ملازمت کا انٹرویو شاید ملازمت کے عمل کا سب سے اہم حصہ ہے. یہ ہے جہاں نوکریوں نے درخواست کے حامل کے تجربے، صلاحیتوں اور صلاحیتوں کے بارے میں معلومات حاصل کی ہے تاکہ وہ کام کے لۓ اپنی مطابقت کے بارے میں باخبر فیصلے کریں.
غیر معذور افراد کے عنوان کے عنوان 1 (ADA) کا عنوان 1 آجر کے لئے معذور ہونے کے قابل ہوتا ہے جو ایک قابل نوکری درخواست دہندگان کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بناتا ہے. اگر مناسب طریقے سے منظم نہیں کیا جاتا ہے، تاہم، انٹرویو ADA ہدایات کے afoul چل سکتا ہے، نہ صرف آجر اور درخواست دہندگان کے لئے شرمندگی بلکہ کمپنی کے لئے ممکنہ جھوٹے بھی.
$config[code] not foundلیکن کسی آجر یا ملازم مینیجر کس طرح جانتا ہے کہ کونسا سوال پوچھنا مناسب ہے، وہ ADA ہدایات کے مطابق رہتا ہے، اور کون نہیں ہے؟ اس کے علاوہ، ایک امیدوار انٹرویو کے ساتھ انٹرویو کا کیا خاص اصول ہے جب عنوان 1 کے ساتھ بھی شامل ہوسکتا ہے؟
یہ مضمون ان مسائل کو حل کرنے کی کوشش کرتا ہے. اس میں ADA ہدایات کے مطابق دس سوالات کی تجاویز بھی شامل ہیں اور سوالات کی ایک فہرست ہے جو نگہداشت طلب کر سکتے ہیں اور وہ بھی نہیں کرسکتے ہیں.
اے پی اے کے رہنماوں کی بنیاد پر انٹرویو کے تجاویز
ان دس تجاویز پر عمل کریں جو معذوری کے درخواست دہندگان کو مرکوز کرنے کے لۓ معذور اور صحافیوں کے نیشنل سینٹر، کارپوریشن اور معذور ویب سائٹس پر امریکی لیبر اور نیشنل سینٹر کے سیکشن، جب آپ معذور افراد کے ساتھ انٹرویو کرتے ہیں تو اس بات کو یقین کرنے کے لئے کہ آپ ADA ہدایات پر عمل کریں.
1. ایڈوانس میں مناسب طریقے سے تیار کریں
یقینی بنائیں کہ آپ کی کمپنی کی درخواست اور انٹرویو کے طریقہ کار کو مکمل طور پر ADA کے ساتھ عمل کرنا ہے. اس کے علاوہ، چیک کریں کہ تمام درخواست فارم، روزگار کے دفاتر اور انٹرویو کے علاقوں مختلف معذور افراد کے لئے قابل رسائی ہیں.
2. پوچھنا مت پوچھو کہ درخواست دہندگان کو مکانات کی ضرورت ہے
رہائش کے لئے درخواست دہندگان کی ضرورت کو بہتر بنانے کی کوشش کرکے انٹرویو شروع نہ کرو. بجائے امیدوار کام کر سکتا ہے پر اس کے بجائے توجہ مرکوز کریں. رہائش کی درخواست کرنے کا یہ ذمہ داری ہے.
ADA کے قواعد و ضوابط کو آجروں کو "لازمی رہائش" - مناسب تبدیلیوں اور ایڈجسٹمنٹ فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے - ایک معذور شخص کو نوکری کے کھولنے کے لۓ سمجھا جائے. اور ایک آجر کسی درخواست دہندگان پر غور کرنے سے انکار نہیں کرسکتا کیونکہ اس نے ایک نوکری کے لئے مقابلہ کرنے کے لئے موزوں رہائش کی ضرورت ہے.
اگرچہ ایک آجر کسی خاص رہائش فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے، تاہم، اگر یہ "غیر معمولی مشکلات" کا سبب بن جائے گا تو - اگر یہ ضروری ہے کہ اس کی اہمیت یا اخراجات کی ضرورت ہوگی. اس کے باوجود، ایک آجر صرف ایک رہائشی فراہم کرنے سے انکار نہیں کرسکتا کیونکہ اس کی وجہ سے کچھ اخراجات، مالی یا انتظامیہ شامل ہیں.
