10 تخلیقی طریقے کاروباریوں کو واپس دے سکتے ہیں

"ملازمتوں کو حاصل کرنے کے لۓ ایک تخلیقی طریقہ نامہ درج کریں جسے وہ سب سے زیادہ دیکھتے ہیں."

یہاں یہ ہے کہ YEC کمیونٹی کے ارکان نے کیا کہنا تھا:

1. کک اسٹارٹ

"میں نے ہر ملازم کو کک اسٹارٹ پروجیکٹوں کو واپس لینے کے لئے ایک چھوٹا سا سہ ماہی الاؤنس دیا تھا جو سوچتے تھے کہ ہزاروں افراد کی تعداد میں سینکڑوں افراد پر اثر انداز نہیں ہوتا. ہم نے ہر ملازم کو ان منصوبوں پر تقریبا 150 ڈالر خرچ کرنے کا موقع دیا، اور یہ دیکھنے کے لئے بہت اچھا تھا کہ وہ فنڈز مختص کریں گے. پچھلے منصوبوں میں سے کچھ شامل ہیں + پول، گھوسٹ، LowLine، بادلوں میں سر اور بہت سے دیگر. "~ سکاٹ فیریرا، MySocialCloud

2. مثال کے طور پر

"میں اپنی کمیونٹی کے ساتھ بہت ملوث ہوں. میں اپنی کہانیوں کا اشتراک کرتا ہوں اور اپنی ٹیم کے ارکان کو اگلے ایونٹ کے لۓ مجھ سے ملنے میں حوصلہ افزائی کرتا ہوں میں اپنے نقطہ کاروں کو اپنے واقعات میں تعاون کرنے کا ایک نقطہ بناتا ہوں. فلانترروپ بھی آپ کے کاروبار کے لئے ایک عظیم ٹیم کی عمارت کا واقعہ بن سکتا ہے. مثال کے طور پر، ہماری ٹیم سب اس ہفتے کے اختتام پر ایک ایڈز چلتا ہے اور بعد میں ایک برتن. ہفتہ کی صبح خرچ کرنے کا کوئی برا طریقہ نہیں ہے. "~ ایلیکس چیمبرلن، ایجی فنگر پرنٹس، ایل ایل ایل اور EasyLiving، Inc.

3. آپ جو اچھے ہو میں واپس دو

"میں وقت رضاکارانہ منصوبوں کے لئے اعلی قدر میں حصہ لینے کے لئے کارپوریٹس اور ابتدائی طور پر سرگرمیوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہوں. مثال کے طور پر، سافٹ ویئر انجنیئروں کو سوپ باورچی خانے میں کام کرنے کی حوصلہ افزائی نہ کریں، لیکن ان کے بجائے اندرونی شہروں میں STEM اور CS کو ایک یا دو دن کے immersive پروگراموں میں پڑھائیں. اس طرح، زیادہ سے زیادہ اثرات حاصل کیے جاتے ہیں، اور ملازمین معاشرے کے حقیقی قدر قیمتی ارکان کی طرح محسوس کرتے ہیں. "~ کرسٹوفر پرویز

4. ایک مقامی صدقہ ایونٹ اسپانسر

"ہم عام طور پر مقامی خیراتی واقعات کے لئے مارکیٹنگ کا اسپانسر کرتے ہیں، اور ہم اپنی ٹیم کو ایونٹ کی تنظیم کی حمایت کے ساتھ ساتھ آن لائن مارکیٹنگ کے اقدامات کی مدد سے ملوث ہیں. یہ صدقہ تنظیم تنظیموں کے لئے قدر پیدا کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے جس سے آپ کے ملازمین کو لائن پر پیسے ڈالنے سے پوچھ گچھ نہ ہو. مدد کرنے سے، وہ تنظیم کو اپنے پیسہ پیدا کرنے میں مدد کرسکتا ہے. "~ اینڈی کرزو، برینڈ بڈیڈی

5. سوشل ثقافت کا ایک حصہ اچھا بنائیں

"ایسے کاروباری اداروں کے لئے جو ان کے ماڈل میں سماجی اچھا شامل نہیں ہوسکتے ہیں، وہاں بھی کمپنی کی ثقافت کا ایک حصہ اچھا بنانے کے طریقے موجود ہیں. کمپنیاں ان کے ملازمین کو ہر ماہ ایک مہینہ دن کمپنی کے وقت اپنی رضاکارانہ تنظیم کے لئے رضاکارانہ طور پر دے سکتے ہیں، یا وہ ہر ماہ یا سہ ماہی کے وقت اور وسائل کو عطیہ کرنے کے لئے مقامی غیر منافع بخش تنظیموں کے ساتھ شراکت داری بنا سکتے ہیں. "~ شان کیلی، انسانی (متحد انسان اور غذائیت کی مدد کرنے)

