امریکہ میں کس طرح اجرت طے کی گئی ہے کہ کس طرح کام فورس، نرسوں، سرکاری تنظیموں اور دیگر اسٹیک ہولڈروں کے لئے مارکیٹ میں ایک قابل ذکر ہے. اجرت کے عارضے کے ساتھ ساتھ نرسوں کو یہ جاننا چاہتی ہے کہ اجرت کے فیصلے میں شامل ہونے والے عوامل؛ حکومتوں اور تعلیمی اداروں کو پالیسی کے فیصلوں اور سفارشات بنانے کے لئے ایسی معلومات طلب کرتی ہے. ماہرین اور دیگر ماہرین نے طویل عرصے سے ایک مجموعی فریم ورک پر بحث کی ہے جس سے یہ وضاحت کر سکتی ہے کہ امریکہ میں کس طرح اجرت طے کی جاتی ہے، لیکن مجموعی طور پر کوئی اتفاق نہیں ہے. اجرت کے مسئلے کے بارے میں مختلف کو سمجھنے کے لۓ، ہمیں مختلف زاویہ سے موضوع کو دیکھنے کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundفراہمی کی مانگ
امریکا میں مسابقتی لیبر مارکیٹ پر سپلائی مانگ ماڈل پر لاگو ہوتا ہے. سپلائی کی طرف لوگوں کی تعداد ہے جو تیار ہیں اور مثال کے طور پر ایک خاص کام، لان کی دیکھ بھال کرتے ہیں. طلباء کی جانب سے ایسی ملازمتوں کی تعداد موجود ہے. اگر کارکنوں کی فراہمی کسی مخصوص مہارت کے لۓ محدود ہے اور مزدوروں کے لئے مطالبہ زیادہ ہے، تو اس کام کے لئے تنخواہ مزدوروں کی بڑی فراہمی اور دستیاب کچھ پوزیشنوں کے ساتھ کام سے کہیں زیادہ ہو گی. وہی منطق بھی وقت کے ساتھ اجرت میں تبدیلیوں پر بھی لاگو ہوتا ہے. سپلائی میں اضافے یا کسی خاص کام کے مطالبے میں کمی میں اضافہ ہوسکتا ہے کہ وہ اجرت سے کم از کم یا اضافہ کرے.
مخصوص عوامل
اگر ہم ایک مائیکرو سطح پر ایک ہی تجزیہ کرتے ہیں، افراد یا چھوٹے گروہوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، تنخواہ کا تعین کرنے میں اہم کردار ادا کرنے والے مخصوص عوامل کی شناخت کی جا سکتی ہے. انفرادی مہارت کا سیٹ، تجربے، تعلیم اور اس کے لیبر یونین کا ایک رکن ہے کہ آیا عوامل کو لے جایا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، خطے اور صنعت کی درجہ بندی کے ڈیموگرافکس ان عوامل کا استعمال کرتے ہوئے امریکہ میں تنخواہ کا تعین میں حصہ لیتا ہے، تنخواہ کے اختلافات مختلف صفات کی طرف سے بھی مقرر کی جاسکتی ہیں، جیسے کارکنوں کے ساتھ اور کالج کے بغیر تعلیم یا مزدور ایک میٹروپولیٹن شہر میں چھوٹا قصبہ.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازم کی کردار
امریکہ میں مارکیٹوں کی ایک اہم تعداد میں، نگہداشت اجرتوں کا تعین کرنے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں. زیادہ تر معاملات میں، وہ فراہمی کی مانگ ماڈل اور ملازم کی صفات کو اجرت پر اثر انداز کرنے کی اجازت نہیں دیتے. صنعتوں اور ملازمتوں کا عنوان اسی طرح ہوتا ہے اور نہ ہی کوئی فرق نہیں پڑتا. مثال کے طور پر، گوگل اور مائیکروسافٹ کی طرف سے اسی پس منظر کے ساتھ انجینئر مختلف طریقے سے ادا کیے جاتے ہیں. اس کے علاوہ، مختلف ریاستوں میں سائٹس کے ساتھ قومی کمپنیاں اسی کام کی تفصیل کے ساتھ کارکنوں کو مختلف اجرت ادا کرتی ہیں.
کم از کم اجرت
کم از کم تنخواہ ملازمتوں کے لئے تنخواہ کا تعین کرنے میں ایک کردار ادا کرتا ہے جو عام فراہمی کی مانگ ماڈل میں بہت کم ادا کرے گا. امریکہ میں، کم از کم تنخواہ ابتدائی طور پر ایک سطح پر قائم کی گئی تھی جس سے کم از کم ادا شدہ غیر معمولی کارکنوں کی بقا کو یقینی بنایا جاسکتا ہے، اور اسے زرعی طور پر ایڈجسٹمنٹ کی عکاس کرنے کے لئے ایڈجسٹ کیا گیا ہے. کچھ ریاستوں نے وفاقی سطح سے کم از کم اجرت کی رقم مقرر کی ہے تاکہ وہ مقامی مقامی قیمتوں کی عکاسی کریں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا نے کم از کم مزدوری بار وفاقی حکومت کے مقابلے میں زیادہ مقرر کی ہے.
سرکاری معاہدے
سرکاری عمارتوں میں اجرت، عوامی عمارات یا پبلک ورکس پراجیکٹ شامل ہیں، ڈیوس بیکن ایکٹ کے ذریعہ قائم کی جاتی ہیں. یہ ایک کم از کم سطح پر کارکنوں کی مختلف طبقات کو ادا کرنے کی ضرورت ہے. یہ جغرافیایی مقام اور پراجیکٹ کی قسم کے ساتھ ساتھ مخصوص منصوبوں کے لئے تنخواہ کی طرف سے ٹھیکیدار کی وضاحتیں کے مطابق عام اجرتوں کا تعین کرکے کیا جاتا ہے. ان حالات میں، حکومت نے کام فورس کے حصے کے اجرتوں کا تعین کرنے میں براہ راست ملوث کیا ہے. یہ وفاقی عمل 18 ریاستوں میں ختم ہو چکا ہے اور دوسروں میں مختلف حدوں پر لاگو کیا جاتا ہے.
