ایک انسانی وسائل کے شعبے، یا HR، ایک کمپنی کے ہر پہلو کے ساتھ معاہدے سے ملازمین کو ملازمین، عارضی ملازمین سمیت. HR میں کام کرنے کے لۓ آپ کو ملازمین کی تمام سطحوں سے رابطہ کرنے اور کمپنی کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. انسانی حقوق کے ساتھیوں کو ملازمت، ملازم کی برقرار رکھنا اور نظم و ضبط، اور فائرنگ کرنا شامل ہے. اس سے آپ کو کمپنی کی پالیسی اور مقامی لیبر قوانین کے بارے میں علم ہونا ضروری ہے. انسانی وسائل کی پوزیشن کے لئے انٹرویو کرتے وقت، ایسے سوالات کی توقع کرتے ہیں جو مخصوص انسانی علم کی جانچ پڑتال کرتے ہیں.
$config[code] not foundہتھیاروں کی ہینڈلنگ
HR کے ساتھیوں کو ہر طرح کے تنازعات سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے جو کسی کمپنی میں پیدا ہوسکتی ہے. اہم مسائل میں سے ایک جو ایچ ایچ ای کے ساتھیوں کی شناخت کی جاتی ہے اور اس کا علاج کمپنی کی پالیسی میں شامل ہے. ایک انسانی حقوق کے انٹرویو کے دوران آپ کو یہ کہا جا سکتا ہے کہ آپ ایک ملازم کو کس طرح سنبھالیں گے جو کمپنی کی پالیسی کو توڑتی ہے. اس سوال کا جواب دیتے وقت، آپ کے تنازعات کی حل کی حکمت عملی پر غور کریں. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ اس صورت حال میں یہ اہم ہے کہ آپ جانتے ہیں اور کمپنی کی پالیسی سے بات چیت کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں اور ملازم سے متعلق ہے کہ یہ کس طرح ٹوٹ گیا ہے. ایک انٹرویو کو بتانے کے لئے یہ ٹھیک ہے کہ اگر آپ انفراسٹرکچر کے تجربے سے باہر تھے تو آپ سپروائزر کو ختم کردیں گے.
ملازمین کے ساتھ مواصلات
ایک انسانی وسائل کے شریک کے کام کا ایک بڑا حصہ کمپنی کی پالیسی کو جاننے اور ملازم کے سوالات کو جلدی اور درست طریقے سے جواب دینے کے قابل ہو. اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آپ ملازمتوں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں، ایک انٹرویو والا یہ کہہ سکتا ہے کہ آپ کس طرح آسانی سے سمجھنے کے قابل طریقے سے کمپنی کی پالیسی سے متعلق ہوں گے. اس سوال کا جواب دینے والے پچھلے آجر سے کمپنی کی پالیسی کا ایک مثال استعمال کریں. انٹرویو کے ذریعے انٹرویو سے بات چیت کریں کہ آپ کس طرح پالیسی کے بارے میں بات کرنے یا ملازم کے سوال کے بارے میں بات کریں گے، پالیسی کو توڑنے کے لئے بھی شامل ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازمت کے مسائل
جب ملازمتوں میں مسائل، انتظامیہ یا دوسرے ملازمین کے ساتھ، وہ اکثر انسانی حقوق کے ساتھیوں کے مشورہ طلب کرتے ہیں. دیگر ملازم کے تعلقات ہیں کہ HR کے ساتھیوں کو باقاعدہ طور پر نمٹنے کے لئے توقع ہے کہ ان میں ملازمت، انٹرویو اور فائرنگ کرنا شامل ہو. اس بات کا تعین کرنے کے لۓ کہ آپ ملازم کے مسئلے کے بارے میں انسانی حقوق کے مابین معاملات سے کیسے نمٹنے کے لئۓ، انٹرویو کے ذریعہ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کے عمل میں کیا ملازمین کے معاملات کی شناخت اور ہینڈل کرنے کے لئے قانونی حد اور کمپنی کی پالیسیوں کی رکاوٹوں کے دوران رہنا ہے. اس قسم کے سوال کا ایک مثال یہ بتانا ہوگا کہ آپ کس طرح ملازم کو مطلع کرتے ہیں کہ وہ نکال دیا گیا ہے. سوال کا جواب دیتے ہوئے جب اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ کس حد تک فائرنگ کے نتیجے میں فائرنگ کی گئی ہے، آپ کس طرح ملازم کو معلومات سے متعلق ہیں اور آپ نے کسی بھی اضافی مسئلے کو کس طرح حل کیا ہے جس کے نتیجے میں پیدا ہوئیں.
محکمہ تعلقات
ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے کام کا دوسرا حصہ دوسرے محکموں، مینیجرز اور ملازمین سمیت معاملات سے نمٹنے کے لئے ہے. امید ہے کہ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کمپنی کی ملکیت اور انتظام سے معلومات حاصل کرنے کے قابل ہو اور ڈیپارٹمنٹ مینیجرز اور ملازمین کو انداز سے سمجھنے میں آسانی سے معلومات سے متعلق ہونے کے قابل ہو. یہ فیصلہ کرنے کے لئے کہ آپ کس قسم کی حالتوں کو کیسے سنبھالتے ہیں، آپ کو ایک HR انٹرویو میں پوچھا جا سکتا ہے کہ آپ کس طرح دیگر محکموں سے گفتگو کرتے ہیں. اس سوال کا جواب دیتے وقت، وضاحت کریں کہ آپ ڈیپارٹمنٹ کے مینیجرز سے متعلق ہیں اور کمپنی کی ملکیت سے معلومات حاصل کرنے اور ملازمتوں کو پہنچانے کے لئے آپ کی عمل کیا ہے.