3. اگر آپ کو ٹیسٹ کی ضرورت ہو تو درخواست دہندگان کو مطلع کریں
آنے والے درخواست دہندگان کو وقت سے پہلے معلوم ہے کہ اگر یہ کام کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کرنے کے لئے ایک ٹیسٹ لینے کے لئے ضروری ہو گا تو وہ ایک مناسب رہائش گاہ کی درخواست کرسکتے ہیں جیسے تحریری امتحان کیلئے مختلف شکل.
4. انٹرویو اور ٹیسٹ کے لئے وقت کی اجازت دیں
کچھ لوگوں کو انٹرویو کے لئے اضافی وقت کی ضرورت ہو سکتی ہے یا آزمائشی کرنے کے لئے، اس کے لئے اجازت دے.
5. سننے والے نقصان کے ساتھ افراد کو براہ راست بولیں
کسی سماعت کے نقصان کے ساتھ انٹرویو کرتے وقت، براہ راست شخص سے بات کریں اور مترجم یا ساتھی سے بات کرنے کے بجائے آنکھوں کے رابطے کو برقرار رکھے. جب تک کہ آپ کو دیکھ رہا ہے وہ بات نہ کریں.
6. انفرادی طور پر محروم لوگوں کو خود کی شناخت کریں
جب بصیرت سے محروم درخواست دہندگان کو انٹرویو کرنا، آپ کے ساتھ اپنے اور دوسروں کی شناخت کریں. کسی گروپ میں گفتگو کرتے وقت، اس شخص کی شناخت کو یاد رکھو جسے آپ بول رہے ہو.
اس کے علاوہ، نقل مکانی کے ساتھ مدد کی پیشکش کرنے کی اجازت ہے، جب تک کہ کسی شخص کو پیشکش قبول نہ کریں، اور پھر آگے بڑھنے کے بارے میں ہدایات کے بارے میں سننا یا پوچھیں. اگر کوئی شخص پیشکش سے انکار نہیں کرتا تو حیران نہ ہو.
7. تقریر امتیاز کے ساتھ ان لوگوں کے ساتھ توجہ مرکوز کریں
جب کسی شخص سے گفتگو کرتے ہوئے توجہ مرکوز کرنا مشکل ہے تو بات کرنا مشکل ہے. مریض رہو اور اس شخص کو اپنی تقریر کو درست کرنے یا سزا کو پورا کرنے کے بجائے ختم کرنے کا انتظار کرو. یہ بے معنی کا واضح اشارہ ہے.
اس کے علاوہ، اگر آپ کو ایسا کرنے میں مصیبت ہے تو اس شخص کو سمجھنے کا ارادہ نہيں. اس کے بجائے، جو آپ کے بارے میں سوچتے ہیں اسے دوبارہ دوبارہ بتائیں اور اسے جواب دینے کی اجازت دیں.
8. وہیلچیر میں شخص کے طور پر ایک ہی سطح پر حاصل کریں
وہیلچیئر پابند درخواست دہندگان کے ساتھ ایک ہی آنکھ کی سطح پر حاصل کریں. اس کے علاوہ، یہ تسلیم کرتے ہیں کہ وہیلچیر انفرادی کی جسم کی جگہ کا حصہ ہے، لہذا اس پر دباؤ یا پھانسی نہ کریں.
9. معذور لوگوں کو تمام معیار کے طور پر اسی معیار کے مطابق رکھیں
اے ڈی اے کے مطابق، معذوری والے درخواست دہندگان، کسی اور کی طرح، نوکری کی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل ہو اور کام کے "لازمی افعال" کو اپنے اپنے یا کسی مناسب جگہ کی مدد سے انجام دے سکیں.
10. دیگر تجاویز
ADA ہدایات پر مبنی اضافی انٹرویو تجاویز میں شامل ہیں:
- معذور افراد کو سلامتی کرتے وقت ہاتھ ہلانے کی پیشکش کرتے ہیں لیکن اس حقیقت کو سمجھتے ہیں کہ لوگوں کے اساتذہ یا محدود ہاتھ کی تحریک کے ساتھ لوگ ایسا کرنے میں ناکام محسوس کر سکتے ہیں.
- یاد رکھیں کہ سروس جانوروں اور گائیڈ کتے کام پر ہیں. لہذا، آنکھوں کے رابطے، تعریف، بات چیت یا ان سے پالتو مت بناو.
- آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے کے لئے درخواست دہندگان کو آرام کرنے کی کوشش. کسی معذوری کے بغیر کسی شخص سے کسی بھی شخص کے بارے میں سوچنے کی کوشش نہ کریں.
