بہت سے تنظیموں نے کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو واضح طور پر صاف کرنے کے لئے ملازم کا دستی کتاب استعمال کیا ہے. چھوٹے بزنس نوٹوں کو ایک ہینڈ بک میں شامل کردہ زمرہوں کی جامع فہرست پیش کرتا ہے. یہ آپ کے پاس ہے، ان میں سے کون سا سامان آپ کے کاروبار سے متعلق ہیں. آپ کے ملازمین کو ایک دستاویز پر بھی دستخط کرنا چاہئے کہ وہ ہینڈ بک کو پڑھائیں اور مستقبل کے حوالہ کے لئے اس کا ایک نسخہ حاصل کریں.
آپ کے ملازمین آپ کی کمپنی کی نمائندگی کرتے ہیں. اگر آپ کی معلومات میں سے کوئی بھی نہیں، تو ان کے پاس بھی زیادہ تک رسائی حاصل ہے. حقیقت میں، وہ وہ پہلو ہیں جو آپ کے کاروبار کو تبدیل کرتی ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ وہ آپ کو اچھی طرح سے نمائندگی کریں؛ وہ سمجھتے ہیں کہ کیا قابل قبول ہے اور کیا نہیں ہے.
مونٹگومری ٹینیسی کاؤنٹی شیرف کے دفتر کے کیس کو انٹرنیٹ کے ناقابل استعمال کے لئے ایک ملازم کو فائرنگ کر کے لے لو. 3 اپریل، 2009 کو لیف کرانکل کی کہانیاں کے مطابق، شیرف نے ایک افسر افسر کو غیر قانونی کارروائی کرنے کے لئے سیگوگویا کو مسترد کیا. جیسا کہ آپ کہانی میں دیکھ سکتے ہیں، سیگوگویا غلطی کے خاتمے کے لئے مقدمہ کر سکتے ہیں. ایک کلید یہ کرے گا کہ ملازم ہینڈ بک ڈیوٹی پر اور بند ہونے سے متعلق ہے.
ملازم ہینڈ بک کے علاوہ جو تمام ملازمتوں میں جاتے ہیں، غیر افشاء کرنے والے معاہدے اور غیر مقابل معاہدے عام طور پر فروخت کے عملے کو دی جاتی ہیں. یہ لوگ ہیں جو آپ کے گاہکوں اور امکانات کے سامنے ہیں. آپ نہیں چاہتے کہ آپ کے سیلز مند لوگ آپ کے گاہکوں کے ساتھ صرف تعلقات چھوڑ رہے ہیں اور ان کے ساتھ ان تعلقات کو اپنے مقابلہ میں لے جائیں. کسی بھی شخص کو بھی آپ کے تجارتی راز اور قیمتوں کا تعین کے پلیٹ فارم تک رسائی حاصل کرنے کے لئے غیر افشاء کرنے والے معاہدوں کو بھی دی جانی چاہئے.
آپ ان لوازمات تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں جن میں FindLegalForms اور NOLO.
اعتماد کرنے کے لئے بہت اچھا ہے. تاہم، آپ کی ذمہ داری آپ کی کمپنی، آپ کے عملے، آپ کے گاہکوں، اور اپنے آپ کو یقینی بنانا ہے کہ آپ نے حاصل کیا ہے کہ آپ نے کیا حاصل کیا ہے جس نے آپ کو حاصل کرنے کے لئے بہت محنت کی ہے.
کاروباری مالک ہونے کا مطلب حقیقت پسندانہ اور ذمہ دار ہونے کا مطلب ہے. آپ اس ذمہ داری کو مؤثر ملازمت کے معاہدوں کی کمی کے نتیجے میں آپ پر زور نہیں دینا چاہتے ہیں.
اگر آپ کے پاس ابھی روزگار کے معاہدے نہیں ہیں، یا اگر آپ کافی ہیں تو یہ سوچ رہے ہیں کہ، یہ مختصر سوالات کا جواب دیں:
- چیزیں جو آپ چاہتے ہیں وہ آپ کے عملے کو روزانہ کی بنیاد پر کرنا چاہتے ہیں (اس میں حاضری، لباس، رویہ شامل ہے)
- بیرونی معلومات کے ساتھ مشترکہ معلومات، آپ کے کاروبار کو نقصان پہنچ سکتا ہے؟ اس کی معلومات تک رسائی کون ہے؟
- آپ کے گاہکوں کو آپ کی کامیابی کے لئے کتنا اہم ہے؟
- آپ کے ملازمین سے ڈیپارٹمنٹ کے مطابق آپ کی کیا امید ہے؟
- آپ کے عملے سے کتنا مواصلات / رپورٹنگ آپ کو ضرورت ہوتی ہے اور کتنی بار؟
- اگر آپ اپنی کمپنی میں نیا ملازم تھے تو آپ کیا جاننا چاہتے ہیں؟
آخر میں، اپنے آپ سے یہ پوچھیں - اوپر سے متعلق سوالات کے جواب میں ایک معاہدے، ہینڈ بک، یا ملازم کی طرف سے دستخط کردہ دوسری گاڑی میں لکھا ہے؟
اگر جواب نہیں ہے تو، آپ اسے ترتیب دینے پر منتقل کرنا چاہتے ہیں. روزگار کے معاہدوں کے بارے میں بہت بڑی بات یہ ہے کہ آپ کسی بھی وقت ان پر عمل درآمد کر سکتے ہیں. یہ سب ملوث ہونے والے سب سے بہتر دلچسپی میں ہوں گے.
ایڈیٹر کا نوٹ: یہ حالات کے بارے میں 3 سیکشن سیریز کا تیسرا حصہ ہے جس میں آپ کو چھوٹے کاروبار میں معاہدوں کی ضرورت ہے. ایک حصہ (کلائنٹ کے معاہدے کے بارے میں) کے لئے، پڑھیں: معاہدے کی طرف سے موت، یا اس کا خاتمہ. حصہ دو کے لئے، پڑھنا: ذیلی کنیکٹرز - معاہدے کے لئے ایک اور وجہ.
* * * * *
