دوبارہ شروع آپ کے تجربے اور مہارت ممکنہ آجروں کو فروخت کرتا ہے. جب آپ فوری طور پر دوبارہ شروع کرتے ہیں، تو اس پر غور کرنے کے لئے تین بڑے فارمیٹس موجود ہیں، بشمول کلونولوجی دوبارہ شروع، ایک فعال دوبارہ شروع یا ایک مجموعہ دوبارہ شروع. سانچے کا استعمال کرتے ہوئے آپ کو فوری طور پر دوبارہ شروع کرنے میں مدد ملے گی.
فیصلہ کریں کہ آپ کے لئے ایک تاریخی دوبارہ شروع کرنا صحیح ہے. کالونیولوجی دوبارہ شروع کریں آپ کے سابق ملازمت کی تاریخی ترتیب میں. امریکی لیبر آف لیبر کے مطابق، یہ شکل سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر استعمال شدہ دوبارہ شروع کی شکل ہے. اگر آپ کے پاس ایک مستقل کام کی تاریخ ہے تو، یہ انتخاب کرنے کیلئے ایک اچھی شکل ہے.
$config[code] not foundاگر آپ کے روزگار کی سرگزشت میں فرق ہے تو ایک فعال دوبارہ شروع کریں کا استعمال کریں. ایک فعال دوبارہ شروع کرنے کے بجائے انفرادی آجروں کے بجائے مخصوص مہارت کو نمایاں کرتا ہے. یہ شکل ان لوگوں کے لئے بھی اچھا ہے جو کیریئر تبدیل کررہے ہیں کیونکہ یہ انہیں نیا کیریئر کے لئے سب سے زیادہ مناسب تجربہ پر توجہ مرکوز دیتا ہے.
فیصلہ کریں کہ اگر آپ کی صورت حال کے لئے ایک مجموعہ دوبارہ شروع کرنا صحیح ہے. ایک مجموعہ دوبارہ شروع کریں روزگار کی تاریخ سے زور کو ہٹاتا ہے اور تجربات کے ایک مجموعہ (جیسے رضاکارانہ کام اور ملازمت) کے ذریعہ حاصل کردہ خاصیت اور مہارت پر توجہ مرکوز کرتا ہے. یہ دوبارہ شروع کرنے کے لئے روزگار کے فرق کو چھپانے یا بہت کم کام کی تاریخ کے ساتھ لوگوں کے لئے اچھا ہے.
اپنی معلومات جمع کرو. آپ کم از کم، اپنی ذمہ داریوں کے مختصر بیان کے ساتھ ساتھ، آپ کو ہر کام کے لئے ملازمت کے تقریبا متوقع تاریخوں کی ضرورت ہوگی. اگر آپ اپنی کامیابیوں کو مقدار میں لے سکتے ہیں - دوسرے الفاظ میں، آپ کی کامیابیوں کے ذریعہ ایک سابق کمپنی کے لئے بچایا یا بنا دیا رقم کی رقم بتائیں - یہ مددگار ہے.
دوبارہ شروع کرنے کے لئے ایک ٹیمپلیٹ کا استعمال کریں. دوبارہ شروع کرنے کا سب سے تیز طریقہ موجودہ ٹیمپلیٹ سے ہے. امریکی لیبر کی ویب سائٹ کے پاس جاؤ، جس میں کلونولوجی، فعال اور مجموعہ کا آغاز ہوتا ہے. حوالہ جات کے حصے میں ایک لنک تلاش کریں.
ایک ریڈی ریڈر کی مدد سے مدد کریں. شرمناک گرامیٹیکل غلطیوں اور ٹائپس آپ کے دوبارہ شروع میں ڈائل کے نیچے اتر سکتے ہیں. آپ کے دوبارہ شروع کرنے کا ثبوت دینے میں مدد کرنے کے لئے چند دوستوں یا ساتھی کارکنوں سے پوچھیں.
ٹپ
ملازمت کے منتظمین دوبارہ دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لیں گے. اپنے سب سے زیادہ متاثر کن کامیابیوں کو نمایاں کریں. یہ ان کی توجہ پر قبضہ کرے گا اور انہیں آپ کے بارے میں مزید جاننے کے لئے قائل کریں گے.
انتباہ
اپنے کامیابیوں کی مقدار میں نہ بھولنا. مثال کے طور پر، یہ کہہ رہے ہیں کہ آپ اپنی ٹیم کی فروخت کو بہتر بنانے میں ریڈر پر بڑا اثر نہیں بناتے. اس کے بجائے، کہو کہ آپ نو ماہ میں 60 فی صد تک فروخت کر رہے ہیں.
