ملازمت تلاش کرنا ہمیشہ آسان نہیں ہے. یہ لوگ ان لوگوں کے لئے انتہائی مشکل ہوسکتے ہیں جنہوں نے اپنی پہلی ملازمتوں کے لئے درخواست دے رہے ہیں، وہ لوگ جو طویل عرصے سے بے روزگار ہیں اور جو لوگ نوکری کے بازار میں داخل ہونے کی کوشش کرتے ہیں. ملازمت کی تیاری کی تربیت لوگوں کو اپنی مہارتوں کو ملازمت کے مواقع تلاش کرنے کی ضرورت دیتا ہے، کامیابی سے انٹرویو اور نوکری کی پیشکش کو محفوظ رکھتی ہے. مؤثر تربیتی کلاسوں نے شرکاء کی مشقوں کی مدد کرنے کے لئے سرگرمیوں کا استعمال کیا ہے جو انہوں نے سیکھا ہے.
$config[code] not foundملازمت کی تلاش
ہر شرکاء کو ایک نوکری کا عنوان دیں جیسے رجسٹرڈ نرس، کمپیوٹر انجنیئر، استقبالیہ، یا ٹرک ڈرائیور. انہیں 20 منٹ کے موجودہ تین مواقع سے متعلق ملازمت کے مواقع تلاش کرنے کی اجازت دیں جو ہر ملازمت کا عنوان اور ایک مخصوص مقام سے مل کر کام کرے. یہ ان کی فوری تلاش کی مہارت کو فروغ دینے میں مدد ملے گی اور ان کو مختلف ملازمت کی تلاش کی ویب سائٹوں سے واقف کر سکیں اور وہ کیسے کام کریں.
مذاق انٹرویو
بہت سے لوگ انٹرویو کے عمل کو مشکل محسوس کرتے ہیں. زیادہ سے زیادہ ملازمین اپنی صلاحیتوں پر عمل کرتے ہیں، زیادہ اعتماد وہ ایک حقیقی انٹرویو کے دوران ہو گی. ایک شریککار کو حاصل کرنے کے لئے انٹرویو اور دوسرے کے طور پر انٹرویو کرنے کے لۓ، اور انہیں انٹرویو کا انتظام کرنا ہوگا. باقی شرکاء کا مشاہدہ، نوٹ لینے، تجاویز لینے اور تجاویز دے سکتے ہیں. اس مشق کو دوبارہ کریں جب تک کہ سب کو انٹرویو اور انٹرویو کا موقع ملے. پریکٹس انٹرویو کی مہارت کو پورا کرنے کی کلید ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااظہار خیال سے متعلقہ مہارتیں
شراکت داروں کے مواصلات کی مہارت کو بہتر بنانا اہم ہے تاکہ وہ اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے دوران سب سے بہتر فروخت کرسکیں. گروپ جوڑوں میں تقسیم کریں اور نوکری کی تشریح کی وضاحت کریں. کیا جوڑی میں ایک شخص اس کے ساتھی کو بتاتا ہے کہ اس کی کیا خصوصیات ہے جو اس کام کے لۓ اس کے بہترین امیدوار بناتی ہے. پارٹنر پھر اس گروہ کو بتاتا ہے جو انہوں نے سنا ہے کہ دوسرے شخص کا کہنا ہے کہ، اور وہ سوچتا ہے کہ وہ کام کے لئے ایک اچھا میچ ہے. اس سے شرکاء کو یہ سمجھنے میں مدد ملتی ہے کہ وہ جو کچھ کہتے ہیں وہ کیا کہہ سکتے ہیں یا اس طرح سے اس کے بارے میں سمجھا جا سکتا ہے.
عوامی خطابت
ایک پینل کے سامنے ایک انٹرویو کے لئے بیٹھ کر مشکل ہوسکتا ہے، اور شرکاء کو گروپ کے سامنے بولنے کے لئے اپنے اعتماد کی تعمیر کے لئے بات چیت کرنا چاہئے. ہر فرد کو مختلف چیزیں، جیسے ایک کاغذی کلپ یا کافی پیالا دینا دو. ان میں سے ہر ایک سے پوچھیں کہ کلاس کے سامنے کسی چیز کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے، وقت دو منٹ کے لئے.
ضابطہ لباس
میگزین سے مختلف قسم کے کپڑے سٹائل کی تصاویر کاٹیں. ان میں کام کے لئے موزوں کپڑوں، اور کپڑے بھی شامل ہیں جو کام کے لۓ مناسب نہیں ہیں. کاغذ کی چادریں ان پر رکھیں اور ہر انداز کو مختلف نمبر سے نشان زد کریں. شرکاء کو نوکری کے عنوانات کی ایک فہرست دے دو اور ان سے مل کر ان کے پاس ہر خاص کام کے لئے کام کے لباس کا بہترین انداز ہونا ضروری ہے. اس سے لوگوں کو ایک مذاق انداز میں لباس کوڈ کے بارے میں سکھانے میں مدد ملتی ہے. آپ کو لباس کے انتخاب میں صحت اور حفاظت اور کاروباری تصویر کی اہمیت پر بھی تبادلہ خیال کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، نوجوان لوگ ان میں "ٹھنڈی" نظر آتے ہیں اور کام کی جگہ کے لئے موزوں لباس میں کیا فرق رکھتے ہیں.
