نیو یارک کے خاندانی چھٹکارا ایکٹ کس طرح چھوٹے کاروبار متاثر کرتا ہے

نیویارک کی ریاست نے صرف ایک پیسے والے خاندان کی چھوٹ کی تجویز منظور کی ہے جو کچھ بھی اپنی نوعیت کے قانون سازی کے سب سے آگے سوچ سوچتے ہیں. دوسروں کو لگتا ہے کہ یہ ایک تلخ کی گولی میں تبدیل ہوسکتا ہے کہ ریاست کے سینکڑوں ہزار چھوٹے کاروباروں کو نگلنے پر مجبور کیا جا سکتا ہے.

31 مارچ، 2016 کو، نیویارک ریاستی قانون سازی نے ایک بجٹ کے معاہدے کو مکمل کیا، جس سے کم سے کم اجرت کی قیمت 15 ڈالر فی گھنٹہ تک پہنچ گئی، اس کے مطابق ایک خاندان کی ادائیگی کی منظوری دی گئی. نیویارک میگزین نے اسے ملک کی "سب سے مضبوط اور سب سے زیادہ جامع" کہا.

$config[code] not found

بل کی منظوری نیویارک کو پانچویں ریاست بناتی ہے جو خاندان کو ایک ضرورت ہے- کیلیفورنیا، نیو جرسی، روڈ جزیرہ اور واشنگٹن کے بعد.

نیویارک ادا خاندان خاندانی چھوڑ ایکٹ: تفصیلات

پیڈ فیملی ڈوب (پی ایف ایل) پروگرام کے حقائق

اس پروگرام کے تحت، نوزائیدہ بچے، بیماری کے زوج، بچہ، گھریلو پارٹنر یا کسی دوسرے خاندان کے رکن کی دیکھ بھال کے لئے، مکمل وقت اور جزوی ملازمین کو 12 ہفتوں کا ادا کردہ وقت مل جائے گا.

بل نوکری کی حفاظت کی ضمانت دیتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو اپنی ضروریات سے محروم کرنے کی ضرورت نہیں ہے جبکہ خاندان کی ضروریات کو پورا کرنا ہوتا ہے.

افراد کو صرف چھ ماہ کے لئے ایک کمپنی کی طرف سے ملازمت حاصل کرنا ہے، اور یہاں تک کہ اس مختصر مدت میں پورے 12 ہفتہ کی مدت کو پورا کرنے کے لئے کافی ہے.

بل 1 جنوری، 2018 تک نافذ نہیں ہوتا اور اس وقت کے ساتھ ہی مرحلہ کیا جائے گا.

نیویارک ادا خاندان خاندانی چھوڑ ایکٹ: نتائج

چھوٹے کاروبار کے لئے اثرات

جبکہ بل کی منظوری ملازمتوں کے لئے اچھی خبر ہے، لازمی ادائیگی کی اجازت کا خیال بہت کم کاروباری اداروں، خاص طور پر ان افراد کو 10 کارکنوں سے کم کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے. بدقسمتی سے، یہاں تک کہ کاروباری اداروں میں سے ایک بھی - ایک ملازم کے ساتھ - وہ مستثنی نہیں ہیں.

نیو یارک میں چھوٹے کاروباری رجحانات کو بہتر سمجھنے کے لئے پی ایف ایل کو چھوٹے کاروباری رجحانات، پیچیکس کے تعمیل کے ڈائریکٹر مائیک ٹربالڈ، تنخواہ، انسانی وسائل اور چھوٹے سے درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لئے آؤٹ سورسنگ حل فراہم کرنے والے ڈائریکٹر کو تبدیل کر دیا.

ٹربوڈول نے اعتراف کیا کہ خاندان چھوڑنے کے پروگرام کاروباری اداروں کے لئے کسی حد تک بوجھ پیدا کرے گی، لیکن کہا کہ خبر بالکل برا نہیں ہے اور ریاست نے اپنی رائے میں، کم دردناک چیزوں کو بنانے کے لئے کوشش کی ہے.

