تو اسے روشنی ڈیوٹی پیش کی جاتی ہے اور اس سے انکار کردی جاتی ہے، وہ کسی کارکن کی معاوضہ کے فوائد سے انکار کردیتے ہیں.
