پرچون مینیجرز ملازمتوں اور ضلع کے مینیجرز یا مالکان کے درمیان لیبیا کے طور پر خدمت کرتے ہیں. اس کردار میں، آپ کو ملازمین کے انتظام اور شیڈولنگ، اخراجات کو کنٹرول کرنے، اور اسٹور کی تنظیم، اسٹاک اور ظہور کی نگرانی کے لئے ذمہ دار ہیں. اس پوزیشن کے لئے انٹرویو کرتے وقت، ملازمین کو آپ کی تعلیم، پرچون اور مینجمنٹ کے تجربے اور شخصیت کے متعلق سوالات پوچھ سکتے ہیں.
مشکل گاہکوں
ایک مشکل صورتحال کی وضاحت کرتے ہوئے کہ آپ نے ایک کسٹمر کے ساتھ تھا اور آپ کو تنازعات کا حل کس طرح مخصوص خوردہ مینجمنٹ انٹرویو کا ایک مثال ہے. اس قسم کا سوال آپ کی دشواری کو حل کرنے اور کسٹمر سروس کی مہارتوں کا جج دیتا ہے. جواب دینے پر، اپنے پچھلے انتظام یا خوردہ تجربے سے ایک مثال استعمال کریں. مختصر طور پر یہ پتہ چلیں کہ تنازعہ کیا تھا اور اس کا نتیجہ آپ کے ردعمل اور صورت حال کا خاتمہ کرنے سے پہلے.
$config[code] not foundپسند اور ناپسند
ایک اور عام انٹرویو کا سوال یہ ہے کہ آپ نے پسند کیا اور گزشتہ پوزیشن کے بارے میں پسند نہیں کیا. اکثر جب یہ سوال پوچھا جاتا ہے، تو اکثر انٹرویو آپ کے دوبارہ شروع میں درج ایک خاص مقام بیان کرتا ہے. اس سوال کا جواب دیتے وقت یہ پوزیشن کے پیشہ اور خیال کی فہرست میں عام ہے، تاہم، پچھلے پوزیشن یا آجر کے منفی پہلوؤں کے بارے میں بات کرنے سے بچنے کے لۓ. مخصوص مثالیں استعمال کریں اور مثبت نوٹ پر جواب شروع کریں اور ختم کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامینجمنٹ کا تجربہ
خوردہ مینجمنٹ کی حیثیت کے لئے انٹرویو کرتے وقت یہ توقع کی جاتی ہے کہ آپ کے پاس کسی قسم کی مینجمنٹ ٹریننگ یا تجربہ ہے. انٹرویو آپ کے بارے میں پوچھ سکتا ہے کہ آپ اسٹور کے لئے کس طرح انجام دیں گے جس کے لئے آپ انٹرویو کر رہے ہیں. اگر آپ مینیجر کے طور پر کام کر رہے ہیں تو آپ اس ذخیرہ کی پیشکش کی تحقیقات کرنے کے لئے ایک نظریاتی صورتحال کا سوال ہے. جواب دینے کے بعد، عمل کی ایک منصوبہ بندی کی وضاحت کرتے ہیں کہ آپ مینیجر کے طور پر لاگو کریں گے. تفصیل سے آپ ملازمین، کنٹرول کے اخراجات اور اسٹور کے نقصان کو کس طرح منظم کریں گے، اور اسٹور اہداف کو پورا یا اس سے زیادہ کرتے ہیں.
سخت فیصلہ
خوردہ مینیجرز اکثر سخت فیصلوں کے سامنا کرتے ہیں، خاص طور پر جب ملازمتوں کے ساتھ آتا ہے. ان قسم کے فیصلوں کی مثالوں کو ملازمت، فائرنگ، تنازعہ حل کرنے اور شیڈولنگ کے تنازعات شامل ہیں. یہ قسم کی سوال آپ کی سالمیت، اخلاقیات اور قیادت کی مہارتوں کی جانچ پڑتال کر سکتی ہے. اس قسم کے سوال کا ایک مثال یہ ہے کہ آپ کیا کرتے ہیں تو آپ نے ملازم کو چوری کی. مشترکہ چیزیں جب اس سوال کا جواب دیتے ہیں تو تحقیقات بڑھ رہے ہیں، ملازم اور مالک کی اسٹور سے گفتگو کرتے ہوئے، اور ملازم کو دوبارہ باز یا ختم کرنے کے لۓ کام کرتے ہیں.