اس نے مندرجہ ذیل ثبوت درج کیے ہیں:

چھوٹے کاروبار کے لئے کوئی براہ راست اخراج نہیں

ٹرابولڈ نے کہا کہ "کسی بھی کارکن کو خاندان سے فائدہ اٹھانے کا پروگرام چھوڑنے کے لۓ ان کی تنخواہ کا ایک حصہ پڑے گا." "ایک فارمولہ درست رقم کا تعین کرتا ہے، لیکن ملازمین کے اجرت کا 50 فی صد ایک حد تک ہے." (یہ وقت کے ساتھ 67 فیصد اضافہ ہو گا.)

ادا کردہ خاندان کے دورے کو عارضی معذور انشورنس پروگرام کے ایک حصے کے طور پر فنڈ کیا جائے گا جسے 1 9 50 سے نیویارک میں جگہ دی گئی ہے. ملازم پےچیک سے تقریبا ایک ڈالر فی ہفتہ کا کٹوتی کیا جائے گا.

ٹابابول نے کہا کہ "ریاست اس فنڈ کو تعمیر کرے گا جس میں سے پیسے کی ادائیگی کی ادائیگییں آئیں گی، اور کوئی آجر کی شراکت کی ضرورت نہیں ہے."

توسیع عمل ٹائم فریم

ٹابابول کے مطابق دولت ریاست پر بوجھ کو کم کرنے کی ایک اور طریقہ ہے، عملدرآمد کے لئے ٹائم فریم کو بڑھانے کی طرف سے ہے.

ٹرابولڈ نے کہا کہ "یہ عمل 1 جنوری، 2018 تک شروع نہیں ہوتا اور پھر 2021 کے ذریعے مرحلہ کیا گیا ہے." "یہ چھوٹے کاروباری اداروں کو تیار کرنے، ردعمل اور واضح کرنے کا وقت دیتا ہے کہ ذمہ داریاں کیا ہیں."

ملازمت کے فوائد کے طور پر ادا کردہ خاندان کی چھٹی

ٹربابول ابھی تک چلا گیا تھا کہ اس بات کا اشارہ کیا گیا ہے کہ چھوٹے کاروبار نیویارک کے پیسے کے خاندان کے خاندان کے پروگرام کو دیکھتے ہیں، اس میں اچھی بات ہے، کیونکہ وہ انہیں بطور فائدہ اٹھانے کے قابل بناتا ہے.

انہوں نے کہا کہ چھوٹے کاروبار قابل کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے قابل ہو جائیں گے. "دوسری صورت میں، ملازمین کو استعفی دینے یا ڈرائیور پر مجبور کرنے کے لئے صرف ایک گھریلو ممبر کی دیکھ بھال کرنے کے لئے مجبور کیا جائے گا."

ایک بہتر بیلنس (ABB)، ایک غیر منافع بخش تنظیم ہے جو سال کے لئے ادا کردہ خاندان کے چھوڑنے کی وکالت کر رہی ہے، اتفاق کرتا ہے. نئے بل کا خلاصہ ایک بیان میں، ABB نے کہا کہ یہ پروگرام چھوٹے کاروبار کو زیادہ مقابلہ کرنے میں مدد ملتی ہے اس بات کا یقین کر کے کہ تمام کارکنان اپنی کمپنی کے سائز کے مطابق ادا شدہ خاندان کو چھوڑ سکتے ہیں.

اے بی بی نے کہا کہ "چھوٹے کاروباری اداروں کو بڑی کمپنیوں کے طور پر اسی ادا شدہ چھٹیاں فوائد فراہم کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہیں، اور نتیجے میں وہ قیمتی مزدوروں سے محروم ہیں."

تاہم، ABB وہاں نہیں روکا، تاہم، اس بات پر زور دیا کہ یہ پروگرام نرسوں کو پیسہ بچائے گا.

بیان میں کہا گیا ہے کہ "پی ایف ایل نے کاروبار کو فروغ دینے، پیداوار کو فروغ دینے اور ملازم مورال کو بڑھانے کے ذریعے آجروں کو فائدہ پہنچایا ہے."

