دشمن، بدقسمتی یا ناپسندیدہ شریک کارکنوں کو آسانی سے نشاندہی کی جاتی ہے، لیکن یہ ہمیشہ آسان نہیں ہوسکتی ہے کہ وہ اپنے کام کے ہر پہلو کو مائکرمنج کرنے کی کوشش کریں. کام اور سماجی تعلقات میں بعض حالات کو کنٹرول کرنے کی کوشش معمول ہے. لیکن کام کی زندگی کے ہر پہلو پر غلبہ کرنے کی ضرورت کو بڑھانے کے لئے تباہ کن بن سکتا ہے، جس کے نتیجے میں کام کی جگہ میں تنازعہ ہوتا ہے.
$config[code] not foundمسئلہ کی شناخت کریں
اس کے ڈرائیو اور وقفے کی وجہ سے کنٹرول کارمک کارکن میں مینیجرز کی قدر کی جا سکتی ہے. اعلی درجے کو ان کی کمالیت اور توجہ بھی دیکھ سکتے ہیں - یہاں تک کہ جنون - فائدہ مندانہ طور پر تفصیلات. ساتھیوں کے لئے، تاہم، کنٹرول کارکن کارکن کسی ایسے شخص کی حیثیت سے ان کی حیثیت کی جائے گی جو اتھارٹی پر زور دینے کی کوشش کرتی ہے جو نہیں ہے، جو پریشان ہوسکتا ہے.
وجہ ہے
اگر انفرادی ملازمت کی وضاحت اور ذمہ داری کے علاقوں کو واضح طور پر نہیں کہا جاتا ہے تو، ایک ملازم غیر جانبدار طور پر، یا جان بوجھ کر بھی، کسی دوسرے علاقے کو غصے میں لے سکتا ہے. جب دو ملازمین کے درمیان تنازع ہوتا ہے، تو اس میں سے کسی ایک پارٹی کی طرف سے "میرا راستہ یا ہائی وے" رویہ قابل ذکر ہوسکتا ہے جو ان کے طریقوں کو صرف ایک ہی راستے کے طور پر دیکھتا ہے جس میں منصوبوں کو کامیاب ہوسکتا ہے. کنٹرول والے ساتھی کو اپنی بنیادی اہمیت کے انتہائی خطرناک احساس کے ساتھ مل کر غیر معمولی غیر معمولی ضرورت ہوسکتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاجواب دیں
آپ کے تعاون کا شکریہ ادا کیا جا سکتا ہے. شاید اس نے آپ کو مکمل کر لیا ہے جس میں ایک کام ختم کر دیا ہے اور اس نے اپنے انداز میں دوبارہ کام کیا. اگر آپ کا ساتھی کسی تفویض پر عمل کرنے کی کوشش کرتا ہے تو آپ اس پر کام کررہے ہیں، پرسکون طریقے سے اس بات کا یقین ہے کہ آپ نے اسے احاطہ کیا ہے. ایسا ہی کرنے کے لئے ہر وقت جب تک وہ ایک سادہ، "میں نے حاصل کیا ہے." اس کے ساتھ ساتھ چلتا ہے کہ وہ سیاسی اور پیشہ وارانہ طور پر اس بات کا یقین کریں کہ آپ اس کی مدد کے لئے پوچھیں گے. دستاویز مخصوص واقعات جس میں آپ کا کنٹرول فریکار ساتھی نے آپ کے کام سے مداخلت کی ہے.
بحث کریں
اگر رویے جاری رکھے تو، آپ کے نجی طور پر نجی طور پر بات کرنے کا وقت بندوبست کریں. اسے اپنے واقعات کے ریکارڈ دکھائیں جنہیں آپ نے دستاویزی کیا ہے. پوچھو کیوں کہ آپ کو اپنے کام کی تفصیلات میں خود کو شامل کرنے کی ضرورت محسوس ہوتی ہے. وضاحت کریں کہ ان کی شمولیت آپ کے کام کو انجام دینے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت کر رہی ہے. جواب کے ساتھ تیار رہو اگر وہ کہتا ہے کہ آپ کو مؤثر طریقے سے کام نہیں کر رہے ہیں اور وہ صرف مدد کرنے کی کوشش کررہے ہیں. اسے مخصوص مثال کے لۓ پوچھیں. اگر وہ درست نقطہ نظر رکھتا ہے، تو اسے تسلیم کرتے ہیں. اگر وہ نہیں کرتا تو پھر اسے بتائیں کہ آپ اس کے ساتھ متفق ہیں. پرسکون اور پیشہ ور رہیں، اور دلائل میں ملوث نہ ہوں. اس سے کہو کہ آپ حدود اور حدود کو ترتیب دے رہے ہیں اور آپ کو یقین ہے کہ وہ مسئلہ حل کرنے کے لۓ آپ کے ساتھ کام کریں گے.
