اگر آپ مکمل کام کا بوجھ کا فیصلہ کرتے ہیں تو آپ کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ ہے، آپ کے آجر کے بارے میں تفصیلی تحریری پیشکش آپ کی مدد سے آپ کو پارٹ ٹائم شیڈول میں اپنا راستہ نیویگیشن کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اس ذمہ داریوں پر غور کریں جس میں آپ فی الحال ہینڈل کرتے ہیں اور آپ کے موجودہ کام کا بوجھ کو کم گھنٹہ تک منتقل کرنے کے لۓ دوبارہ تقسیم کیا جاسکتا ہے. آپ اسے ایک کاروباری خط کے طور پر لکھ سکتے ہیں یا میمو کی شکل استعمال کرسکتے ہیں.
مناسب شخص کو ایڈریس کریں
خط کو اپنے فوری سپروائزر کو بتائیں. یہاں تک کہ اگر فیصلے کے سلسلے پر کسی فیصلہ کی طرف سے بالآخر فیصلہ ہو جائے گا، مناسب چینلوں کے ذریعے آپ کی درخواست شروع کردی جائے گی.
$config[code] not foundریاست آپ کی درخواست
کم گھنٹے کے لئے آپ کی درخواست کی حیثیت آپ ہر ہفتے کام کرنا چاہتے ہیں وہ دن اور گھنٹے کی لسٹنگ کی طرف سے مخصوص ہونا. اگر آپ لچکدار ہو تو، صرف ہر گھنٹوں کی کل تعداد کو نوٹ کریں جو آپ ہر ہفتے کام کرنا چاہتے ہیں. اس کے علاوہ، اپنے سپروائزر کو بتائیں کہ اگر آپ یہ تصور کرتے ہیں کہ یہ مستقل شیڈول یا عارضی طور پر ہے. اگر آپ مستقبل میں مکمل وقت کے شیڈول پر واپس آنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو، اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ جب آپ ایسا کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں.
فوائد کا ریاست
اگر آپ کے آجر کو اپنے گھنٹوں کو کم کرنے کے لۓ فوائد ہیں، تو ان درخواستوں کے متعلق آپ کے ذاتی وجوہات سے پہلے یہ بتائیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے آجر کو ترتیبات پر غور کر رہا ہے تو، آپکے گھنٹے کو کم کرنا کسی کے کام کو بچا سکتا ہے. اگر کسی دوسرے ملازم نے ملازمت کے حصول میں دلچسپی کا اظہار کیا ہے، تو یہ دو ملازمتوں کو خوش کر سکتا ہے، جبکہ کسی اور کے لئے ایک نئی پوزیشن کھولنے کے لۓ. اگر آپ اکثر کام کے لئے دیر ہو چکے ہیں تو، آپ کے گھنٹے کو زیادہ انتظام کے شیڈول میں کم کرنے کے آپ کے مینیجر کو خوش آمدید خبر ہوسکتی ہے.
آپ کی وجوہات بیان کریں
اگر آپ اپنے آجر کے ساتھ اشتراک کر رہے ہیں تو، آپ کی درخواست کی وجہ کی وضاحت کریں. اگر آپ اسکول واپس جا رہے ہیں تو، گھریلو وقت کے معیار کو زیادہ کرنا چاہتے ہیں یا دیگر ذاتی معاملات ہیں جو تبدیلی کی ضرورت ہوتی ہے، اپنے باس کو بتائیں اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کو کم گھنٹے کے لئے آپ کا مقدمہ بنائے گا. کچھ مالکان شاید وقت کے شیڈول کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے ایک وضاحت کی ضرورت ہوسکتی ہے.
وضاحت کریں کہ کس طرح کام تقسیم ہوسکتی ہے
اپنے کام کے پہلوؤں کے بارے میں بیان کریں جو آپ برقرار رکھنا چاہتے ہیں اور کسی اور کو ذمہ داریاں کیوں چھوڑیں گے. اگر آپ نوکری کی شراکت کا مطالبہ کرتے ہیں یا مکمل وقت کی پوزیشن کی ذمہ داریوں کو دوبارہ تقسیم کرتے ہیں، تو وضاحت کریں کہ آپ اپنے آفس آفس کو کس طرح متاثر کرتے ہیں اور آپ کے پاس کوئی متبادل یا متبادل پیش کرتے ہیں. اپنے مالک کو بتائیں کہ آپ کو کم سے کم گھنٹے تک منتقلی کو آسانی سے آگے بڑھانے کے لۓ آپ کی پوری کوشش کرنی ہوگی.
ٹپ
اگر آپ کے باس کے ساتھ اچھے تعلقات ہیں، تو ان سے گفتگو کریں اور دستاویز کا مقاصد کے لئے رسمی درخواست کے طور پر خط استعمال کریں. اس سے آپ کو مزید وقت دیتا ہے کہ آپ کو ایک وقت ازاں شیڈول کے تحت اپنی ذمہ داریوں پر غور کریں، کمپنی کس طرح کام کر سکیں گے کہ آپ کس طرح کام کر سکیں گے، اور آپ کو ممکنہ طور پر ہموار کرنے کے لۓ کیا کرسکتے ہیں. اپنے باس کے ساتھ سرکاری خط کو چھوڑ دو تاکہ اس کے امکانات پر آپ کے پیش نظر کا جائزہ لے سکیں.
اپنے انسانی وسائل کے شعبے سے بات کریں کہ کس طرح تبدیلیوں میں آپ کے تنخواہ اور فوائد کو اثر انداز ہوسکتا ہے. اگر آپ فی الحال ایک تنخواہ ملازم ہیں، تو اس وقت کے شیڈول میں جانے کا مطلب ہوسکتا ہے کہ ایک گھنٹہ ادائیگی کی شرح میں منتقلی ہو. یہ بھی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی جیسے چیزوں کو ختم کر سکتا ہے. پہلے سے جانیں کہ آپ کی حرکت کیسے ہو سکتی ہے.
انتباہ
اگر آپ ایک کمپنی میں ایک گھنٹہ کام کرتے ہیں جس میں پہلے ہی ملازمت ملازمین ہیں، تو آپ کی تجویز شاید آپ کے آجر پر سنگین اثر نہیں پڑے گا. اگر آپ اعلی درجے کی انتظامی حیثیت رکھتے ہیں یا کاروبار کے کئی عملیاتی پہلوؤں کے لئے ذمہ دار ہیں تو، آپ کے مالک کو آپ کو مکمل وقت کے کردار کے مقابلے میں کسی بھی کم سے کم وقت میں آپ کا تصور کرنا مشکل وقت ہوسکتا ہے. اگر آپ کے گھنٹے کو کم کرنا ممنوع نہیں ہے تو، مشاور یا مستقل ٹھیکیدار کے طور پر کام کرنے کی صلاحیت کے بارے میں پوچھتے ہیں.
