2018 مساوات حاصل کرنے میں، 22،000 سے زائد کارکن مرد اور عورتوں کا ایک سروے، اکاؤنچر (NYSE: ACN) نے 40 عوامل کی نشاندہی کی جو کام کی جگہ میں خواتین کی ترقی کو متاثر کرتی ہے. جب یہ 40 عوامل موجود ہیں تو مطالعہ پایا جاتا ہے، خواتین چار دفعہ کام کی جگہ میں ایگزیکٹو سطح تک پہنچنے کی امکان ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر 100 مرد مینیجرز کے اوسط اوسط تناسب میں ہر مرد مرد مردوں کے لئے ہر ایک مرد مرد کے لئے 84 خواتین مینیجرز کا تناسب تیز ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، خواتین کی تنخواہ اوسط 51 فی صد کی طرف سے بڑھ سکتی ہے - پوری معیشت میں اضافہ.
$config[code] not foundلیکن یہ سب نہیں ہے. یہ مطالعہ کمپنیوں میں بھی موجود ہے جہاں 40 عوامل موجود ہیں، مرد 23 فیصد زیادہ مینیجر کی سطح سے باہر اور آگے بڑھنے کے امکان میں ہیں. جیسا کہ رپورٹ یہ بتاتا ہے، "جب وہ اٹھاتا ہے، ہم سب بڑھتے ہیں."
کام میں خواتین کو کامیابی سے کیسے مدد ملے گی
ایکسپریسچر نے 40 فیکٹروں کو نیچے تین اقسام میں توڑ دیا ہے: بولڈ قیادت، جامع کارروائی اور بااختیار ماحول. 40 میں سے، انہوں نے 14 کی شناخت کی ہے کہ کارکنوں میں خواتین کی ترقی میں سب سے اہم ہے.
بولڈ قیادت
1. مینجمنٹ کے لئے صنف تنوع ایک ترجیح ہے. اپنے کاروبار کے ارد گرد دیکھو. اگر آپ کے تمام مینیجرز یا ڈپارٹمنٹ کے سربراہ مرد ہیں تو، کچھ تبدیلی کرنے کے لۓ یہ وقت ہے.
2. تنظیم کے باہر تنوع کا ہدف یا مقصد کا اشتراک کیا جاتا ہے. اپنے ملازمین کے ساتھ اپنے تنوع کے مقاصد کا اشتراک کرنے کے علاوہ، بیرونی دنیا کو جاننے کے لۓ. مثال کے طور پر، آپ کی ویب سائٹ اس بات پر زور دے سکتی ہے کہ آپ کی کمپنی کو تنوع کی قیمتوں میں شامل کیا جاسکتا ہے اور اس میں شامل ہونے والی بھرتی اور انتظامی طریقوں کی پیروی کرتا ہے
3. تنظیم واضح طور پر صنفی تنخواہ کے اہداف اور عزائموں کی وضاحت کرتا ہے. کیا آپ کے کام کی جگہ میں صنفی تنخواہ فرق ہے؟ مجھے بتانا نہیں ہے کہ کس طرح زہریلا ہو سکتا ہے جب ایک چھوٹی سی کمپنی میں ملازمین کو پتہ چلا ہے. اگر یہ معاملہ ہے، صورت حال کو بہتر بنانے کے اقدامات کریں.
جامع ایکشن
4. خواتین کو اپنی طرف متوجہ، برقرار رکھنے اور بڑھانے میں پیش رفت کی گئی ہے. آپ کو اپنی کوششوں کی دستاویزات شروع کرنے اور اپنے نتائج کا سراغ لگانا شروع کرنے کی ضرورت ہوگی.
5. کمپنی میں خواتین کی نیٹ ورک ہے. آپ کی کمپنی شاید خواتین کے ملازمتوں کے "نیٹ ورک" کو بنانے کے لئے کافی نہیں ہوسکتی، لیکن آپ کے صنعت سے متعلق عورتوں کے نیٹ ورکنگ گروپ کے لئے خواتین ملازمین کو مشورہ دینے یا خواتین کی نیٹ ورکنگ گروپ کے لئے ان کی رکنیت کی فیس کی ادائیگی کیسے کی جا سکتی ہے؟
6. کمپنی کی خواتین کا نیٹ ورک مردوں کے لئے کھلا ہے. مثال کے طور پر، مشورے، رکنیت اور صنعت نیٹ ورکنگ گروپوں کے طور پر - آپ خواتین کو کرتے ہیں جیسے مرد ملازمتوں کے لئے مواقع فراہم کریں. یہ آپ کی کمپنی کو مکمل طور پر فائدہ اٹھانا ہوگا.
