کام کی جگہ میں تنوع لوگوں کے مختلف گروپوں کو مل کر لاتا ہے جو انفرادی پرتیبھا کا بہترین استعمال کرتا ہے. متنوع کارکن جگہ بناتا ہے کہ تمام ملازمتوں میں جنس، نسل، جنسی واقفیت، آمدنی کی طبقے، تعلیم یا مذہب کے بغیر، شامل اور خوش آمدید محسوس ہوتا ہے. آپ کی کمپنی کی تنوع کی تیاری اس سے زیادہ متنوع افرادی قوت کو اپنانے کی صلاحیت ہے. اگر آپ کی کمپنی تنوع کے لئے کھلا نہیں ہے تو، آپ کی جگہ ڈالنے کی کوئی بھی کوشش ناکام ہو سکتی ہے. آپ کی کمپنی کی تنوع کی تیاری کے ذخیرہ کرنے کے لۓ، آپ تربیت اور دیگر پالیسی میں تبدیلیوں سے پہلے مختلف قسم کے کام کی جگہ کے لئے فریم ورک رکھ سکتے ہیں.
$config[code] not foundملازم کی رائے
انتخابات، جانچ پڑتال اور سروے کی نگرانی کریں تاکہ آپ کے ملازمتوں کو آپ کے کام کی جگہ اور شمولیت کے عام احساس میں موجودہ تنوع کی ثقافت کے بارے میں کس طرح محسوس ہوتا ہے. مثال کے طور پر، ملازمین سے پوچھیں کہ اگر وہ قبول کرتے ہیں اور وہ کس طرح تنوع کے بارے میں آجر کے موجودہ موقف اور پالیسیوں کو دیکھتے ہیں. جواب مکمل طور پر مکمل ایمانداری کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے گمنام رکھو تاکہ آپ اپنی کمپنی کی تنوع کی ثقافت کو درست طریقے سے اندازہ کر سکیں. نتائج کا استعمال کرنے کی شناخت کریں کہ آپ کی کمپنی کامیاب ہے اور آپ کو ٹھیک کرنے کی ضرورت ہے.
گروپ فوکس سٹڈیز
تنوع کے حوالے سے اپنے کام کی جگہ میں توجہ مرکوز کرنے والے گروپوں کو منظم کریں. آپ ملازمین یا باقاعدگی سے گاہکوں یا گاہکوں کے لئے ایک فریق گروپ تشکیل دے سکتے ہیں. قدرتی بات چیت اور سوالات سے متعلق سوالات کا اظہار کرتے ہوئے کہ تنوع کے بارے میں ایماندارانہ جوابات اور آپ کی کمپنی کیسے کام کرتی ہے، آپ کو آپ کی کمپنی کہاں کھڑی ہے، آپ کو مزید معلومات ملے گی. اپنے توجہ مرکوز گروپوں کو منظم کرنے کے لئے متنوع ماہر کا انتظام کریں. ایک بیرونی شخص جسے تنوع کے مطالعہ میں تربیت دی جاتی ہے، توجہ مرکوز گروپ کے شرکاء سے معلومات کا بہتر تجزیہ کرسکتا ہے اور ان کے مشاہدات پر مبنی رائے دیتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاشکایت کی تاریخ
ملازمین کی جانب سے کئے گئے شکایات کہ تنوع کی ثقافت کے ساتھ سگنل کے مسائل کو آپ کو مخصوص کمزور علاقوں کی صحیح سمت میں لے جا سکتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے انسانی وسائل کے شعبے میں ایک گروہ کے ملازمین کی بہت سی شکایات موجود ہیں - مثال کے طور پر، خواتین - اب آپ جانتے ہیں کہ آپ کے کام کی جگہ کی ثقافت خواتین کو آگے بڑھانے پر آگے نہیں بڑھتی ہے. داخلی شکایات اور سرکاری اداروں کو بنائے جانے والے رپورٹس کا جائزہ لیں - برابر روزگار مواقع کمیشن کی طرح - پچھلے سال یا دو سے زیادہ یہ دیکھنے کے لئے کہ آپ کی تنظیم غلطی کی جارہی ہے اور مسائل کو کس طرح گہرا.
جائزہ پالیسیاں
آپ کی داخلی پالیسیوں، جیسے آپ کی ملازمت اور فروغ دینے والے طریقوں، تنوع کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے. اپنی اندرونی طریقہ کار کو نظر انداز کرنے کیلئے یہ معلوم کرنے کے لۓ کہ آیا طرز عمل مختلف کارکنوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. مثال کے طور پر، چیک کریں کہ کس طرح آپ کے ملازمت کے شعبے کو اشتھاراتی امیدواروں کی تشہیر کی جاتی ہے اور کس طرح کام کرنے والے امیدوار ہیں اپنے آپ سے پوچھیں اگر وہ نوکریوں کے متنوع گروہ تک پہنچ رہے ہیں یا کسی خاص گروہ سے صرف امیدوار تک پہنچے. اگر آپ اپنے ملازمین کو مزید متنوع کام کے مقام پر گہرا کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو داخلی طرز عملوں سے خطاب کرنا ہوگا.
