ADP رپورٹ میں ملازمین کے تقریبا دو تہائی کاموں کا کام 2.0 کے موافقت ملازمتوں کو تبدیل کرنے کی کوشش کررہا ہے، اور یہاں تک کہ جو لوگ فعال طور پر نہیں دیکھ رہے ہیں وہ پیشکش کے لئے کھلی ہیں. لیکن صرف 21 فیصد آجروں کا خیال ہے کہ ان کے ملازمین کو چھوڑنے کے لئے کھلی کھلی ہے. ملازمین کو کیا چھوڑ دیا ہے، اور آپ کو روکنے کے لئے کیا کر سکتے ہیں؟
وہاں کچھ بہتر ہے
ملازمتوں کو نئی ملازمتوں کی تلاش میں کوئی نئی چیز نہیں ہے، بالکل: 2016 میں، آئی سی ایم ایس انکارپوریٹڈ نے ایک مطالعہ کی ایک ہی اعداد و شمار کی، 63 فیصد ملازمین کی نئی ملازمتوں کی تلاش کی. لیکن مئی میں، بے روزگاری کی شرح 4.3 فی صد اور ADP (NASDAQ: ADP) کی رپورٹ ہے کہ جنوری 2017 سے 940،000 سے زائد نوکریوں کو اضافی شامل کیا گیا ہے. وہاں سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ، ملازمین زیادہ اعتماد رکھتے ہیں کہ وہ اپنے موجودہ حالات سے بہتر کچھ حاصل کرسکتے ہیں. پوزیشن.
$config[code] not foundایک ہی وقت میں، وہ زیادہ سنجیدہ اور محتاط ہیں. سروے میں نصف سے زیادہ (56 فیصد) ملازمتوں کا خیال ہے کہ "آج کام کی سیکورٹی کے طور پر ایسی چیز نہیں ہے." ملازمتیں زیادہ نیک ہیں: ان کا خیال ہے کہ ان کے ملازمین میں سے صرف 21 فیصد اس طرح محسوس کرتے ہیں.
جغرافیائی اور آٹومیشن جیسے ٹرانسفارمرز کو کسی حد تک ڈسپوزایبل محسوس ہوتا ہے. سروے میں زیادہ تر ملازمین اپنے آجروں کے وفادار محسوس کرتے ہیں تو، وہ اپنے مفادات کے لۓ بھی دیکھ رہے ہیں، اگر وہ ظاہر ہوتے ہیں تو گرینر چادروں کو چلانے کے لئے تیار ہیں. اس کی عکاسی کرتے ہوئے، جبکہ 17 فیصد ملازمین کو فعال طور پر نئی ملازمتوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، 46 فیصد غیر فعال نظر آتے ہیں.
ملازمین کو چھوڑنے سے کس طرح رکھیں
یہاں 4 ملازمین ہیں جو ملازمین چاہتے ہیں اور آپ کیا کرسکتے ہیں.
خیال خلا کا خاتمہ کریں
ADP سروے نے نوکرین اور ملازمتوں کے درمیان ایک تصور خلا کو چوکیدتا ہے جو اسے "مجھے بمقابلہ بمقابلہ" کہتے ہیں. اگرچہ نوکرین بڑی تصویر پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، جیسے کہ ان کے کاروبار کی مالیاتی صحت یا صنعت میں ساکھ، ملازمت اپنے دن کے ساتھ زیادہ تشویش مند ہیں. کام پر دن کے تجربات. دوسرے الفاظ میں، ملازمتوں میں "ہم" نقطہ نظر ہے جبکہ ملازمین کو "مجھے" نقطہ نظر ہے.
