ایک نوکرانی کا امیدوار کاغذ پر بہت اچھا لگ سکتا ہے، لیکن کچھ نقطہ نظر آپ اس بات سے بات کرنے کے لئے جا رہے ہیں کہ وہ اپنی کھلی پوزیشن کو بھرنے کے لئے سب سے بہترین ممکنہ شخص ہوں. چاہے ملازمت کے مینیجرز کے ایک پینل یا کسی ایک پر ترتیب میں، یا درجن کے دوسرے امیدواروں کے قریب ایک کمرے میں کیا جائے، زبانی انٹرویو میں اپنے بارے میں بات کرنے اور تجربات کا اشتراک کرنے کے لئے امیدوار حاصل کرنے میں شامل ہے. بہت اچھا. آپ انٹرویو شروع کرنے کے لۓ انٹرویو کے باقی حصوں کے لئے سر مقرر کریں گے، لہذا ان سب سے پہلے چند لمحات سنجیدگی سے لیں.
$config[code] not foundآپ کے انٹرویو کی کامیابی کے لئے ایک خاموش ترتیب ضروری ہے
ایک پرسکون جگہ منتخب کریں جو ممکنہ طور پر پریشانیوں سے پاک ہے. یہاں تک کہ اگر آپ ایک زبردست دفتر میں کام کرتے ہیں تو، ایک کونے کو تلاش کریں جہاں آپ شور اور سرگرمی کا سامنا کرنے کا امکان کم ہوسکتے ہیں جو آپ کو اور نوکری کے امیدوار کو توجہ مرکوز کرنا مشکل بن سکتی ہے.
کمرے یا علاقے میں امیدوار کا استقبال ہے - اور اس سے بیٹھ کر پوچھو. مسکراہٹ اور آرام دہ اور پرسکون حاصل کرنے کے لئے امیدواروں کو دینے کے دوران، ایک کھلی، دوستانہ کرنسی برقرار رکھنے.
ایک "برف بریکر،" کے ساتھ شروع کریں، چھوٹی بات بھی کہا جاتا ہے. امیدوار سے پوچھیں کہ وہ موسم سے لطف اندوز ہو یا دفتر میں تلاش کرنے میں مشکلات ہیں - انٹرویو کے چیلنج حصے میں آپ کو منتقل ہونے سے پہلے کچھ مزاج کو ہلانا.
اس انٹرویو کے بارے میں کسی بھی تفصیلات کی وضاحت کریں کہ امیدوار کو جاننے کی ضرورت ہے، جیسے کہ اس کی مہارت حاصل کرنے کے لۓ اس کی ضرورت ہو گی یا انٹرویو کی کتنی دیر تک متوقع ہو.
اگر آپ انٹرویو کو دوسرے لوگوں کے لئے بعد میں سننے کے لئے ریکارڈ کر رہے ہیں، توقع سے کہنے لگے کہ اس کا نام اس کا نام اور جادو کریں. یہ آپ کو شخص کی شناخت کا ریکارڈ حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، آپ کو اپنے نوٹوں سے محروم کرنا اور ریکارڈنگ سننے کے ذریعہ مخصوص معلومات کو یاد کرنے کی ضرورت ہے. انٹرویو کی نوعیت پر منحصر ہے، آپ انٹرویو کی تاریخ اور مقام کا بھی تعین کرنا چاہتے ہیں، لہذا یہ ریکارڈنگ پر محفوظ ہے.
ایک نسبتا آسان سوال کے ساتھ سوالات کی اپنی لائن شروع کریں، جیسے کہ "مجھے بتاو کہ آپ ہماری کمپنی کے بارے میں کیا جانتے ہیں" یا "مجھے بتائیں کہ آپ یہاں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں." یہ انٹرویو کے آغاز میں بھی بہت گہرائی میں ڈوبنے کے بغیر امیدوار بات کر رہا ہے.
ٹپ
اگر آپ نوکری امیدوار ہیں تو، ملازمت کے مینیجر کی اجازت دیتے ہیں جس کے ساتھ آپ پورے عمل میں لیڈر لینے کے لئے انٹرویو کرتے ہیں. دوستانہ اور سود مند بنیں اور مینیجر کا شکریہ ادا کرنے کے لئے شکریہ، لیکن مینیجر کو سوال پوچھنا شروع کرنا اور چھوٹی بات کرنے کا پہلا شخص ہونا چاہئے.
