روزگار کی تاریخ کی جانچ پڑتال کی وجہ
جب آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دیتے ہیں، آپ کو ماضی میں دیگر کاموں کے نام (کم سے کم) دینے کی ضرورت ہے، آپ نے وہاں کیا کیا اور آپ کے روزگار کی تاریخیں. کبھی کبھی یہ معلومات درخواست پر درخواست کی جاتی ہے؛ دوسرے بار یہ آپ کے دوبارہ شروع میں ممکنہ آجر کے لئے فراہم کی جاتی ہے. درخواست دہندگان کے بیان کردہ کام کی تاریخ کی توثیق کی توثیق کی تصدیق کرتا ہے کہ آیا درخواست دہندگان نے ضروری تجربہ حاصل کیا ہے اور درخواست دہندگان کی ایمانداری کا تجربہ کیا ہے. کسی بھی دستاویز پر جھوٹ اس بات کی ضمانت دے گی کہ آپ کو انٹرویو نہیں ملے گا، بہت کم ملازمت.
$config[code] not foundحوالہ جات کے ذریعے جانچ پڑتال
زیادہ تر ایپلی کیشنز ایسے حصے میں شامل ہیں جہاں درخواست دہندگان کو پیشہ ورانہ حوالہ جات کے نام اور رابطے کی معلومات فراہم کرنا لازمی ہے، بشمول وہ کمپنی جس کے ساتھ کام کرتے ہیں. آپ کسی حوالہ سے رابطہ کرنے سے پہلے، آن لائن کو دیکھیں کہ ادارے کے ادارے کو اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے کہ کمپنی موجود ہے اور درخواست پر فون نمبر لگتا ہے کہ اس کمپنی (اسی علاقہ کوڈ اور شاید اسی تین نمبروں) میں بھی جاتا ہے. اگر یہ پتہ چلتا ہے کہ ایک حوالہ کمپنی کے لئے درخواست پر اشارہ نہیں کرتا ہے، اس کمپنی کے اہلکاروں سے متعلق محکمہ سے پوچھیں کہ آیا اس شخص نے کمپنی کے لئے کبھی کام نہیں کیا ہے اور، اگر آپ اس پر ہو تو، اگر درخواست دہندگان نے بھی. ریاستی سیکرٹری خارجہ کی ویب سائٹ پر جائیں کہ یہ دیکھنے کے لۓ کہ کوئی کاروبار کاروبار سے باہر نکل گیا ہے. آپ دریافت کر سکتے ہیں کہ کمپنی کبھی کبھار موجود ہے اور وہ تاریخ جو تاریخ میں تھی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھافون، ای میل یا فیکس کی طرف سے جانچ پڑتال
کسی کی ملازمت کی تاریخ کی جانچ کرنے کا دوسرا راستہ گزشتہ آجر کے انسانی وسائل کے شعبہ کو کال، ای میل یا فیکس کرنا ہے. کبھی کبھی آپ کو یہ ضرور کہنا ہے کہ آپ درخواست دہندگان کے روزگار کی تاریخ پر چیک کر رہے ہیں اور اہلکاروں کو درخواست دہندگان کا نام، ملازمت کی تاریخ اور نوکری کا عنوان دیتے ہیں. پھر وہ اس بات کی تصدیق کرسکتے ہیں کہ معلومات درست ہے. دیگر بار کمپنی آپ کو ایک قانونی فارم اور فیکس کو بھرنے یا مکمل فارم کو ان کے اہلکاروں یا تنخواہ کے سیکشن کو ای میل کرنے کے لئے طلب کرے گا، جس کے بعد درخواست دہندگان کی طرف سے دی گئی معلومات کی تصدیق یا انکار کرے گا.
چیک کرنے کے لئے تیسری پارٹی کو ملازمت
ان کالز بنانا اور ان فارموں کو بھرنے کا وقت لگے. کچھ اہلکاروں کے محکموں، نوکریاں اور مینیجرز خود کو ایسا کرنے کے لئے بہت مصروف ہیں، لہذا وہ اپنے درخواست دہندگان کے روزگار کی سرگزشت کو چیک کرنے اور نتائج کی رپورٹ کرنے کے لئے ایک اور کمپنی کی خدمت کرتے ہیں. یہ کمپنیاں درخواست دہندگان کے نوکری کا عنوان، دورہ، اور تنخواہ کے دعوے کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں، ان کی وجہ سے ریہائیڈ اور ممکنہ دشواری علاقوں کے لۓ جانے کی اہلیت اور اہلیت کا سبب بن سکتا ہے جو ممکنہ آجر کو آگاہ ہونا چاہئے. تاہم، تمام کمپنیاں اس معلومات کو فراہم کرنے کے لئے تیار یا قابل نہیں ہیں. غریب ریکارڈ رکھنے اور اعلی تبدیلی بہت مشکل کر سکتا ہے، اور آجروں کو قانون کی طرف سے معلومات کو تقسیم کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
