یہ کوئی راز نہیں ہے کہ تجربے والے ملازمتوں کے مقابلہ کا مقابلہ حرارتی ہے. معیشت کے اتار چڑھاو کے باوجود، خبروں کے مطابق خبروں کو بھرپور طریقے سے بھرا ہوا ہے کہ کاروباری ملازمتوں کو ملازمین کو ملازمت نہیں مل سکی.
لہذا اگر آپ بورڈ پر کارکنوں کو اہل بناتے ہیں، تو آپ ان کو برقرار رکھنے کے لئے کتنا دور ہونا چاہئے؟ جب ایک کلیدی ملازم نوکری پیشکش کرتا ہے، تو آپ کو ایک انسداد پیشکش پر غور کرنا چاہئے؟
نوکری پیشکش حاصل کرنے والے ملازمین کو انسداد پیشکش زیادہ عام ہو رہی ہیں. ایک حالیہ مطالعہ میں، پانچ ایگزیکٹوز میں سے ایک تسلیم کرتے ہیں کہ ان کی کمپنیوں نے گزشتہ چھ ماہوں میں مزید انسداد پیشکش کیے ہیں. تقریبا 40 فیصد کا کہنا ہے کہ انسداد پیشکش کرنے کا بنیادی سبب ملازمتوں پر سخت محنت کش کی صلاحیتوں کے ساتھ منعقد کرنا ہے، جبکہ 27 فیصد وہ طویل مدتی ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے چاہتے ہیں جو کمپنی کا علم رکھتے ہیں.
$config[code] not foundاگرچہ یہ مطالعہ چھوٹے کاروباروں پر توجہ مرکوز نہیں کرتا تھا، اگر بڑی کمپنیاں زیادہ سے زیادہ انسداد پیشکش کررہے ہیں تو اس کے ساتھ ساتھ ایسا کرنے کے لئے آپ کو مقابلہ کرنا پڑتا ہے. اگر آپ کاؤنٹر پیشکش پر غور کر رہے ہیں تو ذیل میں کچھ سوالات اپنے آپ سے پوچھیں گے.
کیا کام کرے گا
انسداد پیشکش بہت سے حالات میں کام کرتے ہیں. سروے کے جواب دہندگان کے دو تہائی سے زیادہ سے زائد افراد کا کہنا ہے کہ ملازمتوں کے لئے یہ ایک مشترکہ پیشکش قبول کرنے کے لئے عام ہے.
تاہم، اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ ایک کاؤنٹی پیشکش آخری ڈائن کی کوشش ہے، تو یہ ممکن نہیں ہوسکتا ہے. اگلے نکلے کی وجہ سے یہ ہے…
کیا یہ مورال سخت ہوگا؟
اگر آپ کسی ملازم کو کسی دوسرے کاؤنٹر کی پیشکشیں توسیع دیتے ہیں لیکن نہیں، آپ کمپنی میں ایک اخلاقی مسئلہ پیدا کرسکتے ہیں. اگر ایک ملازم کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور باقی رہتا ہے تو، دوسروں کو اسے "پسندیدہ" قرار دیا جا سکتا ہے.
لہذا، احتیاط سے سوچو کہ آیا ایک انسداد پیشکش بنانے کے خطرے کے مطابق ہے.
کیا پیسے صرف مسئلہ ہے؟
پیسے اب بھی بہت سے ملازمین کے لئے ایک بہت بڑا حوصلہ افزائی ہے، اور جو کوئی اس کے ملازمت کے ساتھ خوش قسمت ہے وہ غیر معمولی طور پر چھوڑنے کا فیصلہ کر سکتا ہے کہ تنخواہ کافی نہیں ہے. لیکن دیگر خدشات، جیسے ترقیاتی مواقع کی کمی، اکثر تنخواہ کے مسائل سے متعلق ہیں. اگرچہ اضافہ کچھ عرصے تک گندم کے تحت ان احساسات کو زور دے سکتا ہے، پھر وہ بالآخر دوبارہ پاپ لیں گے.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کسی بھی فیصلے سے قبل شخص کے ساتھ کام کی تلاش کے وجوہات پر بحث کریں.
کیا شخص ویسے بھی چھوڑ دے گا؟
سروے میں تقریبا 10 سے زائد عملے میں سے تین تسلیم کرتے ہیں کہ اگر کسی نے ایک انسداد پیشکش قبول کیا ہے، تو وہ اس شخص کے وفاداری کے بارے میں سوال کریں گے. اور 21 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ فکر مند ہیں کہ جو شخص اب بھی چھوڑ جا سکتا ہے، دوسرے غیر حل شدہ مسائل کی وجہ سے جس نے پہلی جگہ میں نوکری کی تلاش کی.
کیا آپ کو ایک برا سیشن مقرر کیا جائے گا؟
اگر لفظ اس کے ارد گرد ہو جاتا ہے تو آپ نے ایک انسداد پیشکش کی ہے - اور شاید یہ ہوگا - انسداد پیشکشوں کو بڑھانے کے امیدوں میں ملازمین کو ملازمت کی تلاش میں حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے.
کیا آپ کے پیروکاروں سے بھروسہ ہو جائے گا؟
اگر آپ کسی ملازم کے پاس ایک انسداد پیشکش کرتے ہیں تو، دوسروں کو اسی طرح کے یا اسی طرح کی ملازمت کی تفصیلات اب ایک نقصان پہنچ جائے گی؟ پھر، یہ حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے اگر یہ معلوم ہوجائے کہ ایک فرد کی تنخواہ اس کے مقابلے میں لوگوں کے مقابلے میں قابل ہے.
ذہن میں رکھو، سروے میں 38 فیصد کمپنیوں کو "کوئی جواب دہندگان" کی پالیسی نہیں ہے - لہذا ایک پیش کرنے کے لئے مجبور نہ ہو.
صرف آپ یہ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ آیا آپ کا کمپنی کے لئے سازش کا مقابلہ پیشکش صحیح راستہ ہے یا نہیں. بس اس بات کا یقین رکھو کہ آپ اس فیصلے کے بارے میں طویل اور سخت سوچتے ہیں، کیونکہ ملازم چلا گیا ہے.
Shutterstock کے ذریعے ملازم تصویر
6 تبصرے ▼
