جب ریٹائرمنٹ کو بچانے کے لئے آتا ہے تو چھوٹے کاروباری مالکان کی وکر کے پیچھے طویل عرصہ تک ہے. ایک سال پہلے سے ایک وسیع پیمانے پر حوالہ دیا گیا ہے ایکسپریس سروے نے رپورٹ کیا ہے کہ صرف 54 فیصد محسوس کیا گیا کہ وہ ریٹائرمنٹ کے لئے کافی بچانے کے لۓ ہیں. مجھے یاد رکھنے سے زیادہ طویل عرصہ تک ایک چھوٹا سا کاروباری صحافی کے طور پر، میں نے اس قسم کے اعداد و شمار کو بار بار دیکھا ہے.
تاہم، ایسے لوگوں میں سے ایک قسم ہے جو چھوٹے کاروباری مالکان کے مقابلے میں ریٹائرمنٹ کے لۓ بھی کم بچا کرتے ہیں: خواتین.
$config[code] not foundحال ہی میں، سابق بینک آف امریکہ سی ای او سلی کوریچک نے "ریٹائرمنٹ فرق" کے بارے میں بات کی، جب وہ امریکی ڈالر کی رقم میں 13 ارب ٹریلین ڈالر کی تعداد میں اضافہ ہوا تو وہ آرام دہ اور پرسکون طور پر ریٹائرمنٹ کی ضرورت ہے اور ان کی رقم اس نے بچائی ہے.
جبکہ کمی کی اصل تعداد تنازعات میں ہے، مالی فلاحی رپورٹوں کی طرف سے ایک مطالعہ (پی ڈی ایف) ہے کہ ایک 45 سالہ خاتون ہر $ 100 کے لئے ریٹائرمنٹ کے لئے $ 126 بچانے کی ضرورت ہوگی تاکہ اسی عمر کا ایک آدمی ریٹائرمنٹ میں زندگی کی اسی معیار کو برداشت کریں.
ریٹائرمنٹ خلا کی کیا وجہ ہے؟
مختلف عوامل کا حوالہ دیا گیا ہے:
- غیر مساوی تنخواہ (اوسطا، عورتوں کو ہر ڈالر کے لئے ابھی بھی $.78 بناتا ہے.
- بچوں کو بچوں کو بڑھانے کے لئے افرادی قوت سے باہر وقت لینے کے لئے خواتین کی زیادہ تر لہر ہے.
- خواتین عام طور پر مردوں کے مقابلے میں زیادہ رہتے ہیں.
تو خواتین کاروباری مالکان کے بارے میں کیا ہے؟
بدقسمتی سے، وہ خواتین کی عام آبادی سے زیادہ بہتر نہیں لگ رہے ہیں. پچھلے سال ایک مطالعہ کا کہنا ہے کہ جبکہ 55 فیصد مرد کاروباری اداروں کو ریٹائرمنٹ کے بارے میں اعتماد محسوس ہوتا ہے جبکہ خواتین کے کاروباری اداروں میں سے صرف 45 فیصد کام کرتے ہیں.
ریٹائرمنٹ کی بچت کے لۓ جب خواتین کے ملازمین کو اس طرح سے رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو خواتین کاروباری اداروں کو بھی متاثر کرتی ہے. بہت سے مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ جب خواتین مردوں کے مقابلے میں اعلی شرح پر کاروبار شروع کررہے ہیں، تو ان کے کاروباری اداروں کو اس سے کم $ 1 ملین یا اس سے زیادہ آمدنی حاصل ہوتی ہے.
فطرت کی طرف سے کم آمدنی والے کاروباری اداروں کو ملازمین کا کم از کم امکان ہے، جو ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کو نظر انداز کرنے میں آسان بن سکتا ہے. لیکن ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کو ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور آپ کو ایک نرس کے طور پر بڑی کمپنیوں کے ساتھ مقابلہ کرنے میں مدد ملتی ہے.
مجھے تسلیم کرنا ہوگا، حال ہی میں، میری اپنی کمپنی ایک ہی کشتی میں تھا. 2008 میں ہمارے کاروبار کو شروع کرنے کے بعد سے، میرے کاروباری شراکت داروں اور میں (تمام خواتین) نے ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس میں حصہ لیا جو ہم ملازمین کے طور پر تھے. ہمارا پیسہ وہاں بیٹھ گیا تھا- کچھ بھی نہیں کر رہا تھا جب تک کہ میرے شریکوں میں سے کسی نے آخر میں ایک مالیاتی منصوبہ بندی سے رابطہ کرنے سے ہماری کمپنی کے لئے ریٹائرمنٹ پلان قائم کرنے میں مدد کرنے کے لئے گیند شروع کردی. میں بہت خوش ہوں کہ اس نے یہ قدم لیا. اور میں بھی کم شرمندہ ہوں ہم نے انتظار کیا، خاص طور پر دریافت کرنے کے بعد صرف ایک ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے لۓ کتنا آسان اور سستی ترتیب ہے.
نتیجہ
ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی صرف بڑی کمپنیوں یا ملازمین کے ساتھ کمپنیوں کے لئے نہیں ہیں. آج، ایک شخص کاروبار بھی 401 (کی) منصوبوں کو قائم کرسکتا ہے جو IRAs کا ذکر نہیں کرسکتا ہے. آپ آر ایس ایس کی ویب سائٹ اور لیبر کی ویب سائٹ (آپ کے ملازمین ہیں تو) آپ کے ریٹائرمنٹ کے اختیارات کے بارے میں بہت ساری معلومات تلاش کر سکتے ہیں. یا مالی خدمات کمپنیوں کے لئے تلاش کریں جو چھوٹے کاروبار کے لئے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی پیش کرتے ہیں. (اپنے پیسے کے ساتھ ان پر بھروسہ کرنے سے قبل کسی کمپنی کو احتیاط سے چیک کرنے کا یقین رکھو.)
یہ مالیاتی منصوبہ بندی تک پہنچنے کے لۓ کچھ بھی خرچ نہیں کرتا اور اپنے اختیارات کے بارے میں مزید جانتا ہے. آپ کو کھوئے جانے کے لئے کچھ نہیں ہے - اور پورا مستقبل حاصل کرنے کے لئے.
شٹسٹسٹرک کے ذریعے ریٹائرڈ تصویر
مزید میں: خواتین کاروباری اداروں 2 تبصرے ▼