6. سالانہ گرانٹ ایوارڈ دینے دیں

"کیا آپ کے آجر نے صرف آپ کو رقم دینے کے لئے رقم دی ہے؟ آپ کو اسے اچھا استعمال کرنے کے لۓ مجبور کیا جائے گا. ایک ڈور کنکشن منسلک سالانہ گرانٹ ایک مقررہ ڈالر کی رقم کے ساتھ پیش کرتا ہے جس میں ہر ملازم اپنے انتخاب کے غیر منافع بخش ہونے کے قابل ہوشیار ہے. یہ ملازم پر زور رکھتا ہے، اور یہ تخلیق کار کو ملازمت دیتا ہے سماجی کام کے لئے واپس جانے کا راستہ. "~ بریٹ فارمیلا، انٹرنیٹ مارکیٹنگ ایجنسی

7.دلچسپیوں کو سیدھ کریں

"ہمیں ملازم کے مفادات سے ملنے کا موقع ملے گا، واپس آنے کے موقع پر. کمپنی اس طرح کے اقدامات کی حمایت کرتا ہے اور ٹیم کے ارکان کو حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ وہ اپنے ساتھیوں کے ساتھ اپنے ذاتی وجوہات کو شریک کرسکیں، حاضری اور ٹکٹ یا شراکت کے ذریعہ تعاون کریں. ہم نے دو شعبوں، صحت اور تعلیم کو منتخب کیا ہے، جو ہم کرتے ہیں اس کے مطابق. ہر سال، ہم ایک تنظیم کی حمایت کرتے ہیں. "~ شریعت اگروال، ContextMedia

8. چیریوں کو بونس دیں

"آپ کی ٹیم تک پہنچنے کے لئے میٹرکس یا مقاصد کو مقرر کریں. اگر وہ مقصد تک پہنچے یا بعض افراد سب سے بہتر کام کرتے ہیں، تو ان کو بونس دے جو اپنے پسندیدہ خیرات کو دینا چاہے. اس طرح، یہ مقابلہ ہوتا ہے جہاں سب جیت جاتے ہیں. اس کے علاوہ، وہ کسی چیز سے مدد کرنے کے لئے طاقتور محسوس کرتے ہیں جو ان کے بارے میں پرجوش ہیں. "~ جان میئر، نیبو

9. تناسب فراہم کریں

"میری گرل فرینڈ میں سے ایک نے حال ہی میں ایک بڑے ہیجج فنڈ مینجمنٹ کمپنی کے لئے کام کرنے شروع کردی اور میرے تعجب میں، دفتر میں بہت سے لوگ آرام دہ اور پرسکون ہوتے ہیں - یہاں تک کہ جوتے پہنے. اس وجہ سے: ہر سہ ماہی میں وہ ایک نیا صدقہ سپورٹ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، اور کسی بھی ملازم کو جو 15 ڈالر یا اس سے زیادہ ڈالر کا عطیہ کرنے میں کامیاب ہوتا ہے وہ سہ ماہی کے لئے کاروباری آرام سے لطف اندوز ہو جاتا ہے. "~ کیڈی میکببین، ڈیجیٹل کواڈڈ اکیڈمی

10. پرو بون جاؤ

"کیونکہ ہماری کمپنی سماجی طور پر مبنی ہے، ہم نے اس سوال کو ہر وقت ساتھی تاجروں کی طرف سے پوچھا ہے. غیر منافع بخش افراد کی ضرورت ہے، لیکن اکثر وہ اس کے لئے ادائیگی نہیں کر سکتے ہیں. منافع بخش ملازمین کو واپس دینے اور قیادت کے مواقع حاصل کرنے کے مواقع کی ضرورت ہے. پرو بون دونوں کا جواب ہوسکتا ہے، اور ہم کمپنیوں کو غیر منافع بخش منافع بخش فائدہ کے لۓ اپنی صلاحیت کا فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں. "~ سوزین سمتھ، سوشل امپیکٹ آرٹس

شیٹی اسٹاک کے ذریعہ چیریٹی تصویر