MBTI، یا میئر برگیس قسم اشارے، شخصیت پروفائل ٹیسٹ کے لئے سونے کا معیار ہے. یہ گہرائی ٹیسٹ کاروباری اور کنسلٹنٹس کو ممکنہ ملازمت کے امیدواروں کی شناخت کرنے کے لۓ استعمال کیا جاتا ہے، موجودہ ورک فورس اہلکار کا اندازہ کریں اور ملازمتوں میں مدد کرنے کے لئے شخصیات کو بیداری اور مہارت میں اضافہ کریں. MBTI کے امتحان پیشہ ورانہ مواصلاتی طور پر مواصلات اور شخصیت کی شیلیوں کے تصور کو چلانے کے لئے ٹیسٹ کے نتائج کے ساتھ اکثر اکثر کھیل کا استعمال کرتے ہیں.
$config[code] not foundانسانی مشین
انسانی مشین اس آزمائش کا حامل ہے کہ کس طرح انفرادی شخصیت کی شیلیوں کو مشکل کام کے دوران گفتگو کر سکتا ہے. ان کا کام پانچ رضاکاروں سے باہر ایک پیچیدہ مشین بنانا ہے. تین یا چار رضاکاروں سے کہا جاتا ہے کہ 5 افراد کو "انسانی مشین" میں شامل کریں جو صرف رضاکاروں کے پاؤں میں سے چار اور ان کے ہاتھوں میں زمین کو چھونے کے لۓ. مشین مشین کے ایک دوسرے سے ایک دوسرے سے بال کو منتقل کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. ہدایات جان بوجھ کر غیر واضح ہیں. کھیل کا مقصد جان بوجھ کر مخصوص ہے. MBTI پیشہ افراد انفرادی شخصیت کی شیلیوں کے ساتھ ان لوگوں سے نمٹنے کے لئے واضح کرتے ہیں کہ ہم کس طرح کے مواصلات اور شخصیت کی شیلیوں کو ہمارے کیریئر میں انجام دینے کی صلاحیت پر اثر انداز کرتے ہیں.
تصویریں بنانا
ہماری شخصیات پر مبنی افراد، افراد کو معلومات پر عمل کرتے ہیں اور مختلف اقسام میں اہم معلومات کو بات چیت کرتے ہیں. MBTI کے نتائج کے حساب سے ہونے کے بعد، اساتذہ افراد کو جوڑ کر ان اختلافات کی وضاحت کرسکتے ہیں اور ان کی ہدایت کر سکتے ہیں کہ اس تصویر کو اپنی طرف متوجہ کرسکیں جسے وہ آزمائشی ٹیسٹ کی نمائندگی کرتا ہے. اگر انسٹریکٹر ایک خلاصہ تخلیقی سوچنے والے کے ساتھ کنکریٹ منطقی سوچنے والا جوڑتا ہے تو، دونوں رضاکاروں کو منظم طور پر دکھایا جائے گا کہ یہ کسی ایسے شخص سے بات چیت کرنا مشکل ہے جو مختلف سوچتے ہیں. ٹھوس منطقی سوچنے والا یہ چاہتا ہے کہ اس تصویر کو تفصیلی تفصیل سے بھرایا جاسکتا ہے جبکہ خلاصہ تخلیقی سوچنے والے تصاویر، تصاویر اور خلاصہ شرائط کے لحاظ سے سوچتے ہیں.
ملازمتیں تبدیل کرنا
ان کی شخصیتوں کی بنیاد پر، افراد کو خاص ملازمتوں کے لۓ بہتر اور دیگر کیریئر کے راستوں کے لئے مکمل طور پر بیمار رکھا جاتا ہے. MBTI کے نتائج ٹیبول ہونے کے بعد، اساتذہ نے اس کی وضاحت کی ایک مثال کے ساتھ. تین طبقے کے اراکین کو منتخب کریں: ایک منتظم، ایک فروخت کنندہ اور ایک ٹیم رہنما. ان تین افراد سے ان روزانہ کام سے متعلق کاموں کی وضاحت کرنے کے لئے پوچھیں اور ان سے پوچھتے ہیں کہ ان کی پوزیشن میں وہ زیادہ اہم اثر و رسوخ کا شکار ہیں. پھر، تین رضا کاروں نے بے ترتیب طور پر ملازمتوں کو تبدیل کر دیا. ان کے نقطہ نظر سے، ان کو یہ بتانا ہے کہ وہ مختلف طریقے سے کیا کریں گے، اور وہ اپنے نئے ملازمین کام میں ان کی اہم مسائل کو کس طرح کریں گے. ان کی شخصیات میں اختلافات ان کے روزمرہ کاموں اور مسائل سے نمٹنے کے راستے پر نظر آئے گی.
پارٹی کی منصوبہ بندی
دو طبقے کے شرکاء کو اپنائیں، جو ایک انٹرویو ہے اور جو ایک ختم ہو. انہیں اپنے لئے ایک پارٹی کی منصوبہ بندی کرنے کا کام دے، اور پھر قریبی دوستوں کے لئے ایک دوسری پارٹی. شرکاء کو اس کام سے باہمی نقطہ نظر کے نقطہ نظر سے ملنے کا موقع ملے گا. تعارف ایک قریبی بننا اور مباحثہ ترتیب چاہتا ہے. الٹروبرو جو بہت مزہ، حوصلہ افزائی اور تفریح کے ساتھ پارٹی کرنا چاہتا ہے. ہر ایک "بہتر" پارٹی کے ماحول کے طور پر اپنی پوزیشن کا دفاع کریں گے. ان میں سے کسی بھی جگہ غلط نہیں ہیں. وہ صرف ہر شخص کی شخصیت کی پروفائل کو عکاسی کرتی ہے.
