ورکشاپ رومانوی کسی آجر کے لئے کافی قانونی مشکلات کا سبب بن سکتا ہے. جب رومانٹک احساسات شامل ہیں تو بیمار ہونے کا امکان اعلی ہوگا. اگر ایک ملازم خود کو بچانے کے لئے محتاط نہیں ہے، تو اس عمل میں مالی طور پر ذمہ دار ہوسکتا ہے. اس وجہ سے، بہت سے آجروں کو فرییٹرنیز پالیسیوں کو برقرار رکھنے کے لئے جو کام جگہ رومانٹ کو روکتے ہیں. اگرچہ ان پالیسیوں کو آجر کی حفاظت کے لئے منطق لگتا ہے، ان کے عمل کو بھی نقصان پہنچا سکتا ہے.
$config[code] not foundجنسی ہراساں کرنا کی روک تھام
ڈیٹنگ پالیسی کے کام کی جگہ کے پیچھے اہم استدلال ہراساں کرنا ذمہ داری سے محفوظ ہے. تعلقات کا خاتمہ جنسی ہراساں کرنا کے الزامات سمیت ممکنہ دشواری پیدا کرسکتا ہے. امریکی سپریم کورٹ نے منعقد کیا ہے کہ آجروں کو جنسی ہراساں کرنے کے معاملات کے ذمہ دار قرار دیا جاسکتا ہے جب نوکری کی مناسب پالیسی نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر الزامات غلط ہوجائے تو، نوکرین کیس سے لڑنے کے لئے بہت سارے رقم خرچ کر سکتے ہیں. ذمہ داری سے بچنے کے لۓ، بہت سے آجروں کو ایک وسیع ہراساں کرنے کی پالیسی ہے جو دفتر رومانوی منع کرتی ہے. ان پالیسیوں کا فائدہ یہ ہے کہ کارکن میں ہراساں کرنے کی روک تھام کے لئے آجر کو اپنی کوشش میں کچھ تحفظ حاصل ہے.
اینٹی فلورزمزم پالیسیاں
سپروائزر اور ماتحت ادارے میں شامل ہونے والے ایک دفتر کے رشتے کو اطمینان پسندی کے شبہات کو سراہا. کمپنی کے لئے سازش کے الزامات مہنگا ہوسکتے ہیں. اگر اعلی درجے کا ملازم کسی رومانٹک دلچسپی پر خصوصی توجہ دے رہا ہے، تو یہ دوسرے ملازمتوں کی آنکھوں میں تنظیم کے قابل اعتماد کو کمزور کر سکتا ہے. یہاں تک کہ اگر اضافہ مستحکم ہو تو، ایک تعلقات کا وجود مناسب طور پر سوال میں مطلع کرتا ہے. تعلقات ختم ہو جانے کے بعد، اگر سپروائزر کبھی ماتحت نظم و ضبط کی ضرورت ہے تو مسائل پیدا ہوسکتے ہیں.
ہمیر پرستی کے درمیان ہم آہنگی بھی ہوسکتی ہے. تعلقات کا ایک رکن اس کے ساتھی کی ذمہ داریوں پر کام کرسکتا ہے، اپنی ملازمت کی کارکردگی کو فروغ دینے یا انضباطی عمل کو روکنے کے لئے. اس رویے میں انتظامیہ کے احتساب کے مسائل پیدا ہوسکتے ہیں اور اگر تعلقات خراب ہوجائے تو خاص طور پر مشکل ہوسکتا ہے. رومیوں پر عام کام کی جگہ پر پابندی ان مسائل کو روکنے کے لئے مؤثر ثابت ہوسکتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااطلاع کی پالیسی
کچھ کمپنیاں ڈیٹنگ پالیسی کے نوٹیفکیشن قسم کا استعمال کرنے کا انتخاب کرتی ہیں، جہاں شرکاء کو تیار کرنے والے کسی رومانٹک تعلقات کے آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے. کچھ کمپنیوں میں، اس پالیسی کو مزید تقاضا کی ضرورت ہوتی ہے کہ جوڑے کو "پیار معاہدہ" پر دستخط کیا جائے، اس سلسلے میں یہ کہتا ہے کہ تعلق رشتے دار ہے اور کمپنی کے حقائق کی پابندی کو تسلیم کرتی ہے. ان پالیسیوں کا نقصان ان کے نزدیک ملازمین کی ذاتی زندگی میں ہے. ناقدین کا کہنا ہے کہ ان پالیسیوں کا استعمال کرتے ہوئے آجروں نے ان کی حدود کو اڑا دیا ہے.
رومانوی کی تعریف
کام کی جگہ رومانوی کی پالیسیوں کے ساتھ ایک مسئلہ یہ ہے کہ کس قسم کے تعلقات ممنوع ہیں اس کی وضاحت میں مشکل ہے. ایک پالیسی کافی زیادہ وسیع یا وسیع نہیں ہوسکتی ہے. آجر کو یہ پوچھنا ضروری ہے کہ وہ کونسا سلوک شامل کرنا چاہتا ہے. اگر پالیسی بہت مخصوص ہے، تو یہ ایک غیر معمولی طرز عمل کو روک نہیں سکتا ہے. اگر یہ بہت دور تک پہنچ جاتا ہے تو، نوکری ایک کارکن ماحول بنا سکتا ہے جو ملازمین کو ایک دوسرے کے ساتھ مناسب پیشہ ورانہ تعلقات بنانے سے روکتا ہے.
