1800 کی دہائی کے آخر میں، میکانی انجینئر فریڈیکیک ٹیلر نے صنعتی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے مینجمنٹ کو سائنسی تکنیک کا استعمال کیا. عمل کا تجزیہ، فضلہ کو ختم کرنے اور علم منتقل کرنے کے کام کو تبدیل کر دیا. کارکنوں کو زیادہ رفتار پر زیادہ پیداوار پیدا کرنے کی ضرورت تھی. ہنر مند محنت کو غیر معمولی کارکنوں کی طرف سے تبدیل کیا گیا تھا جو ماہر مزدور کو تبدیل کرنے کے لئے آسانی سے تربیت حاصل کی جا سکتی ہے. سائنسی انتظامی مطالعہ کے نتیجے میں انتظامی نظریات جو گزشتہ صدی میں تیار ہوئے ہیں. اس مینجمنٹ کی حکمت عملی کے مثبت اور منفی اثرات کی جانچ پڑتال کرکے، آپ اپنے کاروباری ادارے کے لۓ نقطہ نظر کو منتخب کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundسائنسی انتظام کو سمجھنا
1 9 00 کے آغاز میں، مشین کی دکانوں کے مالکان نے کام کے بہاؤ کا مطالعہ اور اس کو بہتر بنانے کی کوشش کی بنیاد پر پیداوار کو بہتر بنانے کے لئے سلپس چلانے اور ٹریکنگ کے طریقوں کو روکا. دیگر سائنسی مینجمنٹ کے مطالعہ کا وقت اور تحریک، نوکری کے کام، اجرت کی حوصلہ افزائی اور پروڈکشن کی منصوبہ بندی کی جانچ پڑتال کی. آپریٹنگ ریسرچ نے انکشاف کیا کہ کام کے عمل کا مسلسل تجزیہ کرنے کی ضرورت ہے، نہ صرف پیداوار. سائنسی مینجمنٹ سے پہلے، دکان فورمین مین کی طاقت کا بہت بڑا اثر تھا. اس کے بعد، مڈل منیجرز نے کمپنی کے آپریشنز کو کنٹرول کیا.
مثبت اثرات کی شناخت
انتظامی ماہر پیٹر ڈریکر کے مطابق، Claremont گریجویٹ یونیورسٹی میں مینجمنٹ اور پروفیسر 39 کتابوں کے مصنف، بنیادی طور پر مینوفیکچررز میں سائنسی مینجمنٹ کے طریقوں کو لاگو کرتے ہوئے مصنوعات کی لاگت میں ڈرامائی کمی کے نتیجے میں. اس سے زیادہ لوگوں نے ان کو خریدنے کے قابل ہونے میں مدد دی ہے. اجرت گلاب اور غیر معمولی کارکن اعلی ادائیگی کرنے والی مشین آپریٹر ملازمتوں میں منتقل ہو گئے ہیں. سائنسی انتظامی مطالعے کو ایک تنظیم کو اس بات کو بہتر بنانا ہے کہ آپ کس طرح آپریشن کو بہتر بنانے کے بارے میں بہتر فیصلہ کریں تاکہ کمپنی اپنے اسٹریٹجک مقاصد کو حاصل کرسکیں. صنعتی یونین نے کام کی جگہ میں سائنسی مینجمنٹ کے مطالعہ سے واضح طور پر واضح کام کی وضاحت کی وضاحت پر مبنی تنخواہ کی ضروریات اور نوکری سیکیورٹی مجوزات قائم کی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامنفی اثرات کی شناخت
سائنسی انتظامی مطالعہ کارکنوں کی اہمیت کو تسلیم کرنے کی نظر انداز کی. کام کی جگہ کی پیداوار میں بہتری کے بعد بعد میں ملازمتوں، ان کے علم اور ان کی ضروریات کی اہمیت پر غور کیا گیا. سائنسی مینجمنٹ کے مطالعہ کے عمل میں، کچھ معاملات میں، بڑے پیمانے پر پیداوار لائنوں کی وجہ سے انسانی کام کرنے والے حالات. کارکنوں کے غریب علاج یونین میں اضافہ ہوا اور حملوں اور بدامنی میں اضافہ ہوا. اگرچہ سائنسی مینجمنٹ اصل میں کارکنوں اور ان کی شراکت کو باخبر رہنے کے باوجود، ان تنظیموں کے لیبر یونینوں نے اصل میں ملازمتوں اور کنٹرول کے ارکان کو تحفظ دینے کے لئے کچھ ٹیلر کے تصورات کا استعمال کیا.
آج سائنسی انتظام لاگو
فریڈریک ٹیلر کی تعلیمات آج کی جگہ پر بہت سے انتظامی طریقوں پر اثر انداز کرتی ہیں. اس بات کو تسلیم کرتے ہوئے کہ تمام کاروباری نظاموں سے منسلک ہیں اور کنٹرول کی ضرورت ہوتی ہے، ایک کاروبار آپریٹنگ کو بہتر بنا سکتا ہے. رسمی منصوبہ بندی کے عمل اور وسط مینجمنٹ کردار آج کی تنظیموں میں جاری رہتی ہے. یہ کارکردگی کی تحریک مسلسل عمل میں بہتری پر اثر انداز کرتی ہے جس میں ہر کارکن کی پیداوار میں اضافہ ہوتا ہے.
