مثالی طور پر ساتھی کارکن کسی بھی پیشہ ورانہ ماحول میں ایک مسئلہ نہیں ہونا چاہئے، لیکن بعض اوقات ساتھیوں کو نازک یا مقابلہ ہوسکتا ہے. مشکل لوگوں سے نمٹنے کا ایک مہارت یہ ہے کہ ہمیں زیادہ سے زیادہ ضرورت ہے. مشکل ساتھیوں کو سنبھالنے کیلئے مندرجہ ذیل اقدامات استعمال کریں.
سبوتاج کے ذریعہ تصدیق اور شناخت کریں. اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ ساتھی کارکن آپ کے کام کے لۓ کریڈٹ لے رہا ہے یا آپ کو کسی دوسرے طریقے سے کم کرنا ہے، تو یقینی بنائیں کہ آپ اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ یہ واقعی واقع ہوئی ہے. کبھی کبھی کام جگہ کا کشیدگی نقطہ نظر کو کچل سکتا ہے، لہذا ایک قدم واپس لینے کے لئے اس بات کو یقینی بنانا اور اس صورت حال کو غور سے دیکھو.
$config[code] not foundصورت حال دستاویز. ایک بار جب آپ اس بات کا یقین کر رہے ہیں کہ سبوتاج ہونے کی صورت میں، آپ کے لئے حالات کی دستاویزات. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کسی بھی متعلقہ ای میلز اور دستاویزات کی شناخت اور ان کو محفوظ کریں جو اس بات کی تصدیق کریں کہ آپ کا نقطہ نظر درست ہے.
اپنے مینیجر کے ساتھ ایک میٹنگ قائم کریں. اگر یہ کچھ ہے جو آپ کے کیریئر کو متاثر کرسکتا ہے، تو آپ کو اس بات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور اس کی شناخت کی ضرورت ہے. آپ کے مینجمنٹ چین میں مناسب شخص کے ساتھ ایک میٹنگ قائم کریں اور اعتراض سے کسی شخص کو اتھارٹی کے ساتھ لے کر آئیں. ایک غیر جوابی ای میل کو بھیجیں جس سے متعلقہ کسی بھی شخص کے ساتھ حالات کو بہتر طور پر تبدیل کردیں.
اپنے ساتھیوں کو چہرہ بچانے کی اجازت دیں. آپ کا ساتھی یہ ہے کہ آپ مستقبل میں کام کریں گے. اپنے ساتھی کارکن کی صورت حال کی وضاحت کرنے کی اجازت دیتا ہے اور غلطی کی صورت میں معافی مانگنے کی اجازت دے کر کام کی جگہ کے کشیدگی کو کم کر دیں. آپ کا مقصد آپ کے ساتھی کارکن کو یہ بتانا چاہئے کہ آپ اس پر چل کر نہیں چل سکیں اور آپ ایک پیشہ ور ہو، جو کسی بھی صورت حال پر قابو پانے کے قابل ہو.
اگر ضروری ہو تو انسانی وسائل سے رابطہ کریں. اگر صورت حال ناقابل اعتماد ہے اور آپ کا ساتھی ایک غیر اخلاقی طریقے سے کام کررہا ہے، تو اس صورت حال کو دستاویزات جاری رکھیں تاکہ آپ کی قابل معلومات ہو. ایک انسانی وسائل مینیجر کے ساتھ ایک میٹنگ قائم کریں اور ممکن حد تک زیادہ سے زیادہ معلومات فراہم کریں تاکہ وہ مناسب صورت حال کو سنبھال سکے.
