نوکری میں ملازمتوں کو ادا کردہ تنخواہ اوسط تنخواہ کے اندر اندر ایک تنظیم اور بیرونی قدر کے لئے کام کی داخلی مالیت کی نمائندگی ہے. تاہم، اوسط تنخواہ کو کمپیوٹنگ سیدھا نہیں ہے جیسا کہ آپ سوچ سکتے ہو. جب آپ اوسط تنخواہ کا حساب کرتے ہیں تو، مدعا تنخواہ کا حساب لگائیں. یہ استعمال کرنے کے لئے بہتر اعداد و شمار ہوسکتا ہے، خاص طور پر چھوٹے نمونہ سائز کے ساتھ.
مطلب
کسی تنظیم کے اندر اندر، کسی نوکری کی اوسط تنخواہ دوسروں کے مقابلے میں کسی نوکری کے متعلق رشتہ دار کے بارے میں کچھ سمجھنے کے لۓ استعمال کیا جا سکتا ہے. تنخواہ کے سروے میں، اوسط تنخواہ تنخواہ کی ایک متوقع مسابقتی شرح کی نمائندگی کرتی ہے، یا مارکیٹ میں "کی شرح". جب تنخواہ سروے کی رپورٹ کمپنی کے سائز، صنعت، ریاست اور شہر کی طرف سے ٹوٹ گئی ہے تو، ایک ہی نوکری اوسط تنخواہ کی ایک سو نوکری، ہر بریک آؤٹ گروپ کے لئے ایک ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundپارٹ ٹائم ملازمین
آپ کو نوکری کے لئے اوسط تنخواہ کا حساب کرنے سے پہلے، آپ کو لازمی طور پر فیصلہ کرنا ہوگا کہ کس طرح ملازمت کے ملازمین کو ہینڈل کرنا ہے. کچھ تنظیموں کو اوسط سے ملازمت کے ملازمین کو خارج کر دیا جاتا ہے، کیونکہ ان کی تنخواہ مکمل وقت کے ملازمتوں سے مختلف معیار کے استعمال کے ذریعے مقرر کئے جاتے ہیں. اگر آپ اوسط میں حصہ لینے والے ملازمین کو شامل کرتے ہیں تو، آپ کو سب سے پہلے حصہ ٹائمروں کو کل سالانہ تنخواہ میں تبدیل کرنا پڑے گا یا کل وقتی ملازمین کو ایک گھنٹہ کی شرح میں تبدیل کرنا ہوگا. بعد ازاں صورت حال میں، اوسط گھنٹہ کی شرح کا حساب لگانا اور نتائج کو سالانہ بنانا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامعیاری کام ہفتہ میں اختلافات
فرض کریں کہ کمپنی میں دو کنٹرولرز بھی اسی کام میں ہیں جو ہر ایک $ 80،000 کی سالانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں. 40 گھنٹے کے ہفتے کے ساتھ ڈویژن میں کنٹرولر A کام کرتا ہے. کنٹرولر بی 37.5 گھنٹے کے ہفتے کے ساتھ تقسیم میں کام کرتا ہے. کنٹرولر بی تکنیکی طور پر کنٹرولر A سے زیادہ کماتا ہے کیونکہ وہ کم گھنٹے کام کرتا ہے. تاہم، حقیقت میں، معیاری کام ہفتوں میں فرق غیر متعلقہ ہوسکتا ہے کیونکہ دونوں ایک ہفتے میں 50 گھنٹوں میں ڈالتے ہیں اور وہ کام کرتے ہیں جو گھنٹوں کی تعداد پر مبنی نہیں ہیں. معیاری کام ہفتوں میں فرق کی عکاس کرنے کے لئے، تنخواہ کو ایک گھنٹہ کی شرح میں تبدیل کریں؛ دوسری صورت میں، سالانہ تنخواہ اوسط.
اوسط
معمول عام طور پر ایک نوکری کی "جانے کی شرح" کے مقابلے میں ایک بہتر نمائندگی ہے، کیونکہ یہ اوسط سے انتہائی اقدار کے بارے میں کم حساس ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ ملازمین میں چار ملازمین $ 34،000، $ 35،000، $ 36،000 اور 37،000 ڈالر فی سال کمائیں. پانچویں ملازم فی سال $ 54،000 عائد کرتا ہے کیونکہ وہ اس تنخواہ پر دادا تھا. $ 39،200 کی اوسط تنخواہ کو صحیح طریقے سے ملازمت کی جانے کی شرح کی نمائندگی نہیں کرتا کیونکہ اس میں ایک اعلی تنخواہ کی انتہائی تنخواہ ہے. تاہم $ 36،000 کا میڈین تنخواہ اس سے کم متاثر ہوتا ہے.
