کیا آپ کے ملازمین کی زندگی زندگی لچک کی تلاش میں ہیں؟ جب اس میں لچکدار ہونے کے باوجود، جہاں اور آپ کیسے کام کرتے ہیں، وہ تیزی سے تمام سائز، ایک نیا مطالعہ، کام + زندگی فٹ حقیقت حقیقت چیک کرنے کے لئے معمول بن جاتا ہے، پتہ چلتا ہے کہ ابھی تک راستے میں کچھ روڈیاں بھی ہیں.
Flex + Strategy Group کی طرف سے کئے جانے والے مطالعہ کے نتائج کے علاوہ:
- گیارہ فیصد جواب دہندگان نے کہا کہ کام کی زندگی کی لچک میں ان کے استعمال میں اضافہ ہوا ہے اور 76 فیصد نے کہا کہ یہ مشن کے دوران ہی رہتا تھا.
- بحالی میں، 10 فیصد سوچتے تھے کہ ان کی زندگی کی زندگی لچک کی سطح میں اضافہ ہو گا اور 82 فیصد محسوس ہوتا ہے کہ یہ وہی رہیں گے.
- گزشتہ سال اس وقت کے مقابلے میں، 66 فیصد کی رپورٹ میں ان کی زندگی کی زندگی کی لچک کی ایک ہی رقم ہے، اور 17 فیصد نے ایک اضافی رقم دیکھی.
- چھٹی فیصد کا خیال ہے کہ ملازمت کی صحت، حوصلہ افزائی اور پیداوری کی کوئی وجہ زندگی زندگی لچک نہیں ہے.
- جو لوگ بہتر کام زندگی کی لچک کی وجہ سے کم پیسہ کم کرنے کے بارے میں فکر مند ہیں 2006 میں 45 فیصد سے اس سال 21 فیصد کمی ہوئی.
- جو لوگ باس کے بارے میں فکر کرتے ہیں وہ کہتے ہیں کہ زیادہ سے زیادہ کام کرنے کے لئے نہیں، زندگی کی توازن کو 32 فیصد پانچ سال قبل اس سال صرف 13 فی صد تک پہنچ گئی.
- جو لوگ دوسروں سے پریشان ہیں وہ نہیں سوچیں گے کہ اگر وہ کام کرتے ہیں تو وہ 2006 میں 39 فیصد سے کم از کم 11 فیصد ہوسکتے ہیں.
- زندگی کی لچک کے لئے سب سے بڑا رکاوٹ 29 فیصد کے ساتھ بیان کردہ وقت / بڑھتی ہوئی کام کی بوجھ کی کمی تھی.
فلیکس + حکمت عملی گروپ نرسوں کے لئے کچھ تجاویز پیش کرتا ہے تاکہ زندگی زندگی کی لچک سے زیادہ فائدہ اٹھانے میں مدد ملے. سب سے پہلے، جب ملازمتوں کو اپنے کام کا بوجھ سمجھنے کے لۓ زندگی کی لچکدار کی راہ میں رکاوٹ سمجھا جاتا ہے تو، آپ ان کی مدد کر سکتے ہیں کہ کس طرح لچکدار انتظامات ان کے کام کا بوجھ کو سنبھالنے میں مدد کرسکتے ہیں. رپورٹ کا کہنا ہے کہ "کام میں اضافہ ہوا ہے یہاں رہنے کے لئے ہو سکتا ہے لیکن کام کی زندگی لچک کام کر رہے ہیں جبکہ ملازمتوں کو حکمت عملی طور پر اپنی زندگی کا انتظام کرنے میں مدد کر سکتے ہیں." Flextime اور ٹیلی کام کلیدی طریقوں میں ہیں ملازمین اب بھی کام سے باہر زندگی کو منظم کرتے ہوئے پیداواری بن سکتے ہیں.
دوسرا، اس بات کو یقینی بنائیں کہ lingering خوفزدہ ملازمین کو کام زندگی زندگی لچکدار سے فائدہ اٹھانے سے نہیں رکھتا. اگرچہ یہ خدشات ڈرامائی طور پر کم ہوگئی ہے کیونکہ 2006 میں پہلے مطالعہ کی گئی تھی کیونکہ ابھی بھی ایسے جواب دہندگان ہیں جنہوں نے اپنی لچک کو بہتر نہیں بنایا کیونکہ:
- 21 فیصد سوچتے ہیں کہ وہ کم پیسہ کماتے ہیں
- 16 فیصد اس بات کا تعلق تھا کہ وہ اپنی ملازمتوں سے محروم ہو جائیں گے
- 13 فیصد فکر مند ہیں کہ ان کا مالک کہیں گے کہ "نہیں"
- 11 فیصد دوسروں نے محسوس کیا کہ وہ مشکل کام نہیں کرتے، اور
اگر آپ اپنے کام کی جگہ میں لچکدار انتظامات پیش کرتے ہیں تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ سب سارے نظام کو کیسے کام کرتا ہے اور اس کے مینیجرز ہر سطح پر خریدتے ہیں.
آخر میں، جیسا کہ Flex + حکمت عملی کی مشورہ دیتا ہے، اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ کام کی زندگی لچک دار، اچھی طرح سے، لچک دار ہونے کی ضرورت ہے: "غیر رسمی، روزانہ لچکدار دونوں کے ساتھ ساتھ رسمی منصوبوں میں شامل ہوں جو رسمی طور پر تبدیلی کرتے ہیں، کیا ہوا. "دراصل، سروے پایا گیا کہ سب سے عام طور پر استعمال شدہ قسم کی لچک" کچھ قسم کے دن، اشتھاراتی "لچک (62 فیصد)، بعد میں رسمی طور پر پختہ (46 فیصد) اور رسمی ٹیلی کام (33 فیصد)). ایک چھوٹا سا بزنس مالک کے طور پر، آپ کی کمپنی کو اس طرح کے دن کے لچکدار کو لینے کے لئے اچھی طرح سے پوزیشن ہے.