7. والدین والدین کو چھوڑنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں. اس مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ زچگی کی چھت لے کر خواتین کو اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے سے روکنے میں مدد ملتی ہے. تاہم، جب ایک ہی کمپنی میں مرد پادری کی چھٹی لے سکتے ہیں تو، زچگی کی چھٹیاں لے کر خواتین کے کیریئروں پر کوئی منفی اثر نہیں ہوتا.
ایک طاقتور ماحول
8. ملازمتوں کو کبھی بھی کبھی بھی کہا جاتا ہے کہ وہ اپنی ثقافت کو کمپنی کی ثقافت کے مطابق تبدیل نہ کرسکیں. لباس کا کوڈ انسٹال کرنا ٹھیک ہے یا آپ کی صنعت پر منحصر یونیفورم بھی ہے. لیکن یہ یقینی بنائیں کہ آپ غیر ضروری طور پر خود کار طریقے سے ملازمین کی صلاحیت کو مستحکم نہیں کر رہے ہیں.
9. ملازمین تخلیقی اور جدید بننے کی آزادی رکھتے ہیں. ملازمتوں کو زیادہ تر خودمختاری کے طور پر اپنی ملازمتوں کی اجازت دیتے ہیں، اور انہیں دکھائیں کہ آپ ان پر بھروسہ کریں.
10. ورچوئل / ریموٹ کام وسیع پیمانے پر دستیاب ہے اور عام مشق ہے. دور دراز کام بہت سے فوائد ہیں - نہ صرف ملازمین بلکہ آپ کے کاروبار میں بھی. سب سے قیمتی میں سے ایک یہ ہے کہ آپ کی کمپنی کو چلانے کی صلاحیت ہے، کسی وجہ سے، آپ اپنے مقام پر نہیں مل سکتے.
11. ملازمت کسی دن اپنے گھر سے کام کرسکتے ہیں جب ان کی ذاتی وابستہ ہوتی ہے. اوپر ملاحظہ کریں.
12. تنظیم اپنے ملازمین کی مہارت کو برقرار رکھنے کے لئے تربیت فراہم کرتا ہے. اپنی انڈسٹری ایسوسی ایشن، آن لائن نصاب یا ویبینار، یا مقامی تجارتی اسکول / کمیونٹی کالج کے پروگراموں کی طرف سے فراہم کی جانے والی تربیت کا فائدہ اٹھائیں. اپنے ملازمین کو ایک دوسرے کو بھی ٹریننگ کرنے کے لئے ان میں شامل کریں.
13. ملازمین مجازی اجلاسوں کے ذریعے غیر ملکی یا لمبی دوری سفر سے بچ سکتے ہیں. جتنی جلدی ممنوع کاروباری سفر کو کم کرنے کے نہ صرف خوش کار ملازمین کا مطلب ہے، بلکہ آپ کی کمپنی کے پیسے کو بچاتا ہے.
14. ملازمتوں کو جنسی امتیازی سلوک / جنسی ہراساں کرنا واقعہ کی اطلاع دینے میں شرکت کی جاتی ہے. ہر کاروبار، اس بات سے کوئی فرق نہیں کہ جنسی ہراساں کرنے کے خلاف پالیسی ہونا چاہئے اور اسے سنجیدگی سے لے جانا چاہئے.
جبکہ اکاؤنٹنٹ کا مطالعہ بڑے، کثیر مقناطیسی کارپوریشنز پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، مندرجہ ذیل معلومات صرف چھوٹے کاروباری اداروں سے متعلق ہے. کیا آپ کے چھوٹے کاروبار کو خواتین کو آگے بڑھنے کی ضرورت ہے؟
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
تبصرہ ▼