تمام کاروباری اداروں پر پی ایف ایف بیدار

ہر کسی کو ABB کے طور پر قانون کی طرف دوستانہ محسوس نہیں ہوتا.نیو یارک اسٹیٹ، انکارپوریٹڈ (بزنس کونسل برائے بزنس کونسل)، کاروبار کی جانب سے غیر منافعانہ وکلاء، اسے "ملک میں سب سے زیادہ وسیع اور کم از کم کاروباری دوستانہ ادا کردہ خاندان کے لۓ قانون" کہتے ہیں. تمام کاروباری اداروں پر غیر معمولی بوجھ، خاص طور پر وہ لوگ جو چھوٹے ملازمین کے ساتھ ہیں.

بل کے منظوری سے پہلے قانون سازوں کو بھیجا ایک میمو میں، بی سی این او ایس ایس مندرجہ ذیل درج ذیل میں درج کی گئی ہے:

ملازم / ملازم تعلقات کے ساتھ مداخلت

بی سی این او ایس نے بتایا، نوکریوں کو ملازمت کے شرائط و ضوابط کا تعین کرنے کی اجازت دینے کے بجائے، ریاست آربیٹر بن جاتا ہے.

بڑھتی ہوئی فوائد اعلی اخراجات کے ساتھ آتے ہیں

قانون عارضی معذور انشورنس پروگرام کے تحت آتا ہے اور اس وجہ سے معذور ادائیگی سمجھا جاتا ہے. جب مکمل طور پر نافذ کیا جائے تو، پی ایف ایل فی ہفتہ $ 170 کی موجودہ معاوضہ کی ادائیگی کو تقریبا 800 ڈالر تک بڑھانے سے کہیں زیادہ ہو جائے گا.

BCNYS محسوس ہوتا ہے کہ اس رقم میں اضافہ صرف فوائد کی گنجائش کو بڑھانے اور وسیع پیمانے پر استعمال کے نتیجے میں کام کرے گا، جس کے مطابق، تنظیم کے مطابق، وہ نرسوں کو معذوری انشورنس کے لئے ادائیگی کی رقم کو چلائے گا.

فیملی فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ کے ساتھ غیر قطار

فیڈرل حکومت پہلے سے ہی خاندان میں رہائشی قانون ہے - لیبر ڈپارٹمنٹ کے زیر انتظام فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) - جو کچھ ملازمتوں کے لئے نوکری سے غیر محفوظ شدہ چھٹیاں فراہم کرتی ہے.

پی ایف ایف اس کے وفاقی ہم منصب کو اس طرح کے خاندانوں کی تعریف نہیں کرتا، خاندان کی دیکھ بھال کی قسم اور ملازم کی اپنی معذوری اور کام کی ضمانت کے مسئلے کے درمیان تعلقات.

بی سی این او ایس نے کہا کہ چھوٹے کاروباری اداروں اور وفاقی اور ریاستی ہدایات دونوں کے ساتھ مقابلہ کرنے کے لئے اب اس سے نمٹنے کے لئے بہت سی قواعد و ضوابط ہیں.

ملازم تبدیلی کی لاگت

بزنس کونسل کی جانب سے پیسے کی ادائیگی کے اخراجات سے تعلق رکھنے والے خاندان کے لے جانے والے ایکٹ کے عمل میں سب سے بڑا اعتراض ہے.

ایک مزدور ایک طویل سوراخ سے چھٹکارا دور کرتا ہے جس سے دیگر عملے کو اضافی کام کرنے سے یا بھرپور، ملازمت اور نوکری ملازمین کو تبدیل کرنے کے لۓ بھرایا جانا چاہئے.

یہ صرف ایک یا دو ملازمتوں کے ساتھ بہت چھوٹے کاروباروں کے لئے خاص طور پر پریشان کن ہے.

