9 کو بھول جاؤ 5. آج کا کام کرنے کا شیڈول تقریبا 9/80 کے بارے میں ہے. ایک 9/80 ورکنگ شیڈول دو ہفتے کے عرصے سے منسلک کرتا ہے جس میں ملازمین کو آٹھ 9 گھنٹے کے دن اور ایک 8 گھنٹے کے دن کام کرنے میں شامل ہوتا ہے.
9/80 ترتیب میں، چار 9 گھنٹے کے بعد ایک 8 گھنٹے کا کام روزہ، جس میں دو چار گھنٹے کی سلاٹوں میں تقسیم کیا جاتا ہے اس کے بعد ہوتا ہے. پہلا 4 گھنٹے کی مدت دو کام کرنے والے ہفتوں میں سے پہلا اور اختتام 4 گھنٹے کے سیشن کا دوسرا کام ہفتہ کا آغاز ہوتا ہے.
$config[code] not foundاس کے بعد ملازم اس دن چار گھنٹوں میں چار دن تک کام کرتا ہے.
ایک 9/80 کام شیڈول کے ملازمین پیشہ
ملازمین کو بہتر کام / زندگی کا توازن حاصل کرنے میں 9/80 کا کام پیٹرن ڈیزائن کیا گیا ہے، کیونکہ عملے کو ہر دوسرے ہفتے سے اضافی دن ملتا ہے. ایک اضافی دن کے ساتھ، ملازمین زیادہ سے زیادہ خاندانی وقت سے لطف اندوز سکتے ہیں، وقت گزارنے کے اپنے پسندیدہ شوق کرتے ہیں یا ایک طویل ہفتے کے اختتام تک جا رہے ہیں.
ہر دوسرے ہفتے سے کام کے دن کے ساتھ، ملازمین ذاتی کاروبار کو انجام دینے میں کامیاب ہوتے ہیں کہ وہ صرف ہفتے کے اختتام پر جب ایسا کرنے میں ناکام رہے. اس طرح کے ذاتی کاروبار میں پوسٹ آفس جا رہا ہے، مالیاتی خدمات کمپنی کا دورہ یا حکومتی ایجنسی کے ساتھ ملاقات کی جا سکتی ہے، جو صرف ہفتے کے دوران ہی کھلا ہے.
بچوں کے ساتھ ملازمین کے لئے، 9/80 کام کا شیڈول انہیں اپنے بچوں کو اسکول میں چلانے اور ڈراموں یا کھیلوں کے ٹورنامنٹ میں حصہ لینے کی طرف سے زیادہ ملوث والدین بننے کے قابل بناتا ہے جو وہ دوسری صورت میں نہیں دیکھ سکیں گے.
ملازمین کے لئے پیشہ
آپ کے کاروبار میں زیادہ لچکدار 9/80 کام کرنے والے ڈھانچے کی پیشکش کرتے ہوئے، آپ کو زیادہ مطمئن کارکن کے فوائد کا فائدہ اٹھانا پڑا، کیونکہ، وہ زیادہ کام / زندگی کے توازن کے ساتھ اور زیادہ سے زیادہ تین ہفتے کے آخر میں ہر ایک کے ساتھ زیادہ لچکدار کام کرنے والے ماحول کا لطف اٹھا رہے ہیں. دوسرے ہفتے، آپ کے کاروبار کے وفادار رہنے کے لۓ آپ کو انعام.
پیداوری کی اعلی سطح
ایک ایسے وقت میں کام کرتے ہوئے جو ان کے ساتھ زیادہ آسان ہے، 9/80 ڈھانچے ملازمتوں کو زیادہ توجہ مرکوز اور محتاط رہنے میں مدد دے سکتے ہیں اور ٹریفک میں مصروف وقت یا کم وقت کے ساتھ یا گھر جلدی کرنے کے ساتھ، ٹیم کے اراکین کو زیادہ آسان اور کارکردگی کے ساتھ کاموں کو انجام دے سکتا ہے.
ماحولیاتی فوائد
طویل لیکن کم دنوں سے کام کرنے سے، 9/80 کام کرنے والے کلچر کم کاموں پر کام کرتے ہیں، اس سے ماحول کو فائدہ اٹھانے اور تنظیموں کو زیادہ ماحول دوست اور کارپوریٹ ذمہ دار روشنی میں دیکھا جا سکتا ہے.
