انٹرویو کے سوال کا جواب کس طرح "آپ کو اس پوزیشن پر کیا منفرد اہلیت ہے؟"

کیریئر سے متمرکز کتابیں اور آن لائن وسائل آپ کو انٹرویو تک جاری رکھنے والے دنوں میں مشق کرنے کے لئے تکنیک کے ساتھ لیس کرتی ہیں. تاہم، یہاں تک کہ سب سے زیادہ ملازمت اور صنعت مخصوص انٹرویو مشورہ آپ کو اپنی مہارت اور کامیابیوں کے سوالات کے لئے تیار کرنے میں مدد نہیں کرسکتا. نوکری یا ملازمت کے مینیجر کو اپنی منفرد قابلیت کے بارے میں سوالات کا مؤثر ردعمل آپ کے پیشہ ور پس منظر کے ان علاقوں، نوکیاں اور کرینوں کو نمایاں کرنے کی صلاحیت پر مشتمل ہوتا ہے جو آپ کو یقین ہے کہ کم از کم لوگ ہیں. کھیلوں کی تعصب کا استعمال کرنے کے لئے، سر کوچ کے ساتھ ایک سہ ماہی کے انٹرویو کے طور پر اپنے آپ کو سوچو. آپ کو اس بات کو قائل کرنے کے لئے کیا بات ہے کہ آپ ٹیم کو سپر باؤل لے جائیں گے؟

$config[code] not found

عمل

بہت سے آجرین درخواست دہندگان کو ختم کرنے کے لئے ابتدائی ٹیلی فون کی اسکریننگ کرتے ہیں جو کام کے لئے ضروری اہلیت نہیں رکھتے ہیں. ملازمت کی اشاعتیں عام طور پر مطلوبہ قابلیت اور ترجیحی قابلیت شامل ہیں. درخواست دہندگان جو ضروری اہلیت نہیں رکھتے ہیں عام طور پر پہلی کٹ نہیں بنائے گی اور ملازمت کے مینیجر کے ساتھ چہرہ چہرے کا انٹرویو میں مدعو نہیں کیا جائے گا. کامیاب درخواست دہندگان کی بنیادی ضروریات اور درخواست دہندگان ہیں جن کے پاس تمام بنیادیات اور کچھ ترجیحات ہیں جو دوبارہ شروع کے ڈائل کے اوپر ہیں. یہ ممکن ہے کہ آپ کے بارے میں بات کرنے کا کوئی موقع نہیں ملے گا کہ آپ کی اہلیت کس قدر قابل ذکر ہے جب تک کہ آپ شخص میں ملازمین کو ملازمت نہ کریں.

انفرادی انٹرویو

عام طور پر، ابتدائی انٹرویو مختصر ہیں. وہ آپ کی مہارت یا پیشہ ورانہ پس منظر کے مخصوص علاقوں کی تحقیقات نہیں کرتے - یہ چہرہ چہرے کے انٹرویو کے لئے محفوظ ہے. چہرہ چہرے کا انٹرویو آپ کی قابلیت پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے بہترین ترتیب ہے کیونکہ آپ اور انٹرویوسرٹر غیر غیر معمولی اشعار، انفیکشن اور انفیکشن سے فائدہ اٹھاتے ہیں جو ٹیلی فون گفتگو میں ممنوع ہونے سے کہیں بھی آپ کو زیادہ پرجوش طریقے سے بات چیت میں مدد ملتی ہے. اپنی اہلیت کے بارے میں اشارہ کردہ سوالات کے جواب دینے کیلئے تیار رہیں اور آپ کے پہلے اور بعد میں چہرے کے انٹرویو کے دوران آپ تنظیم میں شراکت کر سکتے ہیں.