جب ملازمتوں سے پوچھنا ممکن ہے کہ وہ زیادہ تر کام کرنے کے لئے کام کریں تو جب اس میں کمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو، ایک یا دو ملازم کے کاروباری اداروں کو عیش و آرام کی ضرورت نہیں ہے. وہ یا تو ایک متبادل تلاش کرتے ہیں یا، زیادہ امکان ہے، مالک کو بوجھ کو کندھے پر مجبور کرنا پڑتا ہے.

مسئلہ بہت زیادہ ہو جاتی ہے کیونکہ چھوڑ کر وقفے سے ہوسکتا ہے.

مثال کے طور پر، ایک ملازم کے ساتھ پزا پارلر جو پیر، بدھ اور جمعہ کے روز افریقی خاندانوں کی دیکھ بھال کے لے جانے کی ضرورت ہوسکتی ہے، وہ ممکنہ تبدیلیوں کے ساتھ ہوسکتی ہیں، جو کسٹمر کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کاروباری صلاحیتوں کو پورا کرنے یا مؤثر طریقے سے چلانے کے لۓ مداخلت کرسکتے ہیں.

تعمیل کی لاگت

چھوٹے کاروباری رجحانات کے ساتھ ایک ٹیلی فون انٹرویو میں، بی این این او ایس کے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر فرینک کیریئن، اس امکان کے بارے میں تشویش کا اظہار کیا کہ چھوٹے کاروبار کاروبار کے مطابق عمل کے مسئلے کے مطابق چلیں گے.

کیربین نے کہا کہ وفاقی فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ تقریبا 23 سال ہو چکا ہے اور اب بھی ہمیشہ صحیح طریقے سے انتظامیہ نہیں ہے. "بڑی تنظیموں میں، یہ ایک شخص صرف پروگرام کو منظم کرنے کے لئے لیتا ہے. ایک چھوٹا سا کاروبار ایک HR فرد نہیں ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ، اپنے بہترین ارادے کے باوجود، کمپنی نئے قانون کے مطابق عمل میں ناکام ہوسکتی ہے، جس کے نتیجے میں ججوں اور ججوں کی سزا ہوتی ہے. "

دیگر لاگت کے خدشات

کیریئن سرکاری ملازمتوں کے اخراجات کو کم کرنے کے لئے ریاستی صلاحیت کے بارے میں بھی شکست رکھتے ہیں جو ہفتے میں پروگرام میں ادا کرتے ہیں، اس کی قیمتوں کو پورا کرنے کے لئے.

انہوں نے کہا کہ "گورنر گورنر کوومو نے اس مسئلہ کا اعلان کیا کہ یہ ہر ہفتے $ 1 سے زیادہ نہیں ہوگی." "فی ہفتہ وار معذور ادائیگی $ 170 کی قیمتوں میں ملازمین 67 سینٹ فی ہفتہ. مکمل طور پر لاگو ہونے پر یہ فائدہ ہر ہفتے $ 800 تک پہنچ جائے گا. اس طرح، ہم شکست ہیں کہ ریاست فی ہفتہ $ 1 کیپ کو برقرار رکھتی ہے. زیادہ تر امکانات، اخراجات چار یا پانچ ڈالر فی ہفتہ بڑھ جائیں گے، اور اس وقت، مقننہ واپس آسکتے ہیں اور آجروں کو بتائیں کہ انہیں اس کے لئے ادائیگی کرنا پڑتی ہے. "

کیریئن نے بھی تشویش کا اظہار کیا کہ وقت کی کاروباری مالکان اس پروگرام کا انتظام کرنے کی ضرورت ہوگی، جسے وہ کہتے ہیں کہ ہر سال گھنٹوں میں تبدیل ہوسکتی ہے.

انہوں نے کہا کہ "اور یہ بھی ایک قیمت ہے."

فی الحال، ادائیگی والے پروگرام میں صرف ایسے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو نیویارک کی حالت میں رہتے ہیں. ریاستی ملازمین سے باہر اہل نہیں ہیں.

شومو اسٹاک کے ذریعہ کوومو فوٹو

5 تبصرے ▼