ایک انٹرویو کے دوران مناسب سوالات سے پوچھنا آپ کے سوالات کے صحیح جواب فراہم کرنے کے طور پر مساوی طور پر اہم ہے. فکر مند سوالات کے ساتھ آنے کے لئے آپ کو تیار نہیں ہوسکتا ہے، جو انٹرویو کے مباحثے میں غریب تاثر کو چھوڑ سکتا ہے. سوالات آپ سے پوچھنا چاہئے کہ آپ نے کمپنی کو اچھی طرح سے تحقیق کی، نوکری میں دلچسپی رکھتے ہیں اور یہ جاننا چاہتی ہے کہ اس کمپنی کو فائدہ اٹھانے کے طریقوں میں کیا کامیابی حاصل ہوتی ہے.
$config[code] not foundروزانہ فرائض کیا ہیں؟
جب ابتدائی طور پر پوزیشن کے بارے میں بات کرتے ہیں، تو انٹرویو عام طور پر ضروری فرائض کا بنیادی جائزہ پیش کرتے ہیں. روزانہ کے فرائض کے بارے میں مزید معلومات کے بارے میں پوچھتے ہوئے، آپ ہر روز کام کرنے کے لئے مینیجر کی توقع کرتا ہے کہ اس بارے میں مزید گہری جواب حاصل کرسکتے ہیں. اس سوال سے پوچھنا انٹرویو کو آپ کو پوزیشن بھرنے کا تصور کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے. جب انٹرویو ایک خاص کام کے بارے میں بولتا ہے جس کے ساتھ آپ نے تجربہ کیا ہے، اپنی مہارت کو بیان کرکے اپنے فائدہ میں استعمال کریں.
آپ کامیابی کی پیمائش کس طرح کرتے ہیں؟
کمپنیوں کی پیمائش کامیابی سے مختلف ہے. کچھ کامیابی کو کامیابی کی پیمائش کرنے کے لئے پیداوار میں صرف نظر آتے ہیں، جبکہ دوسروں کو قابلیت اور مقدار کے عوامل بھی نظر آتے ہیں. پوچھیں کہ کمپنی کس طرح کامیابیاں کرتی ہیں آپ کو اس کی کارپوریٹ ثقافت کو سمجھنے کی اجازت دیتا ہے. یہ آپ کو فرم کے اندر کیریئر سیڑھی کو منتقل کرنے کے عمل کی تعریف کی بھی مدد کرتا ہے. یہ سوال مرکوز کو یہ تاثیر دیتا ہے کہ آپ اس کمپنی کے اندر طویل مدتی منصوبوں کو تفریح کر رہے ہیں، اس مقام سے باہر آپ کو انٹرویو کرنا ہے. ملازمتوں کو ڈرائیو اور وژن کے ساتھ ملازمین کی تعریف کرنا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکیا آپ اپنا مثالی امیدوار بیان کر سکتے ہیں؟
ان کے مثالی امیدوار کے بارے میں ایک انٹرویو سے پوچھنا آپ کو کمپنی میں کامیابی حاصل کرنے کے لۓ اس سے کیا بہتر سمجھا جاتا ہے. اگر آپ کا ممکنہ مینیجر انٹرویو شروع کررہا ہے، تو اس سے پوچھیں کہ وہ ایک ملازم میں جو کچھ چاہتی ہیں وہ وضاحت کریں. یہ کیا خصوصیات مینجمنٹ اقدار میں بصیرت فراہم کرتا ہے. کسی بھی خاصیت کے انٹرویو کے بارے میں مطلع کریں جو آپ اپنے مالک سے تعلق رکھتے ہیں، جو آپ کے عہدے سے متعلق ہیں، جو آپ کو مثالی امیدوار کے طور پر دیکھتے ہیں.
سب سے بڑی چیلنجز کیا ہیں؟
پوزیشن کے بارے میں سب سے بڑی چیلنجوں کے بارے میں انکوائری ایک بہت اچھا سوال ہے کیونکہ یہ آپ کو مسائل کو تسلیم کرنے اور حل تلاش کرنے کے لئے اپنی خواہش ظاہر کرتا ہے. مینیجرز ایسے ملازمین کی خواہش رکھتے ہیں جو پہل رکھتے ہیں، اور چیلنجوں کا سامنا کرتے ہیں اس معیار کو ظاہر کرنے کا ایک طریقہ ہے. آپ کو بھی پوزیشن میں کام کرنے کے دوران آپ کو کیا ہو سکتا ہے سمجھتے ہیں. اگر وقت کی اجازت ہے تو، آپ انٹرویو کے بارے میں مختصر طور پر وضاحت کرسکتے ہیں کہ آپ کس طرح چیلنج کیے گئے چیلنجوں کو حل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں.
یہ مقام کس طرح ٹیم کو فائدہ پہنچاتی ہے؟
اگرچہ آپ کسی مخصوص پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں، اس بارے میں پوچھتے ہیں کہ کس طرح پوزیشن ٹیم فوائد سے فائدہ اٹھاتا ہے، وہ انٹرویو کا پتہ چلتا ہے جسے آپ اپنے بارے میں کوئی تعلق نہیں رکھتے، بلکہ اس کمپنی کے بارے میں بھی شامل ہوسکتے ہیں. مینیجرز وہ ملازمین کی قدر کرتے ہیں جو ٹیم کے کھلاڑی ہیں کیونکہ ایک ہم آہنگی ٹیم پیداوری کو زیادہ سے زیادہ کرتا ہے. نہ صرف آپ ان سے پوچھتے ہیں کہ آپ اپنے ساتھیوں کی مدد کرسکتے ہیں، بلکہ آپ کس طرح انتظام کی حمایت کرسکتے ہیں.
