کمپنی ثقافتی مذاق اور ہلکا پھلکا بنانے پر کاروباری افراد اکثر اتنی توجہ مرکوز کرسکتے ہیں، کہ ملازمین کو پیداوری کی اہمیت سمجھ نہیں آتی ہے. اسی وجہ سے ہم نے 12 بانیوں کو جوان جوان کاروباری کونسل (ی ای ای) سے موڈ سے پوچھا کہ وہ موڈ کو ڈیمپنگ کرنے کے بغیر اپنی توقعات کو کیسے واضح کرتے ہیں.
یہاں یہ ہے کہ YEC کمیونٹی کے ارکان نے کیا کہنا تھا:
کام پر چلیں
1. کام، فوکس اور تفریح کے لئے مختلف خالی جگہیں بنائیں
"آپ کے دفتر کے اندر مختلف خالی جگہوں کی تشکیل آپ کی کمپنی کی مختلف ضروریات کو ظاہر کرتی ہے. ایک آرام دہ اور پرسکون کام سٹیشن ہے میز اسٹیک. ٹیم کے لئے مزہ رکھنے کیلئے ایک دوسرے مقام بنائیں. ایک بار یا پنگ پونگ ٹیبل کام کرتا ہے، یہ صرف آپ کی کمپنی کی ثقافت پر منحصر ہے. اور آخر میں، توجہ مرکوز کے لئے خاموش خالی جگہیں بنائیں. یہ تین خالی جگہیں یہ واضح کرے گی کہ آپ مزہ اور پیداوری کی قدر کرتے ہیں. "~ ہارون Schwartz، ترمیم گھڑیاں
$config[code] not found2. کام کے وقت سے باہر شیڈنگ ٹیم شیڈول
"ایک مزہ اور ہلکا پھلکا کمپنی کی ثقافت پیداوری کو بہتر بنانے میں اہمیت رکھتا ہے - کلید اس وقت کی ثقافت کو فروغ دینے کے لئے ہے جو پیداوری پر اثر انداز نہیں ہوتا. ایک مشترکہ جگہ بنائیں جہاں ہر ایک دوسرے کے ساتھ دوپہر کا کھانے، خوشی کے وقت شیڈول کرسکتے ہیں، یا نرمبال یا بولنگ ٹیم کو منظم کرسکتے ہیں. کانفرنس کے کمرے سے باہر بانڈ ملازمین کو حاصل کرنے کے طریقوں کی شکل. "~ چک Cohn، Varsity Tutors
3. ایک کھیل میں پیداوری کو تبدیل کریں
"جب بہت سے کام کئے جاتے ہیں تو میں اپنی ٹیم کے ساتھ حوصلہ افزائی رکھنے کے لئے کھیل کا استعمال کرتا ہوں. مثال کے طور پر، مثال کے طور پر، ہم ایک کام مکمل کرتے وقت اسکرین پر اڑانے والی پروازوں کا استعمال کرتے ہیں. میرے دفتر میں ہر تحریری کام میں پوسٹ پوسٹ ہے اور جب پانچ ہوتے ہیں تو، ہم جشن مناتے ہیں. تکمیل کے کاموں یا منصوبوں کو چالو کرنے کا ایک طریقہ تلاش کریں اور پھر مزہ کرنے کا وقت لیں. میں آج کل ایک آرٹیکل ختم کروں گا کہ آخری پوسٹ کا یہ نوٹ حاصل کرنے کے لۓ! "~ کیلی آزویدو، وہ کے پاس سسٹم
4. نتائج پر توجہ مرکوز کریں، گھنٹے نہ کریں
"میں نے بہت سے تاجروں کو دیکھا ہے کہ ان کے ملازمتوں کا کام اس گھنٹوں کے بارے میں ہے. وہ ملازمتوں کے دوران آنے والے یا وقفے میں آنے والے پر زور دیتے ہیں. لیکن آخر میں، ہم سب کے نتائج کے بارے میں پرواہ ہے. کنکریٹ مقاصد اور نتائج پر توجہ مرکوز کرکے، آپ ملازمین کو کس طرح اور جب وہ اپنا کام کرتے ہیں اس میں زیادہ خودمختاری کے ساتھ فراہم کرسکتے ہیں - جس کا معنی زیادہ محتاط ملازمین اور تفریحی سرگرمیوں کے لئے زیادہ توڑتا ہے. "~ بھون پرخ، میگوش انکارپوریٹڈ
5. مثال قائم کریں
"میں بہت زور سے یقین رکھتا ہوں کہ ایک انتہائی پیداواری کمپنی کی ثقافت کی بنیاد خوشی ہے. ملازمین جنہوں نے مذاق اور خوش کام کر لیا ہے. وہ پہلے میں آتے ہیں اور بعد میں رہتے ہیں، اور رکاوٹوں پر قابو پانے اور چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لئے تیار ہیں. پنگ پونگ اور ویڈیو گیمز کی طرح کام کرنے کے لئے مزاج چیزیں بہت اچھا ہے، لیکن آخر میں کمپنی کی ثقافت بانی (مقرر) کی طرف سے مقرر کی گئی ہے. آپ کو مثال قائم کرنے کی ضرورت ہے. "~ کریسوفر جونز، LSEO.com
6. تفریح کا وقت تفریح
