کس طرح ملازمت اپنی ملازمت کی کارکردگی کو سمجھتا ہے اس کی تشخیص سے ان کی نگرانی سے کافی مختلف ہوسکتا ہے. یہ اکثر غیر اخلاقی توقعات، اضافی تربیت کی ضرورت، مواصلات کے مسائل کی ضرورت ہوتی ہے یا صرف اس کے نگرانی کے عملے کے روزمرہ کے مواصلات اور چیلنجوں سے صرف مینیجر کا خاتمہ ہوتا ہے. ملازمت خود تشخیص کی تشخیص کارکن کے لئے صرف اس موقع پر نہیں ہے کہ اس مقام پر زیادہ ملکیت حاصل کرنے کے لۓ، بلکہ اس کے انتظام کو سراغ لگانا ہے، اس کے ذریعہ اس کے کام کو بہتر کرنے میں مدد کرنے کے لئے اس کے اوزار اور اسباب کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundلفظ اور مرکز میں ایک نیا دستاویز کھولیں "دارالحکومت خطوط میں خود کی تشخیص کی تشخیص". اس کے نیچے، آپ کمپنی کے نام کے بعد مینجمنٹ ڈویژن کا نام شامل کرنا چاہتے ہیں. یہ ضروری نہیں ہو گا، کورس کے، اگر کمپنی خط کا نشان پر پرنٹ کیا جارہا ہے.
دو سخت واپسی ڈالیں. بائیں حجم میں، عمودی طور پر درج ذیل اشیاء کی فہرست درج کریں: "نام،" "عنوان،" "کرایہ کی تاریخ" اور "جائزہ کا دورہ." ان اشیاء میں سے ہر ایک کے بعد ایک کالونی اور پانچ خالی جگہیں رکھیں. اگر آپ مائیکروسافٹ آفس ورڈ 2007 کا استعمال کررہے ہیں، تو آپ کی اسکرین کے سب سے اوپر دائیں جانب "ڈیولپر" ٹیب پر کلک کریں. "کنٹرول" باکس میں، "ورثہ ٹولز" پر کلک کریں. یہ شبیہیں کا ایک مینو لایا جائے گا جس سے آپ کو فارمیٹ بنانے کے لئے اجازت دی جاتی ہے. آپ اس قدم کے لئے استعمال کرنے جا رہے ہیں وہ ایک ہے جو "اب" کہتے ہیں. اس بٹن پر کلک کریں جس میں آپ نے مندرجہ بالا ہر ایک کے اندراج کے بعد پیدا کیا ہے اور یہ ایک سرمئی، آئتاکارک باکس تیار کرے گا. نوٹ: اگر آپ ایک مختلف لفظ پروسیسنگ پروگرام استعمال کر رہے ہیں، تو آپ کو "مدد" کے بٹن پر کلک کرنے کی ضرورت ہوگی اور "فارم بنائیں."
اس سیکشن کے نیچے دارالحکومت خطوط میں "ملازمت کی کارکردگی" کا عنوان مرکز. اس عنوان کے نیچے اور صفحے کے تقریبا دو تہائی راستے، افقی طور پر درج ذیل گریڈوں کی فہرست: "غریب،" "منصفانہ،" "اوسط،" "اچھا" اور "بقایا". بائیں مارجن پر واپس جائیں اور عمودی طور پر مندرجہ ذیل عوامل درج کریں: "کام کی آدتےن،" "مواصلات،" "تنظیمی مہارت،" "قیادت،" "سیفٹی پریکٹس،" "ذاتی خصوصیات" اور کسی بھی دوسرے عناصر جو کام کے فرائض کے لئے مخصوص ہیں کیا جا رہا ہے.
مرحلہ 2 "ورثہ ٹولز" تقریب پر واپس لوٹنے کیلئے. اس بار، آئکن کو منتخب کریں جو باکس کے اندر ایک چیک ہے. پانچ افقی چیک خانوں کی ایک سلسلہ رکھیں جن میں آپ نے شناخت کی ہے ان میں سے ہر ایک کے بعد آپ کو پانچ ممکنہ گریڈوں میں سے ہر ایک کے تحت مرکوز ہے. اس سے ملازم کو یہ پتہ چل جائے گا کہ کون سا گریڈ وہ بہترین محسوس کرتا ہے اس کی کارکردگی پر اس کی کارکردگی کی عکاسی کرتا ہے.
اس سیکشن کے نیچے واضح ہدایات فراہم کریں کہ کسی بھی عنصر کو "تحریر" یا "بقایا" کی جانچ پڑتال کی ضرورت ہے جو ایک تحریری تشریح اور مختصر مثال کے ساتھ ضمنی ہونا ضروری ہے جو تشخیص کے زبانی حصے کے دوران بحث کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
گریڈنگ سیکشن کے نیچے دارالحکومت خطوط میں "ٹریننگ کی ضروریات" عنوان. ملازمت کو تربیت یافتہ قسم کی تربیت کی شناخت کے لئے ہدایات دیں کہ وہ اپنے موجودہ کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر ہسپانوی زبان کی ہدایات میں ایجنسیوں کے کلائنٹ یا مخصوص ورکشاپس کے ساتھ زیادہ موثر طریقے سے بات چیت کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں جو اگلے درجے کے پیشہ ورانہ ترقی کو لے سکتے ہیں.
"کیریئر ڈویلپمنٹ پلان" کا ایک حصہ بنانا. اس سیکشن میں، ملازم کو ہدایت پسند کارروائیوں کی شناخت کے لئے ہدایت دیتا ہے جو اسے اپنے کیریئر کے مقصد تک پہنچنے میں مدد دے گی. اس سیکشن میں اہداف کی تکمیل کے لئے مناسب وقت لائن بھی شامل ہونا چاہئے.
وضاحت کریں کہ کس طرح خود تشخیص کے تشخیص فارم تنظیم کے اندر مستقبل کی ترقی کے لئے ایک آلہ کے طور پر استعمال کیا جا رہا ہے. وضاحت کریں کہ کس طرح زبانی تشخیص کو پورا کرنے کے لئے استعمال کیا جائے گا، جو مواد تک رسائی حاصل کرے گا، اور اقدامات اس کے بعد ایک تشخیص کے ساتھ یا معاون طور پر ایک نگرانی کے ذریعہ فراہم کردہ تشخیص کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے کہ ایک ملازم کو لے سکتے ہیں.
دستاویز سانچے کے طور پر محفوظ کریں. ہر تشخیص کے لئے، سپروائزر مرحلہ 2 میں خطاب کردہ عناصر کو بھرنے کے لئے ذمہ دار ہو گا اور ملازم کا تعین کیا جائے گا باقی کو بھرنے کے لئے ذمہ دار ہو جائے گا.
ٹپ
خود تشخیص کا ایک اور نقطہ نظر ایک مضمون فارمیٹ کرنا ہے.
