ملازمتوں کے لئے یہ آسان ہے کہ وہ اپنے ساتھیوں کی حوصلہ افزائی کے بغیر کسی بھی الفاظ کے ساتھ گھسنے کے ہفتے کے بعد ہفتہ کو خرچ کرنے کے لئے ناقابل شکست محسوس کرے. ایک مینیجر کے طور پر، کاروباری مالک یا اس سے بھی شریک کارکن کے طور پر، آپ زبانی طور پر اپنی کوششوں کو تسلیم کرتے ہوئے ایک ملازم کی روح کو اٹھا سکتے ہیں. ملازم کی حوصلہ افزائی کو بڑھانے کے لئے آپ کو کچھ اہم کرنا نہیں ہے. اس کے بجائے، ایک فکرمند اور اچھی طرح سے ٹائم شدہ تعریف کے ساتھ حوصلہ افزائی فراہم کریں. چاہے آپ مینیجر یا ہمسایہ ہیں، آپ کی مدد کسی ملازم کے رویے کو بہتر بنانے کے لۓ ایک طویل راستہ بن سکتی ہے.
$config[code] not foundالحمد للہ فوری طور پر
اگر آپ اسے دینے کے لئے بہت لمحہ انتظار کرتے ہیں تو اس کے اثرات کو کھو دیا جاتا ہے، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ملازم کو تسلیم کرتے ہیں جبکہ اس کی کامیابی اب بھی تازہ ہے. سہ ماہی کے اختتام تک انتظار نہ کرو، یا ہفتے کے اختتام تک، ایک ملازم کو زبانی طور پر پہچاننے کے لئے جو کچھ ٹھیک ہو. زیادہ تر اثرات کے لۓ اس کی تعریف کرو.
عوامی یا نجی تعریف کا انتخاب کریں
کچھ معاملات میں، عوامی تعریف آپ کا بہترین انتخاب ہے کیونکہ آپ اپنے ساتھیوں کے سامنے ملازم کو تسلیم کرتے ہیں. زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو دوسروں کے سامنے اپنی کامیابیاں حاصل کرنے سے لطف اندوز ہونے کا لطف اندوز ہوتا ہے، جب تک آپ سب سے اوپر پر نہیں چلتے اور ممکنہ طور پر ملازم کو شرمندہ کرتے ہیں اور اپنے ساتھیوں کو الگ کر دیتے ہیں. اگر ملازم نے واقعی مثالی طور پر کچھ کیا ہے، تو اسے اسے بڑے اجتماع میں پہچانتے ہیں. اگر آپ کی تعریف ہر روز مختلف ہوتی ہے، تو اس کے ساتھ مل کر جب وہ ساتھیوں کے ساتھ جمع ہوجائے اور آپ کا بیان کافی بلند ہو تو قربت میں سب اسے سن سکتے ہیں. ذہن میں رکھو کہ وہاں بھی ایسی صورتیں ہیں جب عوامی تعریف بہترین انتخاب نہیں ہے. اگر آپ کسی ملازم سے کام کر رہے ہیں جو اس سے نمائش سے لطف اندوز نہیں کرتے ہیں تو عوامی طور پر تعریف کرتے ہوئے اسے غیر معمولی بنا سکتا ہے. جب اس قسم کے ملازمین سے نمٹنے کے لۓ، یہ سادہ اور نجی رکھو کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ زبانی شناخت میں آپ کی کوشش بیکار نہیں ہو گی اور ملازمت آسانی سے بیماری سے محروم ہوجائے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکام کی بات کرو
جب آپ کسی ملازم کی تعریف کرتے ہیں تو، آپ نہ صرف اس کے بارے میں اچھا محسوس کرتے ہیں، آپ اس امکان کو بھی بڑھیں کہ وہ مثبت سلوک کریں. اگر آپ کے ملازم نے ایسا کیا ہے جسے آپ اسے دوبارہ دیکھنا چاہتے ہیں، اس کے بارے میں وضاحت کریں کہ اس نے کیا کیا. ایک سادہ، "اچھا کام آج،" اس کے چہرے پر عارضی مسکراہٹ لا سکتا ہے. لیکن یہ آپ کی توقعات کے بارے میں کچھ بھی نہیں سکھاتا ہے. اس کے بجائے، کہو، "میں اس کی تعریف کرتا ہوں کہ آپ نے آج کل اس کلائنٹ سے کتنا وقت گزارا. آپ نے اپنی ترسیل کے مسائل کو حل کرنے کا ایک بہت اچھا کام کیا اور مستقبل کے کاروبار کے لئے بورڈ پر رکھی. ان کی ضروریات پر آپ کی توجہ واضح تھی. "
مکمل طور پر مثبت رکھو
زبانی طور پر کسی ملازم کو تسلیم کرتے وقت، اس کی تعریف نہ کریں اور پھر اسی سانس میں اپنی کمزوریوں کے بارے میں اسے بتائیں.اگر آپ کرتے ہیں، تو وہ امکانات پر بھروسہ کریں گے اور اس پر تنقید پر توجہ مرکوز کریں گے. زبانی طور پر ملازم کو تسلیم کرتے وقت صرف مثبت تصور کریں. کسی بھی نقطہ نظر کو محفوظ کریں جو آپ کو کسی اور وقت کے لئے ہوسکتی ہے.