9/80 کام کرنے کے شیڈول کے مطابق
9/80 پیٹرن کام کرنے کے الٹراڈس یہ ہے کہ ملازم کی شام کم ہوجائے گی. ایک طویل دن کام کر رہے ہیں ان کے اندر شام میں گھر پر خرچ کرنے کا کم وقت ہے.
کم متحرک ملازمین
ایک دن نو گھنٹے تک کام کرنے کے بعد توانائی کی سطح پر زپ کیا جا سکتا ہے، جس میں، نتیجے میں، ملازمین کو تھکاوٹ کر سکتے ہیں مطلب یہ ہے کہ وہ اپنے بہترین کام نہیں کررہے ہیں، جو ممکنہ طور پر کارکن کے درمیان حوصلہ افزائی کو کم کرنے کا سبب بن سکتی ہے.
کیا آپ کے کاروبار کے لئے 9/80 شیڈول صحیح ہے؟
چاہے آپ کا کاروبار زیادہ لچکدار 9/80 کام شیڈول کو نافذ کرنے سے فائدہ اٹھایا جائے تو آپ کی صنعت پر کافی حد تک انحصار ہوتا ہے اور کیا آپ کا کاروبار روایتی 9 سے 5 کام کے دنوں سے باہر چل سکتا ہے.
اگر، مثال کے طور پر، آپ سروس پر مبنی صنعت رکھتے ہیں اور آپ کا کاروبار روایتی کام کے گھنٹوں سے باہر کام کر سکتا ہے، آپ کے ملازمتوں کے لئے زیادہ سہولیات کام کرنے والے ہفتے کی پیشکش کی جاتی ہے - جہاں وہ طویل دنوں میں کام حاصل کرسکتے ہیں اور اس سے زیادہ عرصے تک اور آرام کرو - آپ کے کاروبار میں کئی ٹھوس فوائد فراہم کرسکتے ہیں، بشمول بڑھتی ہوئی پیداوری اور عملے کی وفاداری سمیت.
اس کے برعکس، اگر آپ ایسے کاروبار چلاتے ہیں جو کام کے دن کے دوران کام کرتے ہیں، جیسے سینڈوچ کی دکان یا ایک ہیئر ڈریسنگ سیلون، لچکدار کام کرنے والے شیڈول کی پیشکش مناسب نہیں ہوسکتی ہے.
ایک کمپنی کا ایک مثال ہے جس میں کامیابی سے 8/90 ماڈل پیش کرتا ہے Raytheon، ایک کمپنی دفاعی، سول حکومت اور سائبریکچر کے حل فراہم کرتا ہے. Raytheon اپنے 9 ملازمتوں کے لئے لچکدار کام کے شیڈول پیش کرنے پر فخر کرتا ہے، بشمول 9/80 ماڈل، جس میں عملے کو ہر روز جمعہ بند کر دیتا ہے.
تنظیم کی ویب سائٹ کے مطابق:
"رویے کے لئے مؤثر طریقے سے جواب دینے کے لۓ کاروباری ضروریات کو چیلنج کرنے کے قابل بنانے کے لئے نووویشن، تخلیقی اور لچک ضروری ہے."
"Raytheon بھی ملازمین کے لئے کام کی جگہ لچک کی اہمیت کو تسلیم کرتا ہے. Raytheon کمپیکٹ کام کے ہفتوں سمیت، لچکدار کام کی ترتیبات کی ایک قسم کی حمایت کرتا ہے، flexitime، ملازمت کا اشتراک، کم گھنٹے اور ٹیلی کام کرنے. مخصوص لچک کے اختیارات مختلف کارکردگی کا مظاہرہ اور کام کی جگہ کی قسم پر منحصر ہے. "
ٹیلی کمیونیکیشن ٹیکنالوجی میں بہتری اور ترقیاتی کاموں کو تبدیل کرنے کے لئے شکریہ، شکریہ ادا کرنا، جس طرح کاروباری، ملازمین اور کاروباری اداروں کو وہ کام کر سکتے ہیں جب وہ فٹ اور دیکھتے ہیں تو، ایک رجحان کچھ کاروباری اداروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور بہترین پرتیبھا کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لۓ نظر انداز کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. بالآخر مسابقتی رہتا ہے.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
2 تبصرے ▼