- امیدوار کے علم، مہارت، صلاحیتوں، تجربات اور دلچسپیوں پر توجہ مرکوز، معذور نہیں.
- صرف سوال پوچھیں کہ اس کام کے افعال سے متعلق ہے جس کے لئے درخواست دہندہ درخواست دے رہا ہے.
- اس شخص کو ایک ہی احترام سے سمجھو کیونکہ آپ کسی بھی امیدوار کو جن کی مہارت آپ تلاش کررہے ہو.
سوال پوچھنا اور پوچھنا نہیں
جب انٹرویو کے سوالات سے متعلق سوال پوچھنا آتا ہے تو، اس بنیادی اصول کو یاد رکھنا: آپ درخواست دہندگان سے اپنی صلاحیتوں کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں لیکن ان کی معذور نہیں.
یہاں ایڈیی ہدایات (پی ڈی ایف) سے متعلق سوالات کی ایک فہرست یہ ہے کہ یہ ایک فہرست کے ساتھ پوچھنا ٹھیک ہے، کہ یہ ٹھیک نہیں ہے کہ پوچھنا ٹھیک ہے.
سوال پوچھنا ٹھیک ہے
ملازمتوں کو مخصوص ملازمت کے افعال انجام دینے کے لئے درخواست دہندگان کی صلاحیت کے بارے میں سوالات پوچھ سکتے ہیں، جیسے:
- آپ کی تربیت، تعلیم اور مہارت آپ کو اس پوزیشن میں کامیاب ہونے میں مدد ملے گی؟
- آپ کے پاس کونسی سرٹیفکیٹ یا لائسنس ہیں؟
- کیا آپ رہائش کے ساتھ یا بغیر، تمام ضروری کام کے افعال، فہرستوں اور فرائض درج کر سکتے ہیں؟
- کیا آپ مناسب کام کے جسمانی ضروریات کو انجام دے سکتے ہیں؟ (جائزہ لینے کے لئے درخواست دہندہ کے لئے ایک فہرست کریں.)
- آپ کے آخری ملازمت سے کتنے دن دور تھے؟
- آپ کی کام کی تاریخ کیا ہے؟ تم نے اپنی پچھلی نوکری کیوں چھوڑی؟
سوال پوچھنا ٹھیک نہیں ہے
ایڈی اے کا کہنا ہے کہ ملازمین درخواست دہندگان، ان کے پچھلے نرسوں یا کسی دوسرے سے وجود سے متعلق سوالات، فطرت یا معذوری سے متعلق سوالات سے نہیں پوچھ سکتے ہیں. ان میں شامل ہیں:
- کیا آپ کے پاس حالات یا حدود ہیں جو آپ کو کام کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز کر سکتی ہیں؟
- کیا آپ نے کبھی بھی کسی بھی ذہنی صحت کے مسائل کا علاج کیا ہے؟ کیا آپ نے کبھی ایک نفسیات کا سامنا کیا ہے؟
- کیا آپ کبھی ہسپتال میں داخل ہو چکے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، کیا؟
- کیا آپ کی دل کی حالت، دمہ، ذیابیطس یا دیگر دائمی بیماری ہے؟ (آپ مخصوص صحت کے حالات کے بارے میں سوالات نہیں پوچھ سکتے ہیں.)
- تم کیسے بن گئے ہو؟ آپ وہیلچیر کیوں استعمال کرتے ہیں؟
- آپ کی آخری نوکری میں بیماری کی وجہ سے آپ کتنے دنوں میں حاضر تھے؟
- کیا آپ کو کسی بھی طبی یا معلولیت سے متعلقہ وجہ کے لۓ غیر موجودگی کی اجازت دینی ہوگی؟
- کیا آپ نے کبھی کارکن کی معاوضہ کے لئے دعوی کیا ہے؟
- کیا وہاں صحت کی وجہ سے آپ کام کے فرائض انجام دینے میں کامیاب نہیں ہوسکتے ہیں؟
- آپ کو فی الحال کتنے نسخے منشیات لے رہے ہیں؟
نتیجہ
انفرادیات کے ان قواعد و ضوابط کے مطابق اور کسی شخص کی صلاحیتوں سے متعلق سوالات صرف ان کے معذور نہیں ہیں، آپ کو قانون کے دائیں جانب رکھیں گے اور آپ کو ایک ملازم کو خالص کر سکتے ہیں جو آپ دوسری صورت میں غور کرنے میں ناکام رہے ہیں. Shutterstock کے ذریعے انٹرویو تصویر
2 تبصرے ▼