"جب میری ٹیم روزانہ تفریح ماحول سے لطف اندوز کرتی ہے، تو میں بھی ہفتے کے دوران مذاق کے لئے وقت میں شیڈول کو یقینی بناتا ہوں. میرے خیال میں یہ ایک ٹیم ہے کہ نہ صرف ایک دوسرے کے ساتھ کام کرتا ہے اس سے زیادہ اہم ہے، لیکن ایک دوسرے کو جانتا ہے اور ایک ساتھ ملتا ہے. لہذا میں ٹیم ٹیم کی تعمیر کا لطف اندوز سرگرمیوں کو ہمیشہ ہماری کاروائی، جیسے ٹریولیا میں شامل کروں گا. مذاق پر خرچ کرنے والے گھنٹے یا اس سے بھی سرمایہ کاری کے قابل ہے. "~ ایللی Kaplan، لیکس کیپٹل
7. ٹیم ورک پر توجہ مرکوز کریں
"جب آپ اپنے ملازمتوں کو اپنی میز سے نکلنے کی اجازت دیتے ہیں تو، اپنے ساتھی کارکنوں سے ملاقات کرتے ہوئے، کھلے بات سے بات کرتے ہیں اور خیالات پر تبادلہ خیال کرتے ہیں، اور ٹیموں میں کام کرتے ہیں جو اکیلے مخالفت کرتے ہیں، آپ کی کمپنی کی پوری ثقافت خوشی، مزہ، اور سب سے زیادہ، پیداوری. اپنی ٹیم کو اپنی پسند کا گروپ بنانے کی اجازت دینے میں احتساب کا اظہار کرتا ہے، لیکن ملازمین کو خود سے لطف اندوز کرنے کی اجازت دیتا ہے. "~ میل جینیڈنگ، Recruiter.com
8. ملازمت کے ساتھ شروع کریں
"یہ کسی بھی کام کی جگہ کی ثقافت کے لئے بہت اہم ہے کہ وہ لوگ جو کچھ کرتے ہیں وہاں سے محبت کرتے ہیں.جب بھی میں کر سکتا ہوں، میں اس شخص کو منتخب کرتا ہوں جو واضح طور پر صرف اس کے بجائے صرف وہ باصلاحیت ہے جسے وہ کرتے ہیں. یہ رویہ دفتر کے لئے بہت مختلف احساس لاتا ہے، اور زیادہ مزہ اور مصروف ماحول بنانے کے لئے کام کرتا ہے. وہ لوگ جو پیدا ہوتے ہیں جب خوش ہوتے ہیں، زیادہ تر وقت اکثر ہوتے ہیں. "~ آدم اسٹائل، لاگانکس
9. پچھلا غلطیوں سے جانیں
"ابتدائی، میرے شریک بانی (ڈیوڈ مینیرو) اور میں خود ہڈی میں کام کروں گا: ایک ہفتے میں 120 گھنٹے، کوئی چھٹی نہیں، کوئی دن نہیں. ماہ کے مہینے لوازمات اور مذاق مختصر فراہمی میں تھی. ہمارے کام کی ثقافت اتنی بے حد تھی کہ داؤد ہسپتال میں اتر گیا. میں اپنے نئے ملازمین کو اس تصویر کو ظاہر کرتا ہوں تاکہ وہ توازن کو برقرار رکھنے کی اہمیت سمجھیں. "~ جویل بٹرلی، انجنیس تیار
10. عظیم شریک کام کرنے کی جگہ تلاش کریں
"جب نئے آفس کی جگہ تلاش کررہے ہیں تو، ہم ایک ایسی جگہ تلاش کرنا چاہتے ہیں جو کام زندگی کے توازن کے مطابق ہو گی. ٹی دفتر میں دیر رات راتوں کو آسان بنانے کے لئے آسان بناتا ہے جب خلائی واقعات، ساتھیوں کے ساتھ نیٹ ورکنگ کے مواقع، مشورے کے گھنٹوں اور دوپہر کے کھانے میں شامل ہوں. "~ جینفر میلون، اعتماد
11. انٹرویو میں مہارت اور انٹرویو کے دوران ثقافت کے لئے دیکھو
"مہارت کا تعین کرتے وقت مہارت سیٹ ایک اہم فلٹر ہوسکتے ہیں، لیکن یہ انٹرویو ہے جو آپ کو اپنی کمپنی کی ثقافت سے ملنے والے لوگوں کو تلاش کرنے کی اجازت دیتا ہے. ایک بار آپ کے پاس درخواست دہندگان کا ایک بلاک ہے جس کی مہارت ایک مخصوص حد سے اوپر ہوتی ہے، آپ گوشت سے باہر نکل سکتے ہیں کہ آیا ان کے کام / کھیل کا توازن کمپنی کے نقطہ نظر سے ملتا ہے. "~ جسٹن کوکی، سلطنت فلیپ
12. ہولڈنگ ٹیم بلڈنگ واقعات
"ایک کامیاب کمپنی چلانے کے لئے، آپ کو ایک ہی وقت میں کرنے کی ضرورت ہے. ہم نے ابھی تک ایک کمپنی کمپنی ہیکنتھن کو 48 گھنٹے طویل عرصہ تک کام کیا تھا اور کام کی ناقابل یقین حد تک اعلی سطح پر بہت زیادہ منصوبوں کو مکمل کیا گیا تھا. یہ مزہ اور ہلکا دل تھا کیونکہ لوگوں کو وہ کیا کرنا چاہتا تھا جو خود مختار تھا اور جو وہ کام کرنے کے لئے چاہتا تھا. کمپنی کو ایک دوسرے کو ملنے کے لئے اس طرح کی طرح واقعات بنائے جائیں. "~ کرس وحیج، وسٹیا
Shutterstock کے ذریعے کام کی تصویر پر گیمنگ
3 تبصرے ▼