بنیادی مہارت

سبھی بنیادی صلاحیتیں ہیں. یہ فرض کرنا محفوظ ہے کہ عموما ہر امیدوار جو ملازم مینیجر کے ساتھ مل کر ملاقات کررہے ہیں، اس میں کئی بنیادی صلاحیتیں ہیں، جیسے مواصلات کی مہارت، تنظیمی صلاحیتوں اور تعلقات کی تعمیر کی مہارت. آپ کی بنیادی اہلیت آپ کو آپ کے کام کے کاموں کو انجام دینے کے قابل بناتی ہیں، اور اس وجہ سے منفرد نہیں ہیں. جب آپ غیر معمولی قابلیت کے بارے میں پوچھ رہے ہیں تو، آپ کے بنیادی اہلیتوں کے بارے میں وضاحت کرتے ہیں جو آپ کو دوسرے امیدواروں سے الگ کر دیتے ہیں. اس کے علاوہ، آپ کی بنیادی صلاحیتوں کے نتائج کو بڑھانے کے لئے اس کی وضاحت کرنے کے لئے کہ آپ انتہائی انتہائی ترقی یافتہ ہیں. مثال کے طور پر، سب لوگ مواصلات کی مہارت رکھتے ہیں، لیکن اگر آپ ایک کثیر کاری کارپوریٹ کارپوریشن کے ساتھ انٹرویو کر رہے ہیں جو غیر ملکی تفویض پر امریکی بنیاد پر کارکنوں کو باقاعدہ طور پر بھیجتے ہیں، تو آپ کو کئی زبانوں میں بات چیت کرنے کی صلاحیت ایک منفردیت ہے جس سے آپ کو پوزیشن کے لۓ دوسرے امیدواروں سے الگ کر دیا جاتا ہے.

مقدار کی

آپ کی قابلیتوں کی پیشکش کی مقدار میں یہ ہے کہ بہت سے نرسوں کو سمجھتے ہیں کیونکہ یہ آپ کی نچلے لائن کے بارے میں سمجھا جاتا ہے. ملازمین کو منتخب کرنے والے امیدواروں کا انتخاب کرتے ہیں جو کمپنی کے منافع میں بہتری لے سکتے ہیں. لہذا، آپ کی قابلیت کی وضاحت کرنے کے لئے نمبروں، فی صد اور شرح استعمال کرتے ہوئے ایک پرجوش جواب کے دو منفرد نقطہ نظر ہے. اپنی اہلیتوں کو ظاہر کریں اور ایسا اندازہ کریں جو آمدنی کی ترقی یا بچت میں ترجمہ کرتی ہے. مثال کے طور پر، انسانی وسائل کے مینیجر کو آمدنی پیدا کرنے والے ادارے کی قیادت نہیں ہوتی، لیکن اگر آپ نے انسانی وسائل کی جگہ میں اہم بچت حاصل کی ہے، تو اس کے انٹرویو میں بیان کریں. آپ کہہ سکتے ہیں، "اختیارات تجزیہ کرتے ہوئے اور پیشہ ور نجی تنظیم میں شمولیت کے ذریعے آؤٹ سورسنگنگ میں سرمایہ کاری پر واپسی پر، میں نے کمپنی کو مسلسل پانچ سہ ماہیوں کے دوران 25 فیصد سے زیادہ بچایا.

تیاری

قابلیت کی ایک فہرست کو جو آپ کو پیش کرنا ہے اور ان عوامل میں شامل کریں جو آپ کو عام امیدوار سے الگ کریں. عام انٹرویو کے سوالات کے ساتھ اپنے جوابات کو دوبارہ دیکھیں. انٹرویو دینے والے کو دینے کے لئے تین سے پانچ کنکریٹ، خاص مثالیں ہیں. سوال سے اچھی طرح سے سوچنے والے ردعمل سے، "اس پوزیشن پر آپ کو کونسی منفرد قابلیت ملی ہے؟" انٹرویو کا یہ احساس یہ سمجھ سکتا ہے کہ آپ نے اس طرح کی اور متوقع سوالات تیار کیے ہیں اور آپ نے اپنا بہترین قدم آگے بڑھایا ہے. یہ مجموعہ یہ ہے کہ کامیاب امیدواروں کو متوقع آجروں کو متاثر کرنا ہے.