تم کیا کر سکتے ہو: اگر آپ اپنے ملازمین کو خوش رکھنا چاہتے ہیں، تو آپ کو ان کے نقطہ نظر سے کام دیکھنے کی ضرورت ہے. دن دن کیسا لگ رہا ہے ملازمت کی طرح سوچیں اور آپ کے کاروبار کو اپنے مقابلہ سے وہاں سے کام کرنے کی بجائے اس کی بنیاد پر الگ الگ کریں - اس کی مالی کامیابی یا ساکھ پر مبنی نہیں. نہ صرف نوکری کے انٹرویو کے دوران بلکہ باقاعدہ بنیاد پر اپنے مثبت ملازمین کو یاد رکھیں.
نورتور تعلقات
اے پی پی سروے میں سب سے اوپر وجوہات کا ملازمت روزگار پر رہتی ہے، کام کی جگہ کا ماحول اور کام خود ہی ہے. ان کی سب سے اہم وجہ یہ ہے کہ: ان کے براہ راست مینیجرز کے ساتھ ان کے تعلقات.
سروے پایا جاتا ہے، ملازم کی اطمینان میں کام کا تعلق ایک اہم عنصر ہے. اگرچہ سروے میں زیادہ سے زیادہ ملازمین کہتے ہیں کہ وہ اپنے ساتھیوں سے منسلک ہوتے ہیں، کچھ ان کے براہ راست سپروائزرز، سینئر مینجمنٹ یا کمپنی مالکان کے بارے میں محسوس کرتے ہیں.
تم کیا کر سکتے ہو: ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، آپ کے ملازمتوں کے ساتھ تعلقات بڑھانے کا ایک منفرد موقع ہے. لوگوں کے بارے میں ان کے بارے میں جاننے کے لئے وقت لگیں اور سمجھیں کہ وہ اپنی ملازمتوں سے کیا چاہتے ہیں. اگر آپ اپنے تمام ملازمین کے براہ راست مینیجر نہیں ہیں تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے تحت مینیجرز اسی نقطہ نظر کو لے جائیں.
ایک فرق بنانے کے مواقع بنائیں
سروے میں 82 فیصد ملازمین اپنی کمپنیوں میں اہم کردار ادا کرنا چاہتے ہیں. کارکنوں کو مقصد کا احساس محسوس کرنا ہے اور کام میں ان کی رائے اور رائے کو محسوس کرنا چاہتا ہے.
تم کیا کر سکتے ہو: ملازمتوں کو سنبھالنے اور باقاعدہ طور پر ان سے بات چیت کرنے میں آپ کو اپنی ضروریات کو بہتر سمجھنے میں مدد ملتی ہے لہذا آپ ان کے لئے زیادہ مواقع فراہم کرسکتے ہیں تاکہ وہ حقیقی شراکت دار ہو.
بیت اور سوئچ نہ کرو
بہت سے ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ یہ روزانہ کام کرنے کے لئے آتا ہے جب ان کے آجرز "چلتے چلتے نہیں" کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کام کی زندگی کے توازن اور کیریئر کی ترقی کے مواقع اکثر کام کے انٹرویو کے دوران وعدہ کیے جاتے ہیں، لیکن ملازمت بورڈ پر ہونے کے بعد ہمیشہ ہمیشہ مماثل نہیں ہوتے ہیں. نتیجے میں، تقریبا ملازمین کا کہنا ہے کہ انہوں نے ایک کام چھوڑ دیا ہے کیونکہ اس کی حقیقت نے اپنی توقعات کو پورا نہیں کیا.
تم کیا کر سکتے ہووعدہ اور کم سے کم مت کرو. اپنی کمپنی میں کام کرنا چاہتی ہے اس کے بارے میں ایماندار رہو. شاید آپ لچکدار کام پیش کرتے ہیں - اپنے مصروف موسم کے دوران … جو سال سے باہر آٹھ مہینے ہے. چار مہینے پر زور دیتے وقت جب ملازمین گھر میں کام کرسکتے ہیں، لیکن اس وقت کے بارے میں سچ ثابت ہو جب وہ نہیں کرسکتے.
Shutterstock کے ذریعے تصویر کو چھوڑ کر
