آپ کے ملازمت کے بارے میں احترام کا مظاہرہ کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنے کے طریقے آپ کی کمپنی کو کئی طریقوں سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، کارکنوں کو قیمتی احساس محسوس کرنا حوصلہ افزائی کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے. اس کے علاوہ وقار کے ساتھ اپنے ملازمین کا علاج احترام کی ثقافت پیدا کرتا ہے، اور آپ کے ملازمتوں کو ایک دوسرے اور گاہکوں کی طرف سے احترام کرنے کا امکان زیادہ امکان ہے.
تعریف ہارڈ کام
جب آپ اچھے کام کرتے ہیں تو اپنے ملازمین کی تعریف کریں. مخصوص بنیں تاکہ وہ جان لیں کہ آپ کی تعریف مخلص ہے اور آپ ان کی ترقی پر توجہ دے رہے ہیں. ملوث ہونے اور توجہ کارکنوں کو آپ کی دیکھ بھال سے پتہ چلتا ہے. "تعریف کے ساتھ قیادت: تھیوری، ایپلی کیشنز اور مہارت کی ترقی،" کتاب کے مطابق تعریف کی اختتام کے نتائج ایک مثبت خود کی تصویر اور بہتر کارکردگی ہیں. "رابرٹ این. لوئسئر اور کرسٹوفر ایف. اچوا کی طرف سے.
$config[code] not foundمنفی انتقاد سے بچیں
منفی تنقید میں پرچی کرنے کے لئے آسان ہے، خاص طور پر کشیدگی کے وقت کے دوران، لیکن غلطی کرتے وقت ڈیمن یا تنازعہ ملازمت نہ کریں. اس قسم کی ناپسندیدہ رویے کو قابل قدر کچھ حاصل کرنے کے بغیر حوصلہ افزائی کم ہوتی ہے. ایک بہت مؤثر نقطہ نظر تخلیقانہ تنقید پیش کرنے کے لئے ہے، توجہ مرکوز کرنے کے بجائے آپ اپنے کارکنوں کو مستقبل کی غلطیوں سے بچنے میں کیسے مدد کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاترقی کی حوصلہ افزائی کریں
اپنے ملازمین کو اپنے پیشہ ورانہ طور پر ترقی دینے میں مدد کریں. مثال کے طور پر، ملازمین کی مہارتوں کو فروغ دینے اور تجربہ حاصل کرنے میں اعلی درجے کی تربیت، ایک پر ایک مشاورت اور سبسایڈائز تعلیم پیش کرتے ہیں. ملازمین کو بہتر بنانے کے طور پر، ان کا خود احترام بڑھ جائے گا. اس کے علاوہ، اپنے کیریئرز کو ترجیح دیتے ہیں کہ آپ اپنی ضروریات کا احترام کرتے ہیں.
ہر کسی کو شامل کریں
سب سے اوپر فنکاروں کے انعامات کی پیشکش آپ کے عملے کو محنت کرنے کے لئے حوصلہ افزائی میں مدد مل سکتی ہے، لیکن آپ ہمیشہ دوسروں پر سرکار کارکنوں کی مدد سے منفی ماحول پیدا نہیں کرنا چاہتے ہیں. ٹیم پر سب کو یقینی بنانے کے لئے انعامات کے ساتھ شامل ہونا احترام کا احساس ہوتا ہے. مثال کے طور پر، گروپ کی کوششوں کے لئے ٹیم پر مبنی انعامات بنائیں. ڈینیل لیوی کی طرف سے "گروپ ڈیمینکس برائے ٹیمز" کے مطابق، ایک اضافی فائدہ کے طور پر، ٹیم کے مجموعی طور پر اور انفرادی طور پر بنیاد پر انعامات اکیلے کسی قسم کی کارکنان کو بھی حوصلہ افزائی کرتی ہیں.
تاثرات کی حوصلہ افزائی کریں
آپ کے ملازمین سے انضمام انضمام تازہ خیالات اور حل پیدا کرسکتے ہیں. یہ ملازمین کو بھی بتاتا ہے کہ آپ ان کے نقطہ نظر کا احترام کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کی کمپنی کی پیداوار میں اضافہ ہوتا ہے تو، آپ کے ملازمین سے ان پٹ کے بارے میں پوچھیں کہ آپ اس مقصد کو کیسے حاصل کرسکتے ہیں. ممکنہ طور پر لچکدار شیڈولنگ یا نیا اجزاء نظام ملازمین کی مدد سے وہ کام کی مقدار میں اضافے میں مدد مل سکتی ہے. یا شاید پیداوار میں رکاوٹوں کو ہٹانے کے لۓ - مثال کے طور پر، پرانے یا خراب سامان سازی - کام کی جگہ زیادہ موثر ہوسکتی ہے. ملازمین کے خدشات کو سن لیں اور کام کی جگہ کو بہتر بنانے کے لئے ان کی رائے کا استعمال کریں.
