ایک کام کی جگہ کی پالیسی کمپنی کے رہنماؤں سے رویے یا حدود کے معیار کی ایک بیان ہے. کمپنیاں ایسی پالیسییں ہیں جو کاروباری سرگرمیوں کی وسیع پیمانے پر ہیں. جبکہ ملازمین بعض اوقات کچھ پالیسیوں کے بارے میں شکایت کرتے ہیں، ایک مکمل انسانی وسائل کے دستی ایک تنظیم کی ثقافت اور اخلاقیات کو تشکیل دینے کے لئے اہم ہے.
فوائد
کام کی جگہ کی پالیسی تنظیم میں قبول طرز عمل پر واضح ساخت اور فریم ورک فراہم کرتی ہے. مینیجرز اور ملازمین دونوں کا فائدہ. ایسی پالیسیوں میں واضح پالیسیوں کا رہنما جہاں بے یقینی یا اخلاقی خطرات موجود ہیں. کاروباری سفر پر خرچ کے طور پر دعوی کرنے کا فیصلہ کرنے میں مدد کرنے کے لئے فروخت کے ملازم کو دوبارہ اخراجات کے اخراجات پر پالیسی کا حوالہ دیا جا سکتا ہے. پالیسیاں بھی تنظیم میں مسلسل رویے کو یقینی بنانے کے لئے ہدایات فراہم کرتی ہیں تاکہ ملازم کا سلوک مناسب طریقے سے اندازہ لگایا جاسکتا ہے. پالیسیوں کو اسی صفحے پر تمام ملازمین کے ساتھ ایک باہمی باہمی تعاون کا کام بنانے کی صلاحیت کو بہتر بناتا ہے.
$config[code] not foundچیلنجز
بعض صورتوں میں، ملازمین ذاتی یا اخلاقی وجوہات کے مطابق عمل کرنے کے لئے مشکل پالیسیوں کو تلاش کرتے ہیں. ایک خوردہ کمپنی کی پالیسی ہوسکتی ہے کہ تمام مینیجرز کو ماہانہ دو ہفتے میں کام کرنا ہوگا. یہ پالیسی کام اور زندگی کو مستحکم کرنے کے مینیجر کی کوششوں سے تنازعہ کر سکتی ہے. کم لچکتا کے ساتھ زیادہ تر تنگ پالیسیوں کو بھی ایک کاروبار اور ملازمین کو اپنانے کے لئے یہ مشکل بنا سکتا ہے. ایک ریٹیل کے بغیر ریٹیل اسٹور کی کوئی واپسی کی سخت پالیسی ہوسکتی ہے. یہ سامنے لائن رکھتا ہے کہ مشکل حالات میں ملازمتوں کو خدمت کرنے کے بجائے ہر ایک کی حیثیت کا تعین کرنے کے بجائے سرپرستوں کو پالیسی کا مطالعہ کرنا پڑتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامثال
ایک دی گئی کمپنی کی پالیسیوں کی حد بہت اہم ہے. بعض ایک معمولی تعداد کو برقرار رکھتی ہے، جبکہ دوسروں کو ان میں سے بھرا بینڈر یا دستی سامان ملتا ہے. ایچ آر کی پالیسیوں میں معاوضہ، کام کے گھنٹوں، لباس کوڈ، جنسی ہراساں کرنا، تشدد، غفلت، غفلت اور انفراسٹرکچر شامل ہیں. کسٹمر سروس میں پالیسیاں خوردہ یا سروس کے کاروباری اداروں میں ملازمین کی رہنمائی کرتی ہیں. اس کے علاوہ، کچھ کمپنیوں نے کام کی نوعیت سے متعلق ڈیپارٹمنٹ مخصوص پالیسیوں کی ہے. سیلز تنظیموں کو فروخت کرنے میں اخلاقی سرمئی علاقوں کی بڑی تعداد کی وجہ سے سیلز پیشہ ور افراد کے لئے اکثر پالیسی دستی سازی ہیں.
مواصلات
زیادہ سے زیادہ اداروں میں انسانی وسائل کی طرف سے پیدا پالیسی دستی ہیں جو نوکری نوٹیفکیشن کے دوران کارکنوں کو تقسیم کیا جاتا ہے. مینیجرز عام طور پر اپنے ملازمین کے ساتھ اہم پالیسیوں کا جائزہ لیں گے. وقت کے ساتھ، پالیسیوں کو کمپنی کے ای میل یا میمو کے ذریعہ بڑھایا جاتا ہے، ملازمین کی تعریف کرتے ہیں جو کارکن پالیسیوں کی خلاف ورزی کرتے وقت کامیابی سے اور رائے یا اصلاح کے ذریعے پالیسیاں عمل کرتے ہیں. پالیسی دستی بھی ملازمین کے لئے نتائج کو بیان کرتے ہیں جو پالیسیوں کی خلاف ورزی کرتے ہیں جو شدت اور واقعے کی تعداد پر مبنی ہوتی ہیں.
